Monika Szlęzak

- Prowadzenie szkoleń, coachingów i treningów w miejscu pracy z managerami Departamentu Sprzedaży
- Uczestniczenie w procesach rekrutacji na stanowiska specjalistyczne i managerskie w Departamencie Sprzedaży
- Analizowanie dokumentacji w obiegu pomiędzy działem HR, a Departamentem Kadr i Płac w procesie zatrudniania i zwalniania pracowników
- Analizowanie, doradzanie i planowanie działań Managerów Sieci Sprzedaży w obszarze rozwoju pracowników (w tym planowanie szkoleń)
- Uczestniczenie w procesie planowania sukcesji wśród stanowisk managerskich Departamentu Sprzedaży
- Monitorowanie i podejmowanie działań (spotkań i komunikacji mailowej) w celu pełnego i rzetelnego przeprowadzania przez Managerów procesu oceny rocznej
- Prowadzenie spotkań konsultacyjnych i coachingowych dla przełożonych w procesie wdrażania pracowników.

Bieżąca analiza potrzeb szkoleniowych w sieci sprzedaży
Stałe dbanie o ewaluację programów szkoleniowych i rozwojowych
Utrzymywanie odpowiednich standardów określonych przez firmę
Planowanie i raportowanie realizacji szkoleń dla sieci sprzedaży
Prowadzenie szkoleń indywidualnych i grupowych, warsztatów, ćwiczeń i testów w celu rozwoju pracowników sieci sprzedaży
Monitoring i wspieranie procesu wdrażania i rozwoju pracownika w sieci sprzedaży
Wsparcie przełożonych w zakresie edukacji metodyki rozwoju pracowników
Planowanie działań szkoleniowych z uwzględnieniem potrzeb klienta wewnętrznego.
Kontaktowanie się z jednostkami organizacyjnymi firmy w celu uzyskania informacji
do właściwego wykonywania obowiązków
Propagowanie dobrego wizerunku zespołu wewnątrz i na zewnątrz firmy
Przestrzeganie kultury pracy i zasad współpracy z innymi jednostkami organizacyjnymi firmy oraz klientami zewnętrznymi
Sumienne wykonywanie zadań powierzonych przez przełożonego
Udział w pracach nad podnoszeniem jakości pracy w departamencie i całej firmie

- odpowiedzialność za wynik sprzedażowy oddziału
- administracja i organizacja pracy oddziału bankowego
- zarządzanie podległym zespołem (rekrutacja, szkolenia, coaching, wyznaczanie i monitorowanie realizacji zadań)
- prowadzenie aktywnych działań w zakresie pozyskiwania klientów na lokalnym rynku
- sprzedaż produktów bankowych w sposób profesjonalny i zgodny ze standardami obowiązującymi w banku

- sprzedaż produktów bankowych w sposób profesjonalny i zgodny ze standardami obowiązującymi w banku
- realizacja indywidualnych planów sprzedaży
- prowadzenie aktywnych działań w zakresie pozyskiwania klientów (telemarketing, spotkania z umówionymi klientami poza oddziałem)
- wstępna weryfikacja wniosków kredytowych oraz odpowiedzialność za poziom ryzyka kredytowego.