пропозиції роботи
Natalia Bartkowiak
Recruitment Manager, HR Business Partner
Poznań,
wielkopolskie
Dołącz do GoldenLine i obejrzyj pełny profil tej użytkowniczki
Zobacz pełny profil
Umiejętności
Direct Search
Human Resources
Job Descriptions
Project Management
konsulting HR
Zarządzanie personelem
rekrutacja
Rekrutacje techniczne
administracja personalna
Zarządzanie zespołem
Rekrutacje wysokiego szczebla
zatrudnianie tymczasowe
nastawienie na cel
zarządzanie biurem
Angielski
Motywowanie zespołu
opis stanowisk pracy
hiszpański
Praca Tymczasowa
Rekrutacje specjalistyczne
Rekrutacje stałe
motywowanie i rozwój pracowników
Języki
angielski
biegły
hiszpański
biegły
niemiecki
dobry
Doświadczenie zawodowe
HR Business Partner
• Supporting dedicated area in the implementation of HR strategy, coordination and implementation of personnel processes.
• Support for managers in solving employee problems in the department.
• Support for managers in adapting to legal requirements related to management of employees, reducing legal risk and ensuring compliance with law regulations.
• Participation in personal conversations, e.g. contracts extensions, promotions, disciplinary actions, adaptation progress monitoring, exit interview.
• Creating and supervision of HR tools, e.g. competence matrix, employee evaluation, job descriptions.
• Supporting the communication process between business and the HR department.
• Training of employees and managers in the field of labor law and internal regulations.
• Supporting the process of adaptation of new employees.
• Support in identifying training needs and talents in a dedicated area.
• Support for managers in solving employee problems in the department.
• Support for managers in adapting to legal requirements related to management of employees, reducing legal risk and ensuring compliance with law regulations.
• Participation in personal conversations, e.g. contracts extensions, promotions, disciplinary actions, adaptation progress monitoring, exit interview.
• Creating and supervision of HR tools, e.g. competence matrix, employee evaluation, job descriptions.
• Supporting the communication process between business and the HR department.
• Training of employees and managers in the field of labor law and internal regulations.
• Supporting the process of adaptation of new employees.
• Support in identifying training needs and talents in a dedicated area.
Recruitment Manager
• overseeing recruitment projects;
• developing and maintaining the recruitment process in the organization in order to adjust it to customers’ needs;
• acting as first point of contact for all hiring managers;
• preparing recruitment’s projects status report for the board;
• finding optimum recruitment channels and recruitment source;
• running all levels of recruitment processes in organization;
• creating and implementing new recruitment methods and tools in order to leverage the best candidates from the market;
• communicating with the team to determine the effectiveness of recruitment plans;
• building networks to find qualified candidates;
• creating and implementing recruitment actions in high schools and universities in order to acquire the best candidates.
• developing and maintaining the recruitment process in the organization in order to adjust it to customers’ needs;
• acting as first point of contact for all hiring managers;
• preparing recruitment’s projects status report for the board;
• finding optimum recruitment channels and recruitment source;
• running all levels of recruitment processes in organization;
• creating and implementing new recruitment methods and tools in order to leverage the best candidates from the market;
• communicating with the team to determine the effectiveness of recruitment plans;
• building networks to find qualified candidates;
• creating and implementing recruitment actions in high schools and universities in order to acquire the best candidates.
Branch Manager
• Full responsibility for the branch of recruitment agency in the area of Wielkopolska
• Management and supervision of a team (5-11 people)
• Setting goals, motivation and evaluation of employees
• Responsibility for the budget and the financial results of the branch
• Supervision and complete execution of the recruitment processes, improving its quality and effectiveness
• Supervision of the projects with the participation of workers from Ukraine (large volumes of approx. 300 employees, ensuring the adherence of labor laws and the validation of stay, proper implementation and domestication of workers)
• Active participation in building the company's image in the local market and building long-term business relationships
• Representing the company at business meetings with customers, negotiating terms and preparing contracts with Clients
• Management and supervision of a team (5-11 people)
• Setting goals, motivation and evaluation of employees
• Responsibility for the budget and the financial results of the branch
• Supervision and complete execution of the recruitment processes, improving its quality and effectiveness
