Narcyz Szklarz

wspaercie biznesu w obszarze zarządzania personelem min. w zakresie zatrudniania, motywowania, szkoleń, rekrutacji ….
udział w projektach centralnych

- współtworzenie i realizacja strategii personalnej w regionie dotyczącej rozwoju
zasobów ludzkich i polityki mającej na celu wsparcie i osiągniecie celów organizacji.
- współtworzenie i realizacja polityki szkoleń i programów rozwoju personelu.
- koordynacja spraw pracowniczych w regionie.
- przeprowadzanie rekrutacji i selekcji według przyjętych procedur i standardów.
- współtworzenie i wdrażanie efektywnych systemów motywacyjnych.
- spółtworzenie polityki informacyjnej: PR wewnętrzny i marketing personalny,
tworzenie pro-efektywnościowej kultury organizacyjnej.
- rozwój strategii w zakresie wynagrodzeń, świadczeń oraz polityk wspierających
cele biznesowe i związane z zasobami ludzkimi.
- bieżąca analiza potrzeb organizacji w obszarze HR.
- rozwój kluczowych kompetencji w firmie poprzez programy rozwojowe i systemy
szkoleń
- wspieranie kierownictwa w rozwiązywaniu problemów 11. pracowniczych.
- doradzanie kierownictwu w sprawach z zakresu prawa pracy, przepisów BHP.
- udział w projektach grupy.
- controlling personalny w powierzonym regionie.

Odpowiedzialność za sprawy kadrowe w Grupie ok. 1500 pracowników i wspólpracowników
Nadzór działań rozwojowych organizacji, kompetencji i informacji oraz wspieranie realizacji strategii całej Grupy w obszarze kadrowym.
Uczestniczenie i kierowanie centralnymi projektami z obszaru kadr i udział w innych projektach centralnych.
Główne zadania/odpowiedzialność:
1. Odpowiedzialność za efektywne funkcjonowanie obszaru kadr zgodnie ze standardami najwyższej jakości, planowanie i kontrolę działań związanych z realizacją zadań wynikających z prawa pracy i przepisów wewnętrznych.
2. Zarządzanie pracą zespołu specjalistów ds. obsługi kadrowej. koordynatora ds. BHP i kierowników ds. personalnych.
3. Realizacja zadań z zakresu kontrolingu personalnego.
4. Udział w procesie budżetowania w obszarze HR.
5. Koordynacja przebiegu procesów ISM i systemów motywacyjnych.
6. Odpowiedzialność za: tworzenie, wdrażanie i monitorowanie procedur, regulaminów i systemów z obszaru kadr i wynagrodzeń oraz odpowiedzialność za wartościowanie stanowisk pracy, prowadzenie katalogu opisu stanowisk.
7. Nadzór nad prawidłowymi relacjami z organizacjami pracowniczymi.
8. Prowadzenie szkoleń z obszaru kadr.
9. Współpraca z kancelariami prawnymi oraz innymi pionami organizacji .

- współtworzenie i realizacja strategii personalnej w regionie dotyczącej rozwoju
zasobów ludzkich i polityki mającej na celu wsparcie i osiągniecie celów organizacji.
- współtworzenie i realizacja polityki szkoleń i programów rozwoju personelu.
- koordynacja spraw pracowniczych w regionie.
- przeprowadzanie rekrutacji i selekcji według przyjętych procedur i standardów.
- współtworzenie i wdrażanie efektywnych systemów motywacyjnych.
- spółtworzenie polityki informacyjnej: PR wewnętrzny i marketing personalny,
tworzenie pro-efektywnościowej kultury organizacyjnej.
- rozwój strategii w zakresie wynagrodzeń, świadczeń oraz polityk wspierających
cele biznesowe i związane z zasobami ludzkimi.
- bieżąca analiza potrzeb organizacji w obszarze HR.
- rozwój kluczowych kompetencji w firmie poprzez programy rozwojowe i systemy
szkoleń
- wspieranie kierownictwa w rozwiązywaniu problemów 11. pracowniczych.
- doradzanie kierownictwu w sprawach z zakresu prawa pracy, przepisów BHP.
- udział w projektach grupy.
- controlling personalny w powierzonym regionie.