Paulina Staniszewska

- rekrutacja i selekcja pracowników zgodnie ze standardami

- tworzenie, umieszczanie ogłoszeń rekrutacyjnych w ogólnodostępnych mediach

- koordynacja działań oraz motywowanie grupy podległych pracowników

- tworzenie statystyk dotyczących skuteczności przeprowadzonych działań

- zapewnienie pełnej obsady pracowników leasingowanych

- koordynacja oraz kontrola wykonywanych prac przez pracowników leasingowanych

- utrzymywanie stałego kontaktu z kontrahentami

- tworzenie, korygowanie narzędzi do badania ewidencji czasu pracy pracowników

- utrzymywanie kontaktu z centralą firmy

- archiwizacja dokumentacji

- tworzenie oraz poszerzanie bazy danych osobowych

- organizacja oraz koordynacja akcji promocyjno-reklamowych

- tworzenie systemów motywacyjnych dla pracowników

- wypłaty oraz wpłaty, KP, KW

- dbanie o wizerunek firmy

Osiągnięcia:

- stworzenie obszernego narzędzia - Arkusza kampanii - pozwalającego gromadzenie informacji oraz usprawniającego odejmowane działania przez współpracowników biorących udział w kampanii jak i kontrolę centrali firmy

- nadanie nowej jakości akcjom promocyjnym, dzięki czemu wzrosła skuteczność tego typu działań

- stworzenie metodologii działań rekrutacyjnych dla poszczególnych rejonów Polski, a w szczególności Polski północnej

- wprowadzanie drobnych narzędzi tworzonych indywidualnie do każdej prowadzonej kampanii rekrutacyjnej lub promocyjno-reklamowej

- przeprowadzanie badań płacowych

- tworzenie bazy danych firm

- tworzenie bazy danych kandydatów

- analiza i selekcja aplikacji CV

- tworzenie raportów ze spotkań

- uczestnictwo w spotkaniach rekrutacyjnych z kandydatami

- kontakt z klientami kluczowymi

- kontakt z kandydatami oraz potencjalnymi kandydatami

- prowadzenia kalendarza spotkań