Olga Dębińska-Morzy

Zakres obowiązków w zakresie HR i Internal PR:

• Utrzymywanie stałych kontaktów z klientami wewnętrznymi.
• Koordynacja działań z obszaru HR zmierzających do realizacji celów biznesowych klientów wewnętrznych.
• Aktywne wsparcie klientów wewnętrznych w zakresie zarządzania podległymi im pracownikami.
• Wsparcie klientów wewnętrznych w procesie wdrażania rozwiązań HR i identyfikacja ich potrzeb w zakresie miękkiego i twardego HR, m. in. rekrutacje, szkolenia, ocena pracy, doradztwo kadrowe, etc.
• Monitorowanie efektywności rozwiązań HR.
• Udział w opracowywaniu procedur i optymalizacji procesów realizowanych w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi.
• Doradztwo w zakresie prawa pracy.
• Kreowanie wizerunku firmy w regionie jako pożądanego pracodawcy.
• Wsparcie realizacji procesu zarządzania kulturą organizacyjną.

Zakres obowiązków w zakresie HR i Internal PR - Funkcja HR Business Partner‎ oraz realizacja zadań dla IPCZD:

MIĘKKI HR:

• Planowanie zatrudnienia.
• Przeprowadzanie i koordynowanie procesów rekrutacji i selekcji.
• Budowanie i wzmacnianie marki pracodawcy.
• Realizacja procesu adaptacji pracowników.
• Realizacja projektu opisów stanowisk pracy, wartościowania stanowisk pracy, sukcesji stanowisk.
• Realizacja procesu rozwoju i szkolenia pracowników, budowania ścieżek karier, zarządzanie talentami.
• Planowanie i koordynowanie Rocznej Oceny Kompetencji (ROK), wcześniej Systemu Okresowych Ocen Pracowniczych (SOOP).
• Współtworzenie i redagowanie środków komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej.
• Koordynacja projektu ochrony danych osobowych osób współpracujących z IPCZD.
• Współkształtowanie kultury organizacyjnej.

TWARDY HR:

• Obsługa programów kadrowo – płacowo – księgowo – informatycznych oraz medyczno – naukowych.
• Prowadzenie spraw personalnych związanych z zatrudnieniem i zwalnianiem pracowników oraz przebiegiem zatrudnienia oraz osób współpracujących na zasadach umów cywilno – prawnych.
• Świadczenie doradztwa prawnego z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, udzielanie informacji o przebiegu i warunkach zatrudnienia.
• Sporządzanie analiz kadrowych, raportów, wykazów na potrzeby IPCZD, Ministerstw, GUS, ZUS, etc.

• Audytor wewnętrzny Zintegrowanego Systemu Zarządzania – audyty we wszystkich jednostkach IPCZD.

umowy cywilnoprawne w okresach wakacyjnych