Paweł Aniołkowski

• Developing and executing recruitment strategies
• Acting as an advisor for management, sharing best practices regarding employee assessments, recommending and implementing decisions
• Full cycle recruiting: Drafting job descriptions, Filtering, screening and matching, actively sourcing for candidates, conducting background checks, phone interviews, scheduling and conducting interviews
• Develop HR policies and procedures to ensure the company compliance with legislation
• Managing HR team
• Working on salary budgets
• Plan human resource requirements in conjunction with other departmental managers
• Developing benefits and compensation
• Training, orientation and development of new employees
• Developing retention and employee engagement programs to reduce turnover rate
• Succession planning for critical roles
• Collaborate with department managers to develop measurable KPI metrics and bonus structure
• Performance review and evaluations

HR BP dedicated to Marketing and Innovation Centre departments.

Providing HR advisory in all HR areas to managers and employees (internal HR Communication, coordinating and leading recruitment processes, assess and implement trainings for managers and employees etc.

Assessment / Development Centre
Employer branding
Exploring the potential of human capital. Analysis of the labor market
Employees opinion survey
HR Trainings
Internship and talent programs
Job analysis (job descriptions)
Psychometric tests and questionnaires
Competence models
Market analysis

Wsparcie organizacji w zakresie pozyskiwania, oceny i rozwoju pracowników; rozwoju i usprawnienia procesów zarządzania zasobami ludzkimi (wyszukiwanie i nabór, oceny wydajności). Przygotowanie i prowadzenie warsztatów dla absolwentów i pracowników dotyczacych rozwoju umiejętności interpersonalnych i identyfikacji osob o wysokim potencjale. Okreslanie zakresow odpowiedzialności na poszczególnych stanowiskach pracy.
Obszary specjalizacji:
- Diagnoza potencjału i kompetencji pracownika z wykorzystaniem narzędzi psychometrycznych, (wywiadów behawioralnych opartych na sesje AC)
- Optymalizacja procesów rekrutacyjnych
- Identyfikacja Talentow i rekrutacja
- Okreslanie zadań i ról w organizacji
- Analiza pracy (opisy stanowisk pracy)
- Rozwój pracowników w tym przekazywanie informacji zwrotnej po badaniu 360 stopni, sesjach DC
- Ocena pracy
- Wynagrodzenia (wartosciowanie stanowisk, raporty placowe, mapowanie stanowisk)

• Realizacja projektów rekrutacyjnych na stanowiska średniego i wyższego szczebla w różnych sektorach rynku
• Ustalanie profilu Kandydatów w zakresie kompetencji miękkich i twardych
• Identyfikacja na rynku odpowiednich Kandydatów
• Aktywne rekomendowanie Kandydatów Klientom/Prospektom
• Rekrutacja i oddelegowanie Kandydatów zgodnych z profilem określonym przez Klienta
• Dbałość o wysoką jakość świadczonych usług
• Utrzymywanie regularnych kontaktów z Kandydatami celem badania satysfakcji
• Reprezentowanie organizacji w mediach (OnetBiznes, TVN, Polsat Info, TV Biznes) poprzez wypowiedzi dotyczące rynku i branży oraz regularny udział w targach, nawiązywanie współpracy z biurami karier, organizowane programów stażowych oraz praktyk w Manpower,
• Opieka nad całością zagadnień administracyjnych związanych z zatrudnieniem pracowniczym (zawieranie, rozwiązywanie umów cywilnoprawnych oraz opartych na kodeksie pracy i ustawie o zatrudnieniu Pracowników Tymczasowych, przygotowywanie aneksów do umów, świadectw pracy, zaświadczeń, prowadzenie teczek pracowniczych, rozliczanie delegacji, rozliczanie wydatków, prowadzenie ewidencji urlopów, zwolnień lekarskich, szkoleń BHP oraz badań lekarskich; wystawianie ZUS RMUA i pasków wynagrodzeń)
• Prowadzenie warsztatów dla studentów z wybranych tematów z zakresu np. Autoprezentacji rynku pracy, kompetencji zawodowych
• Organizacja programu praktyk Manpower

•Prowadzenie procesów rekrutacyjnych (stanowiska: specjalistyczne, kierownicze, administracyjne oraz managerskie)
•Prowadzenie szkoleń/warsztatów dla kandydatów oraz pracowników
•Rozliczanie pracowników (system kadrowo - płacowy Teta, Symfonia)
•Prowadzenie dokumentacji kadrowej zatrudnionych pracowników (teczki osobowe, umowy o pracę, aneksy, świadectwa pracy, zaświadczenia o zarobkach i zatrudnieniu)
•Przygotowywanie niezbędnych raportów oraz zestawień
•Wsparcie w realizacji działań z zakresu budowania wizerunku pracodawcy

•Aktywna sprzedaż produktów bankowych
•Kompleksowa obsługa klientów
•Szkolenie pracowników przejętych po połączeniu banków
•Zastępstwo na stanowisku Kierownika Oddziału (przy uprawnieniach ograniczonych do 50 tys)