пропозиції роботи
Patrycja Syska
Specjalista ds. Personalnych
Dołącz do GoldenLine i obejrzyj pełny profil tej użytkowniczki
Zobacz pełny profil
Doświadczenie zawodowe
Koordynator ds. Systemów Wynagradzania
Wartościowanie i wycena stanowisk pracy.
Analiza, tworzenie i implementacja motywacyjnych systemów wynagradzania:
- monitorowanie rynku pracy pod kątem trendów wynagradzania,
- analiza danych płacowych, weryfikacja konkurencyjności systemów wynagradzania i premiowania obowiązujących w firmie
- współpraca z kierownikami w zakresie polityki wynagradzania i premiowania
Tworzenie i kontrola wykonania rocznych budżetów płac.
Koordynowanie procesu naliczania i wypłaty wynagrodzeń, zobowiązań wobec ZUS, US, i innych instytucji; odpowiedzialność za naliczanie płac zgodnie z obowiązującym prawem.
Rozwój narzędzi informatycznych w obszarze HR:
- współpraca z firmami dostarczającymi rozwiązań IT w zakresie administracji personalnej, płac i ewidencji czasu pracy,
- implementacja nowych rozwiązań usprawniających planowanie i rozliczanie czasu pracy, rozwój narzędzi dedykowanych kierownikom
- szkolenia dla użytkowników w dziale HR, kierowników oraz pracowników
Analiza, tworzenie i implementacja motywacyjnych systemów wynagradzania:
- monitorowanie rynku pracy pod kątem trendów wynagradzania,
- analiza danych płacowych, weryfikacja konkurencyjności systemów wynagradzania i premiowania obowiązujących w firmie
- współpraca z kierownikami w zakresie polityki wynagradzania i premiowania
Tworzenie i kontrola wykonania rocznych budżetów płac.
Koordynowanie procesu naliczania i wypłaty wynagrodzeń, zobowiązań wobec ZUS, US, i innych instytucji; odpowiedzialność za naliczanie płac zgodnie z obowiązującym prawem.
Rozwój narzędzi informatycznych w obszarze HR:
- współpraca z firmami dostarczającymi rozwiązań IT w zakresie administracji personalnej, płac i ewidencji czasu pracy,
- implementacja nowych rozwiązań usprawniających planowanie i rozliczanie czasu pracy, rozwój narzędzi dedykowanych kierownikom
- szkolenia dla użytkowników w dziale HR, kierowników oraz pracowników
Specjalista ds. Personalnych
- rekrutacja pracowników średniego szczebla i koordynacja procesu adaptacji nowych pracowników
- tworzenie rocznych budżetów wynagrodzeń
- sporządzanie analiz i raportów płacowych
- administracja kadrowo-płacowa (sporządzanie dokumentów związanych z nawiązaniem, trwaniem i rozwiązaniem stosunku pracy oraz umów cywilnoprawnych, naliczanie i ewidencja wynagrodzeń, generowanie i weryfikacja przelewów)
- sporządzanie deklaracji PIT, ZUS, GUS, PFRON
- współtworzenie projektów Employer Brandingowych
- tworzenie rocznych budżetów wynagrodzeń
- sporządzanie analiz i raportów płacowych
- administracja kadrowo-płacowa (sporządzanie dokumentów związanych z nawiązaniem, trwaniem i rozwiązaniem stosunku pracy oraz umów cywilnoprawnych, naliczanie i ewidencja wynagrodzeń, generowanie i weryfikacja przelewów)
- sporządzanie deklaracji PIT, ZUS, GUS, PFRON
- współtworzenie projektów Employer Brandingowych
Specjalista ds. kadr i płac
- współtworzenie regulaminu premiowania oraz systemu ocen pracowników
- modyfikacja programu kadrowo-płacowego – opracowanie szablonów dokumentów i raportów, wdrożenie rozwiązań dostosowanych do specyfiki funkcjonowania firmy
- administracja kadrowo-płacowa:
- sporządzanie dokumentów związanych z nawiązaniem, trwaniem i rozwiązaniem stosunku pracy
- sporządzanie i rozliczanie umów cywilnoprawnych
- naliczanie list płac funduszu osobowego i bezosobowego
- weryfikacja i rozliczanie ewidencji czasu pracy (równoważny system czasu pracy)
- sporządzanie deklaracji PIT i ZUS
- przygotowywanie analiz i raportów
- modyfikacja programu kadrowo-płacowego – opracowanie szablonów dokumentów i raportów, wdrożenie rozwiązań dostosowanych do specyfiki funkcjonowania firmy
- administracja kadrowo-płacowa:
- sporządzanie dokumentów związanych z nawiązaniem, trwaniem i rozwiązaniem stosunku pracy
- sporządzanie i rozliczanie umów cywilnoprawnych
- naliczanie list płac funduszu osobowego i bezosobowego
- weryfikacja i rozliczanie ewidencji czasu pracy (równoważny system czasu pracy)
- sporządzanie deklaracji PIT i ZUS
- przygotowywanie analiz i raportów
Edukacja
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, studia podyplomowe
Krakowska Szkoła Wyższa im. Frycza Modrzewskiego
Dziennikarstwo i komunikacja społeczna, magisterskie
Uniwersytet Wrocławski
Pedagogika Specjalna - Oligofrenopedagogika, licencjackie
Akademia Pedagogiczna im. Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie
Specjalizacje
Human Resources/Zasoby ludzkie
Kadry i płace
Human Resources/Zasoby ludzkie
Wynagrodzenia i benefity
Grupy
Employer Branding
Grupa zrzesza osoby zainteresowane zawodowo lub naukowo Employer branding'iem czyli wizerunkiem pracodawców. Ma na celu wymianę informacji, badań, doświadczeń, dobrych praktyk i pomysłów z zakresu EB
Employer Branding w Social Media
Employer Branding w Social Media. Miejsce nie tylko dla branży Human Resources.
HEAD MADE Employer Branding
HEAD MADE Employer Branding to nowe spojrzenie na rynek pracy w Polsce i pierwsza firma wyspecjalizowana w działaniach z zakresu budowania wizerunku pracodawcy w Internecie.
Komunikacja werbalna i niewerbalna
Graffiti, pismo ,rysunek , reklamy wizualne ,gest ,ubiór interpretowane w/g metody projekcji używanej w psychologii klinicznej.
Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych
GRUPA specjalistów, sympatyków i pasjonatów teorii oraz praktyki PRAWA PRACY i UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH czyli przede wszystkim ludzie od KADR, PŁAC, ZUS-u i PODATKÓW osobist
