Olga Wąs

- zarządzanie procesem szkoleń w zakładzie – budżetowanie, tworzenie planu szkoleń oraz jego późniejsza realizacja i ewaluacja, jak i prowadzenie szkoleń wewnętrznych
- prowadzenie procesów rekrutacji i selekcji pracowników na stanowiska specjalistyczne
- kluczowy członek filaru People Development w systemie World Class Manufacturing – realizacja wielu narzędzi, procesów wspierających WCM oraz tworzenie prezentacji filaru People Development
- udział w projektach związanych z tworzeniem i wdrażaniem nowych rozwiązań dotyczących komunikacji wewnętrznej, HR oraz „employer branding” (tworzenie gazetki firmowej, wszelkiego rodzaju konkursy wewnętrzne, loterie, komunikaty itp.)
- dbałość o wewnętrzny obieg dokumentów personalnych (w tym kadrowo-płacowych)
- udział w różnorodnych projektach z zakresu HR

- prowadzenie procesów rekrutacji i selekcji pracowników na stanowiska średniego oraz wyższego szczebla, jak i tworzenie narzędzi wspierających ten proces
- koordynacja i prowadzenie procesu wprowadzenia pracowników do organizacji
- współudział w organizacji procesu oceny okresowej oraz programów rozwojowych
- organizacja szkoleń
- udział w projektach związanych z tworzeniem i wdrażaniem nowych rozwiązań dotyczących komunikacji wewnętrznej, HR oraz „employer branding” (współtworzenie nowej strony internetowej firmy, Intranetu itp.)
- udział w różnorodnych projektach z zakresu HR
- współpraca z dostawcami usług oraz uczelniami wyższymi i biurami karier

- współprowadzenie procesów rekrutacji i selekcji pracowników
- organizacja szkoleń
- udział w tworzeniu i realizacji polityki personalnej firmy
- udział w projektach związanych z tworzeniem i wdrażaniem nowych rozwiązań dotyczących komunikacji wewnętrznej, HR oraz „employer branding”

- aktywne pozyskiwanie nowych klientów, sprzedaż usług firmy, przygotowywanie ofert,
realizacja celów sprzedażowych
- opieka nad dotychczasowymi klientami oraz doradztwo w zakresie rozwiązań rekrutacyjnych

- czynny udział w procesach rekrutacji na stanowiska średniego i wyższego szczebla
- poszukiwanie kandydatów do pracy metodą „direct search”
- udział w rozmowach kwalifikacyjnych oraz zarządzanie bazą kandydatów
- selekcja aplikacji (wstępna weryfikacja, wywiad telefoniczny)
- koordynacja Działu Ogłoszeń
- tworzenie profili kompetencyjno – osobowościowych