Umiejętności
Employer Branding
Lean Management
Microsoft Excel
Microsoft Word
SAP HR
hr
zatrudnianie tymczasowe
Kadry i płace
Obsługa klienta
PŁATNIK
Prawo jazdy kat B
Tworzenie polityk HR
Prawo pracy
Asseco SoftLab
Zatrudnianie cudzoziemców
Języki
angielski
podstawowy
niemiecki
podstawowy
Doświadczenie zawodowe
Analityk Danych HR
-Przygotowywanie sprawozdań na potrzeby Spółki i partnerów biznesowych
-Planowanie w zakresie zatrudnienia i kosztów personalnych
-Przygotowywanie raportów cyklicznych i ad hoc, analiz i baz danych z zakresu HR
-Wskazywanie i monitorowanie ryzyk personalnych i krytycznych obszarów
-Badanie skuteczności narzędzi HR
-Przeprowadzanie analizy trendów rynkowych w obszarze działań HR
-Monitorowanie spójności danych wprowadzonych do systemów personalnego i płacowego
-Przygotowanie regulaminów i dokumentacji Spółek
-Planowanie w zakresie zatrudnienia i kosztów personalnych
-Przygotowywanie raportów cyklicznych i ad hoc, analiz i baz danych z zakresu HR
-Wskazywanie i monitorowanie ryzyk personalnych i krytycznych obszarów
-Badanie skuteczności narzędzi HR
-Przeprowadzanie analizy trendów rynkowych w obszarze działań HR
-Monitorowanie spójności danych wprowadzonych do systemów personalnego i płacowego
-Przygotowanie regulaminów i dokumentacji Spółek
Specjalista ds. Administracji Personalnej
DOZ Kadry Sp. z o.o.
-Sporządzanie zestawień, raportów i analiz z zakresu administracji kadr
-Weryfikację wprowadzenie aktualizacja danych kadrowych -płacowych w wewnętrznym systemie
-Ewidencjonowanie absencji pracowników
-Dbanie o właściwy obieg dokumentów miedzy Kierownikami aptek a pracownikami
-Kompleksowe przygotowywanie, prowadzenie i archiwizację dokumentacji pracowniczej w zakresie administracji personalnej
-Dystrybucję ogłoszeń, weryfikację CV, umawianie spotkań, przeprowadzenie wywiadów telefonicznych, przekazywanie informacji zwrotnych kandydatom
-prowadzenie dokumentacji personalnej
-prowadzenie działań employer brandingowych
-prowadzenie rekrutacji na pracowników niższego i średniego szczebla
-Weryfikację wprowadzenie aktualizacja danych kadrowych -płacowych w wewnętrznym systemie
-Ewidencjonowanie absencji pracowników
-Dbanie o właściwy obieg dokumentów miedzy Kierownikami aptek a pracownikami
-Kompleksowe przygotowywanie, prowadzenie i archiwizację dokumentacji pracowniczej w zakresie administracji personalnej
-Dystrybucję ogłoszeń, weryfikację CV, umawianie spotkań, przeprowadzenie wywiadów telefonicznych, przekazywanie informacji zwrotnych kandydatom
-prowadzenie dokumentacji personalnej
-prowadzenie działań employer brandingowych
-prowadzenie rekrutacji na pracowników niższego i średniego szczebla
Pracownik w Dziale Administracji Kadrowo-Płacowej
-wspieranie procesów kadrowych w zakresie wystawiania umów o pracę, umów cywilno-prawnych, aneksów i przedłużeń,
-prowadzenia akt osobowych pracowników,
-wspieranie procesów płacowych w zakresie wstępnego przygotowania list płac,
-przygotowywanie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu,
-rozliczanie umów cywilno-prawnych w celu zapewnienia ich terminowości i zgodności z przepisami prawa,
-obsługa programu Płatnik,
-obsługa korespondencji przychodzącą i wychodzącą.
-archiwizacja dokumentów kadrowo-płacowych
-prowadzenia akt osobowych pracowników,
-wspieranie procesów płacowych w zakresie wstępnego przygotowania list płac,
-przygotowywanie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu,
-rozliczanie umów cywilno-prawnych w celu zapewnienia ich terminowości i zgodności z przepisami prawa,
-obsługa programu Płatnik,
-obsługa korespondencji przychodzącą i wychodzącą.
-archiwizacja dokumentów kadrowo-płacowych
Szkolenia i kursy
Podsumowanie najważniejszych informacji o Excelu - iExcel.pl
Edukacja
Specjalizacje
Human Resources/Zasoby ludzkie
Kadry i płace
Zainteresowania
przejażdżki rowerowe, jazda na rolkach ale również seanse filmowe, spektakle teatralne