• Supervision of the projects with the participation of workers from Ukraine (large volumes of approx. 300 employees, ensuring the adherence of labor laws and the validation of stay, proper implementation and domestication of workers)
• Active participation in building the company's image in the local market and building long-term business relationships
• Representing the company at business meetings with customers, negotiating terms and preparing contracts with Clients
Project Manager
• Building and maintaining strong relationships with Clients
• Management and supervision of the recruitment team
• Complete execution of recruitment processes for different job positions
• Personnel administration of temporary employees
• Preparation of reports and forecasts of revenue and estimated costs
• Active sales of HR services, participation in business meetings and negotiations
• Management and supervision of the recruitment team
• Complete execution of recruitment processes for different job positions
• Personnel administration of temporary employees
• Preparation of reports and forecasts of revenue and estimated costs
• Active sales of HR services, participation in business meetings and negotiations
Konsultant HR
• Rekrutacja oraz selekcja kandydatów uwzględniająca wymagania stawiane przez Klientów
• Utrzymywanie dobrych relacji z Klientami
• Regularne monitorowanie poziomu satysfakcji Klienta z oddelegowanych do jego firmy pracowników tymczasowych i określanie bieżących potrzeb
• Bieżąca obsługa pracowników tymczasowych w zakresie administracji personalnej
• Rozliczanie pracowników tymczasowych na podstawie ewidencji czasu pracy
• Aktywny monitoring rynku pracy
• Utrzymywanie dobrych relacji z Klientami
• Regularne monitorowanie poziomu satysfakcji Klienta z oddelegowanych do jego firmy pracowników tymczasowych i określanie bieżących potrzeb
• Bieżąca obsługa pracowników tymczasowych w zakresie administracji personalnej
• Rozliczanie pracowników tymczasowych na podstawie ewidencji czasu pracy
• Aktywny monitoring rynku pracy
ankieterka i hostessa
KMC Consultores , Walencja, Hiszpania
Przeprowadzanie wywiadów w języku hiszpańskim i angielskim
Praktyka w Zespole Rekrutacji i Rozwoju Zawodowego
Sprawdzanie oraz interpretacja przeprowadzanych testów analitycznych i osobowościowych
Udział w rozmowach kwalifikacyjnych oraz w Assessment Center
Udział w rozmowach kwalifikacyjnych oraz w Assessment Center
Praktyka w Dziale Szkoleń i Konferencji
Kompleksowa organizacja szkoleń
Identyfikowanie potrzeb i tworzenie oferty szkoleniowej ośrodka
Promocja szkoleń w Internecie i telemarketing szkoleń
Badanie jakości szkoleo
Identyfikowanie potrzeb i tworzenie oferty szkoleniowej ośrodka
Promocja szkoleń w Internecie i telemarketing szkoleń
Badanie jakości szkoleo
praktykant w dziale zarządzania zasobami ludzkimi
Wielkopolski Urząd Wojewódzki
Tworzenie i weryfikacja opisów stanowisk pracy
Wspomaganie procesu wartościowania stanowisk pracy
Wspomaganie procesu wartościowania stanowisk pracy
Edukacja
Facultad de Administración y Dirección de Empresas, magisterskie
Universidad Politecnica de Valencia
Ekonomika pracy i Zarządzanie kadrami, magisterskie
Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu
Specjalizacje
Human Resources/Zasoby ludzkie
Kadry i płace
Human Resources/Zasoby ludzkie
Rekrutacja/Employer Branding
Human Resources/Zasoby ludzkie
Zarządzanie HR
Zainteresowania
joga, narciarstwo, pływanie, Hiszpania, HR
Inne
Praktyczna znajomość obsługi komputera:
Edytory tekstów: Word – bardzo dobra
Grafika prezentacyjna: Power Point- bardzo dobra
Arkusze kalkulacyjne: Excel – bardzo dobra
Access – podstawowa
MS Project - podstawowa
Przeglądarki internetowe – sprawne i efektywne wyszukiwanie informacji
Prawo jazdy – kat.B
Edytory tekstów: Word – bardzo dobra
Grafika prezentacyjna: Power Point- bardzo dobra
Arkusze kalkulacyjne: Excel – bardzo dobra
Access – podstawowa
MS Project - podstawowa
Przeglądarki internetowe – sprawne i efektywne wyszukiwanie informacji
Prawo jazdy – kat.B
Grupy
Automotive
Wszyscy, którzy pracują w branży motoryzacyjnej, albo chcieliby w takiej branży pracować są mile widziani.
Blog Sebastian Sauter Szkolenia i Rozwój
Mój blog to inspiracja dla managerów, trenerów, przedsiębiorców i tych którzy lubią się rozwijać.
Doradztwo Personalne
jakie są nalepsze narzedzia selekcji kandydatów (wywiady telefoniczne, wywiady bezpośrednie, testy analityczne, testy werbalne, Assessment Center, analiza referencji, itp)?
jakie są najlepsze źródła
Employer Branding
Grupa zrzesza osoby zainteresowane zawodowo lub naukowo Employer branding'iem czyli wizerunkiem pracodawców. Ma na celu wymianę informacji, badań, doświadczeń, dobrych praktyk i pomysłów z zakresu EB
HR 2.0
Grupa dla wszystkich zainteresowanych zastosowaniami technologii Web 2.0, innowacji technologicznych oraz narzędzi IT w branży HR.
Grupa dla tych, którzy nie boją się myśleć :)
HRowcy idą z GoldenLine na
GoldenLine.pl patronuje wielu wydarzeniom z branży HR. Dla naszych użytkowników [b]zainteresowanych branżą HR[/b] rozdajemy wejściówki na szeroko pojęte wydarzenia HR-owe: konferencje, kongresy, szkol
