Monika Huk

prowadzenie dokumentacji kadrowo - płacowej pracowników
sporządzanie umów o pracę oraz innych dokumentów związanych ze stosunkiem pracy
sporządzanie umów cywilnoprawnych
naliczanie wynagrodzeń i zasiłków z ubezpieczenia społecznego
przygotowywanie list płac oraz rachunków do umów cywilnoprawnych
rozliczanie składek ZUS pracowników i osób prowadzących działalność
rozliczanie podatku dochodowego od osób fizycznych
sporządzanie deklaracji PIT o uzyskanych przez podatników dochodach oraz –pobranych zaliczkach na podatek dochodowy
wystawianie zaświadczeń o zarobkach i zatrudnieniu pracowników
rejestrowanie danych w systemie kadrowo-płacowym
sporządzania i korygowania dokumentów rozliczeniowych ZUS
sporządzanie raportów i zestawień kadrowo - płacowych

administracja aktami osobowymi pracowników i dokumentami kadrowymi (dbanie o aktualizację, wprowadzanie do programu kadrowo-płacowego, archiwizacja), zapoznanie się z naliczaniem wynagrodzeń i sporządzaniem list płac, tworzenie zestawień oraz raportów z systemu kadrowo-płacowego, sporządzanie dokumentacji ZUS oraz przelewów do US i ZUS, zapoznanie się z tworzeniem dokumentów związanych z przyjęciem i zwolnieniem pracowników (umowy i świadectwa pracy)

zakładanie i prowadzenie akt osobowych, prowadzenie ewidencji wykorzystania środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, wdrożenie systemu rejestracji kompetencji pracowników oraz ocen kompetencji do programu BaaN IV, wdrożenie systemu rejestracji szkoleń pracowników do programu BaaN IV

pomoc w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych (wstępna selekcja aplikacji), uczestniczenie w spotkaniach rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne, poszukiwanie kandydatów na praktykę w ramach Programu Praktyk Letnich, współudział w rekrutacji pracowników sezonowych (sprawdzanie dokumentacji, informowanie o warunkach zatrudnienia, przeprowadzanie rozmów i dokonywanie selekcji kandydatów, współorganizowanie szkoleń BHP), obsługa kadrowa kandydatów (umiejętność tworzenia wizerunku firmy oraz rozwijanie kompetencji interpersonalnych), tworzenie bazy kandydatów, prace administracyjne umożliwiające poznanie pracy Specjalisty ds. Kadr (umiejętność zakładania akt osobowych, poznanie form zatrudnienia oraz rodzajów umowy o pracę, wprowadzanie do systemu Teta, poznanie programu Płatnik)