Natalia Rybak

Prowadzenie całościowych procesów rekrutacyjnych Programistów, Inżynierów Jakości, Project Managerów, Analityków Biznesowych specjalizujących się w wytwarzaniu i rozwoju oprogramowania
Projektowanie i prowadzenie szkoleń wewnętrznych z zakresu kompetencji miękkich, liderskich, prezentacji, Train the Trainer
Tworzenie i wdrażanie procesów HR
Tworzenie procesu wdrożenia i rozwoju roli Team Leadera w firmie
Udział w definiowaniu i wdrażaniu nowych ról projektowych: PM, BA, Tech Lead
Prowadzenie spotkań 1-2-1 z pracownikami
Opieka nad procesami szkoleniowymi w całej firmie
Wspieranie pracowników w przygotowywaniu i prowadzeniu przez nich warsztatów i wystąpień technicznych
Tworzenie i prowadzenie sesji Assessment i Development Center
Tworzenie kultury budowania relacji i nieustannego rozwoju wśród pracowników

Tworzenie dobrego środowiska pracy dla obecnych i przyszłych pracowników Objectivity
Prowadzenie całościowych procesów rekrutacyjnych Programistów, Inżynierów Jakości, Project Managerów, Analityków Biznesowych, Scrum Masterów, Agile Coachów specjalizujących się w wytwarzaniu i rozwoju oprogramowania
Projektowanie i prowadzenie szkoleń wewnętrznych z zakresu kompetencji miękkich, liderskich, prezentacji, Train the Trainer
Prowadzenie spotkań 1-2-1 z pracownikami
Opieka nad procesami szkoleniowymi w całej firmie
Tworzenie i wdrażanie procesów HR
Wspieranie pracowników i zespołów na każdym poziomie firmy i w każdej sprawie
Tworzenie i przeprowadzanie sesji Assessment i Development Center
Rola HR Business Partnera dla Head of Projects, Head of Support oraz Head of Quality
Tworzenie indywidualnych ścieżek rozwojowych dla pracowników
Tworzenie Ścieżek Karier
Comiesięczne mierzenie satysfakcji pracowników, tzw: Happiness Index
Tworzenie procesu wdrożenia i rozwoju roli Team Leadera

Poszukiwanie nowych partnerów naukowych i komercyjnych uczelni
Nawiązywanie współpracy projektowej, negocjowanie umów partnerskich
Rekrutacja i selekcja pracowników naukowych oraz studentów do programów międzynarodowych
Tworzenie i realizacja programów wdrożeniowych dla studentów i pracowników zagranicznych
Tworzenie, rozbudowa i administracja serwisu www i elektronicznego systemu rekrutacji
Administracja personalna
Usprawnianie procesu, przepływu usług, komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej, wdrażanie dobrych praktyk

To może .. tak po prostu, w kilku słowach:

* 13 lat temu zaczynałam od szkoleń językowych dla dorosłych: a więc angielski w biznesie i angielski techniczny, medyczny, finansowy

* z czasem do mojej oferty włączyłam realizację projektów szkoleniowych i rozwojowych w oparciu o szczegółową analizę procesu biznesowego; szkolenia umiejętności biznesowych, wdrożenia, adaptacje nowych pracowników, oceny pracownicze i modele kompetencyjne

* pojawiły się rekrutacje i outplacementy: tworzenie profilu kandydatów i ofert, selekcja dokumentów, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych wstępnych, pogłębionych, epizodycznych, współpraca w przygotowaniu zadań Assessment Center

* Ostatecznie stałam się człowiekiem od wszystkiego: moje usługi polegają na identyfikacji obszarów do rozwoju w Firmie i opracowaniu scenariusza wdrożenia szeregu rozwiązań wspólnie z pracownikami. Filarem moich działań jest model higieny psychicznej Herzberga oraz filozofia Lean.

* Łącznie w ciągu tych 10 lat podejmowałam długofalową, trwającą od 2 do 6 lat, współpracę z przedsiębiorstwami z branży: produkcyjnej, chemicznej, elektrociepłowniczej, sanitarnej, w budownictwie, w branży IT, finansowej, usługowej, windykacyjnej oraz w służbie publicznej

* Jako dodatkową działalność w 2009 roku otworzyłam małą pracownię
językowo-HR-ową w Wilkszynie, gdzie przeprowadziliśmy się z rodziną, warto rzucić okiem: www.angielski.wilkszyn.pl :)

Trzy ośmiomiesięczne pobyty w USA.

Prowadzenie biura ośrodka wypoczynkowego dla pracowników akademickich. Obsługa gości, rezerwacji i kontrahentów RDC.