Patrycja Włodarczyk

∙ obsługa kadrowa-płacowa pracowników Klienta zewnętrznego (ok. 300 pracowników),
∙ naliczanie wynagrodzeń, rozliczanie umów cywilnoprawnych,
∙ prowadzenie rozliczeń i sporządzanie deklaracji do US, ZUS, PFRON, GUS,
∙ prowadzenie dokumentacji płacowej i zasiłkowej,
∙ prowadzenie dokumentacji personalnej związanego m.in. z nawiązaniem, rozwiązaniem stosunku pracy oraz umów cywilnoprawnych
∙ ewidencja czasu pracy i jego weryfikacja (listy obecności, urlopy, zwolnienia, nadgodziny),
∙ przygotowywanie dokumentacji, informacji i raportów personalnych dla potrzeb korporacyjnych Klienta (raporty personalne, raporty płacowe),
∙ udzielanie klientowi wsparcia merytorycznego, udzielanie wszelkich konsultacji w zakresie prawa pracy.

∙ pełna obsługa kadrowa pracowników Klienta zewnętrznego (ok. 900 pracowników),
∙ zakładanie i prowadzenie akt osobowych,
∙ sporządzanie dokumentacji z zakresu prawa pracy (umowy o pracę, świadectwa pracy, aneksy do umów o pracę, wypowiedzenia, porozumienia, zaświadczenia, legitymacje ubezpieczeniowe i inne.),
∙ zgłaszanie pracowników oraz wszelkich zmian do ZUS (Płatnik),
∙ prowadzenie bazy urlopowej oraz prawidłowe naliczanie urlopów pracowniczych,
∙ sporządzanie raportów do GUS,
∙ udzielanie Klientowi wsparcia merytorycznego z zakresu prawa pracy,
∙ terminowe przygotowywanie dokumentacji, zestawień i raportów dla potrzeb wewnętrznego działu płac oraz dla Klienta,
∙ udział we wdrażaniu nowych Klientów.

∙ prowadzenie administracji personalnej dla ok. 400 pracowników,
∙ przygotowywanie dokumentów związanych z nawiązaniem i rozwiązaniem stosunku pracy oraz dokumentów zmieniających warunki zatrudnienia, świadectw pracy (KALI),
∙ zgłaszanie pracowników do ZUS (Płatnik),
∙ przygotowywanie dokumentacji związanych z Kapitałem Początkowym, wystawianie zaświadczeń RP7,
∙ prowadzenie ewidencji urlopowej,
∙ prowadzenie ewidencji czasu pracy,
∙ wystawianie zaświadczeń na potrzeby pracowników,
∙ sporządzanie raportów i analiz dotyczących spraw pracowniczych zgodnie z wymogami korporacyjnymi,
∙ opracowywanie i uaktualnianie wewnętrznych regulaminów i obowiązujących procedur.

∙prowadzenie kompleksowej obsługi kadrowej dla 500 pracowników czasowych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych,
∙prowadzenie akt osobowych oraz dokumentów związanych ze stosunkiem pracy (TETA),
∙przygotowywanie umów o prace, umów zleceń,
∙naliczanie wynagrodzeń dla pracowników zatrudnionych w różnych systemach czasu pracy (TETA),
∙nadzór nad osobami odpowiedzialnymi za ewidencje czasu pracy,
∙transfer wynagrodzeń na konta bankowe (TETA),
∙przygotowywanie dokumentów do naliczania kapitału początkowego,
∙współpraca z pracodawcą użytkownikiem,
∙wdrażanie nowych klientów,
∙udział w procesie rekrutacji,
∙sporządzanie analiz dotyczących spraw i kosztów pracowniczych na potrzeby m.in. pracodawcy użytkownika (TETA).

∙nadzór i koordynacja funkcjonowania oddziału pod względem administracyjnym,
∙prowadzenie dokumentacji kadrowej pracowników oddziału,
∙przeprowadzanie rekrutacji oraz zatrudnianie pracowników,
∙planowanie budżetu oddziału oraz kontrola realizacji planu budżetowego,
∙weryfikacja raportów kasowych kontraktów,
∙kierowanie czteroosobowym zespołem menadżerów obiektu,
∙raportowanie prac bieżących do centrali firmy.