Monika Zimnicka

Podległe oddziały: Łódź /6 m-cy Warszawa/Kalisz

Zarządzaniem zespołem rekrutacyjnym w zakresie pozyskiwania pracowników z PL i UA
• Pozyskiwanie personelu do zespołu
• Nadzór nad realizacją zadań członków zespołu związanych z obsługą Klienta i Kandydata, rekrutacyjnych, sprzedażowych
• Stawianie i egzekwowanie celów i zadań
• Realizacja indywidualnych celów sprzedażowych
• Prognozowanie, planowanie, przygotowywanie forecastów finansowych
• Realizacja założonych ilościowych i jakościowych wskaźników
• Zarządzanie projektami rekrutacyjnymi
• Budowanie bazy potencjalnych klientów
• Zarządzanie wydatkami i kosztami stałymi podległej jednostki
• Zarządzanie wskaźnikami finansowymi dotyczącymi efektywności zarządzanej jednostki

• Zarządzaniem i nadzór nad zespołem administracyjno - kadrowym (8 osób)
• Planowanie, rozdział pracy i koordynacja działań
• Działania administracyjno-kadrowe związane z zatrudnieniem pracowników (wystawianie umów, aneksów, świadectw pracy, zaświadczeń )
• Obsługa legalizacja zatrudnienia pracowników z Ukrainy
• Rozliczanie wynagrodzeń pracowników tymczasowych w oparciu o różne systemy czasu pracy
• Przeliczanie płac dla dowolnej grupy pracowników, wykrywanie błędów
• Wprowadzanie, przeglądanie i zmiana danych płacowych pracowników
• Tworzenie zbiorczych zestawień, raportów na potrzeby klientów z obszaru kadrowo płacowego
• Tworzenie i pełna obsługa akt osobowych
• Analiza faktur, kosztów
• Raportowanie dla przełożonych, klientów i innych współpracujących podmiotów
• Pozyskiwanie personelu do zespołu
• Budowanie relacji w zespole
• Przygotowanie i realizacja indywidualnych planów rozwojowych w obszarze zawodowym i kompetencyjnym
• Negocjowanie warunków współpracy, podpisywanie umów
• Budowanie i utrzymywanie partnerskich i długofalowych relacji z klientami

• Zarządzaniem zespołem rekrutacyjnym
• Pozyskiwanie personelu do zespołu
• Nadzór nad realizacją zadań członków zespołu związanych z obsługą Klienta i Kandydata, rekrutacyjnych, sprzedażowych
• Stawianie i egzekwowanie celów i zadań
• Realizacja indywidualnych celów sprzedażowych
• Prognozowanie, planowanie, przygotowywanie forecastów finansowych
• Realizacja założonych ilościowych i jakościowych wskaźników
• Zarządzanie projektami rekrutacyjnymi
• Budowanie bazy potencjalnych klientów
• Zarządzanie wydatkami i kosztami stałymi podległej jednostki
• Zarządzanie wskaźnikami finansowymi dotyczącymi efektywności zarządzanej jednostki

• Aktywna sprzedaż usług pracy tymczasowej, rekrutacji stały
• Aktywne nawiązywanie kontaktu z potencjalnymi Klientami poprzez prospekcję telefoniczną oraz spotkania handlowe
• Rozwój relacji biznesowej z Klientami poprzez regularne spotkania
• Zarządzanie procesem pozyskiwania nowych Klientów poprzez przygotowanie ofert, kalkulacji, opracowanie najlepszych rozwiązań
• Prognozowanie, planowanie, przygotowywanie forecastów finansowych
• Analizowanie rynku pod kątem potencjału
• Tworzenie bazy klientów, koszyków sprzedażowych
• Realizacja indywidualnych celów sprzedażowych

• realizacja zleceń od klientów - rekrutacja i selekcja kandydatów (stanowiska niższego i średniego szczebla)
• tworzenie bazy kandydatów
• działania administracyjno-kadrowe związane z zatrudnieniem tymczasowym pracowników (wystawianie umów, aneksów, świadectw pracy, zaświadczeń – praca w programie SAP - moduły CRM i ERP)
• raportowanie dla przełożonych, klientów i innych współpracujących podmiotów
• walidacja rynku łódzkiego pod kątem potencjalnych klientów i kandydatów
• aktywna sprzedaż, pozyskiwanie klientów – oferty handlowe, udział w spotkaniach sprzedażowych, negocjowanie warunków współpracy, sprzedaż usług rekrutacyjnych, podpisywanie umów
• budowanie i utrzymywanie partnerskich i długofalowych relacji z klientami
• reprezentowanie firmy na eventach i konferencjach

• realizacja projektów rekrutacyjnych blue white collar
• bieżąca obsługa PT - zaświadczenia, umowy o pracę, świadectwa pracy
• rekrutacja i selekcja kandydatów
• prowadzenie akt osobowych
• rozliczanie ewidencji czasu pracy
• raportowanie i archiwizacja dokumentów
• działania w obszarze administracji personalnej
• budowanie i utrzymywanie partnerskich relacji z klientami
• monitoring rynku pracy

Centrum Korporacyjne
Obsługa klientów korporacyjnych
Zapoznanie się z procesem udzielania kredytów