Paulina Ryba

Konsultant ds. rekrutacji

Wypowiedzi

• Wszystko
• Tylko fora

• 
  Wpis na grupie Human Resources w temacie Jak to jest z tą dyskryminacją ze wzglęu na wiek?

  Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Human Resources
• 
  Wpis na grupie Human Resources w temacie Jak to jest z tą dyskryminacją ze wzglęu na wiek?

  Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Human Resources
• 
  Wpis na grupie Human Resources w temacie Jak to jest z tą dyskryminacją ze wzglęu na wiek?

  Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Human Resources
• 
  Wpis na grupie Dasz pracę w temacie Dobre stanowisko z ogloszenia graniczy z cudem

  19.02.2009, 20:44

  Paweł D.:
  Ja też nie mam nic do "wiszenia" w bazie, ale traktuję to jako poprawianie statystyk HH. Mam wrażenie, że do CV zagląda się tylko za pierwszym razem, gdy się o nie kandydata prosi. Bo jak inaczej rozumieć to, że HH dzwoni, namawia, twierdzi, że z takim doświadczeniem i oczekiwaniami "trafiają się" oferty a później przez 6 mies. się nie odzywa nikt z tej firmy? Żeby to była jedna firma to ok. zapodziało się... Ale jak do tej pory zawsze tak to wygląda. Jedna oferta, przy pierwszym kontakcie a potem zero odzewu miesiącami...

  
  
  Poprawianie statystyk? Ale po co to komu?
  Taka baza to naprawdę niezwykle cenne źródło pozyskiwania kandydatów, uwierzcie! Jeśli pojawia się nowa rekrutacja to w pierwszej kolejności sprawdza się i przegląda CV kandydatów z którymi miało się już kontakt, bo mamy już o nich sporo informacji, a co za tym idzie.. oszczędność czasu. To że nie udało się za pierwszym razem, wcale nie oznacza że kandydat jest skreślony. Każdy pracodawca ma bowiem swoje wymagania i oczekiwania wobec kandydatów, nawet jeśli chodziłoby o to samo stanowisko. Jedni bardziej cenią to, drudzy tamto.. i z tym trzeba się pogodzić, ale nie ma lepszych, czy gorszych.

• 
  Wpis na grupie Dasz pracę w temacie Dobre stanowisko z ogloszenia graniczy z cudem

  19.02.2009, 13:45

  Małgorzata R.:
  Prawda jest taka, że każdy headhunter zbiera CV, aby zapunktować imponującą ich liczbą, a nic niestety z tego potem nie wynika dla potencjalnego kandydata ...
  ... zapełnia kolejną bazę ... :-)

  
  Witam serdecznie,
  
  Bazy potencjalnych kandydatów z pewnością nie tworzy się po to by bezużytcznie je składować. Z jednego CV kandydata bardzo często korzysta się w wielu projekatch rekrutacyjnych, przez co headhunterzy mają możliwość weryfikowania na bieżąco wielu informacji, odkrywania nie poznanych wcześniej kompetencji, a których być może sami kandydaci nie byli świadomi. Taka współpraca przynosi korzyści obu stronom,a co najważniejsze pozwala na znalezienie oferty zgodnej z oczekwianiami i profilem kandydata. Może stąd też biorą się właściwi ludzie na właściwym miejscu..