Natalia Spychaj

- aktywne pozyskiwanie kandydatów na stanowiska specjalistyczne i managerskie
- prowadzenie procesów rekrutacyjnych, rozmów z kandydatami na stanowiska techniczne i specjalistyczne: Frontend/Backend Developer, Quality Assurance Specialist, UX/IU Designer, Project Manager, Business Development Manager, Content Specialist, Growth Manager oraz dodatkowo rekrutacja do działu Office oraz HR, Kadr
- rozpoznawanie potrzeb rekrutacyjnych wewnątrz organizacji, bieżąca pomoc i współpraca z managerami, liderami poszczególnych działów, doradztwo pod kątem rozwiązań HR
- bezpośrednie docieranie do kandydatów, head hunting, sourcing
- bieżące utrzymywanie dobrych relacji z kandydatami
- raportowanie w zakresie prowadzonych rekrutacji
- wdrażanie nowych pracowników, prowadzenie całościowego procesu onboardingowego
- stworzenie procesu exit interview oraz przeprowadzanie go w firmie
- wewnętrzne i zewnętrzne działania EB, pisanie artykułów branżowych
- udział w wydarzeniach i konferencjach IT
- koordynowanie spraw związanych z benefitami

- prowadzenie działu HR
- współpraca z zarządem przy tworzeniu strategii działu
- realizacja strategii działu
- odpowiedzialność za wykonanie budżetu
- współpraca z innymi działami w firmie
- budowanie, usprawnianie i realizacja procesów:
on-boardingowych
szkoleniowych
oceny rozwoju kompetencji pracowników
- organizowanie i koordynowanie wydarzeń firmowych
szkolenia
integracje
- koordynowanie spraw związanych z benefitami
- działania z zakresu Employer Branding
- rekrutacja na stanowiska techniczne
- udział w wydarzeniach branżowych
- prowadzenie/koordynowanie procesu rekrutacji
- wstępna selekcja CV
- komunikacja z kandydatem
- prowadzenie rozmów rekrutacyjnych
- przedstawienie firmy kandydatowi
- zbieranie informacji z rozmów rekrutacyjnych oraz wprowadzanie ich do systemu
- wysyłanie zadań rekrutacyjnych
- praca w metodyce Scrum oraz zarządzanie projektami za pomocą narzędzia Jira

- współudział w tworzeniu strategii i inicjowaniu nowych rozwiązań w celu zwiększenia możliwości rekrutacyjnych firmy
- prowadzonie projektów w tym projektów z obszaru Employer Brandingu
- przeprowadzanie i koordynowanie wszystkich rodzajów procesów rekrutacyjnych do wewnętrznych struktur firmy (przede wszystkim rekrutacje na stanowiska z zakresu IT)
- wyszukiwanie i rozwijanie niestandardowych narzędzi rekrutacyjnych
- udział w planowaniu działań rekrutacyjnych
- współpraca z Marketing Managerem w zakresie wszelkich działań marketingowych
- organizacja i udział w targach pracy
- koordynowanie procesu zatrudnienia nowych pracowników
- współpraca z biurem rachunkowym w zakresie kadr
- tworzenie raportów rekrutacyjnych i prezentacji

- prowadzenie i odpowiedzialność za pełen proces selekcji i rekrutacji pracowników
- przygotowywanie i zamieszczanie ogłoszeń rekrutacyjnych
- analiza i selekcja dokumentów aplikacyjnych
- prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych
- wywiady telefoniczne z Kandydatami
- przygotowywanie dokumentacji projektowej
- udział w planowaniu działań rekrutacyjnych
- wsparcie administracyjne działu oraz udział w innych projektach z zakresu miękkiego HR
- odpowiedzialność za proces wdrożenia i adaptacji nowych pracowników firmy
- ścisła współpraca z Zarządem

Sprzedaż:
- pozyskiwanie nowych klientów
- budowanie trwałych relacji biznesowych z klientami
- prowadzenie spotkań i prezentacji
- przygotowywanie ofert i wycen handlowych
- obsługa klientów w zakresie doradztwa produktowego
- nadzór nad procesem obsługi zamówień
Rekrutacja:
- samodzielne prowadzenie projektów rekrutacyjnych
- analiza rynku pod kątem potencjalnych kandydatów
- wyszukiwanie kandydatów (direct search, head – hunting)
- selekcja i weryfikacja nadesłanych aplikacji
- prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych i spotkań z kandydatami
- redagowanie i publikacja ofert pracy
- uzupełnianie oraz aktualizacja firmowej bazy danych klientów i kandydatów

- rozwijanie sprzedaży systemu do zarządzania procesami rekrutacji
- reprezentowanie i budowanie pozytywnego wizerunku firmy
- doradztwo w zakresie przeprowadzania procesów rekrutacyjnych
- pisanie artykułów branżowych
- prowadzenie warsztatów dla firm z zakresu rekrutacji i employer brandingu
- organizowanie konferencji o tematyce HR

- tworzenie bazy potencjalnych klientów
- komunikacja telefoniczna oraz e-mailowa z potencjalnymi klientami
- head-hunting
- udział w tworzeniu strategii komunikacji z potencjalnymi klientami
- udział w spotkaniach z klientami
- zamieszczanie ogłoszeń
- selekcja aplikacji
- wywiady telefoniczne
- standaryzacja cv
- udział w negocjacjach z klientem
- koordynacja Asystentów ds. Rekrutacji
- raportowanie: dzienne, tygodniowe, miesięczne

- znajomość zasad pracy administracyjnej oraz prowadzenia dokumentacji biurowej
- wiedza oraz umiejętności w zakresie rekrutacji i selekcji kandydatów
- realizacja procesów rekrutacyjnych
- wykonywanie połączeń wychodzących mających na celu przedstawienie oferty handlowej firmy
- budowanie bazy klientów
- umawianie, organizowanie spotkań z klientem
- zbieranie zamówień od Klientów oraz przesyłanie ofert handlowych

- pozyskiwanie klientów instytucjonalnych i indywidualnych
- realizowanie planu sprzedaży systemów HR
- umawianie oraz prowadzenie rozmów handlowych, negocjacji
- przedstawianie oraz wysyłanie ofert handlowych
- budowanie długofalowych relacji z klientami
- tworzenie bazy klientów
- wiedza z zakresu prawa pracy oraz ustawy o pracy tymczasowej