Monika Rzewuska

• Realizację procesów rekrutacji.
• Prowadzenie spotkań z kandydatami,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

• Realizację procesów rekrutacji.
• Monitorowanie zmian w obszarze prawa pracy.
• Prowadzenie spotkań z kandydatami,

• UMOWA NA ZASTĘPSTWO
• Bieżące wspieranie menedżerów w regionie, w zakresie polityki zarządzania zasobami ludzkimi oraz procesów kadrowych.
• Promowanie dobrych praktyk dotyczących zarządzania zasobami ludzkimi.
• Realizację procesów rekrutacji.
• Monitorowanie zmian w obszarze prawa pracy.
• Wspieranie managerów w zakresie procesów kadrowych oraz zarządzania zasobami ludzkimi.
• Współpracę ze Związkami Zawodowymi.

DOZ SA – Regionalny HR Manager
• odpowiedzialność za funkcjonowanie pod względem personalnym 108 aptek na terenie województw : (zachodnio – pomorskiego, lubuskiego, wielkopolskiego)
• planowanie budżetów personalnych, twardy HR, negocjowanie zasad i warunków współpracy z kierownikami aptek, dbałość o dokumentację kadrową i obieg dokumentów w ramach spółek,
• współpraca i z menagerami mikrorynku w projektach rekrutacyjnych, ruchach personalnych i planowaniu działań zmierzających do podniesienia rentowności aptek na powierzonym regionie

- Cee Experts - HR Business Partner
• Rekrutacja kandydatów do pracy; selekcja kandydatur, diagnoza potencjału zawodowego kandydata, dobór kandydatów do pracy, rekomendowanie do zatrudnienia
• pozyskiwanie kandydatów metodą direct search
• Zdobywanie nowych Klientów dla Firmy
• Przeprowadzanie badań psychologicznych sprawdzających kompetencję na dane stanowiska pracy

• Stworzenie oraz wdrożenie systemu motywacyjnego pracowników
• Usprawnienie komunikacji wewnętrznej
• Doradztwo dla managerów w zakresie zarządzaniem personelem
• Sporządzenie opisów stanowisk
• Stworzenie i prowadzenie bazy danych o kandydatach
• Rekrutacja kandydatów do pracy; selekcja kandydatur, diagnoza potencjału zawodowego kandydata, dobór kandydatów do pracy, rekomendowanie do zatrudnienia
• Formułowania oraz zamieszczanie ogłoszeń na portalach internetowych
• Dobór metod rekrutacji oraz samodzielne przeprowadzenie całego procesu rekrutacji
Szkolenia
• Planowanie szkoleń, monitorowanie oraz bieżąca modyfikacja planu szkoleniowego

* aktywne poszukiwanie kandydatów,
* przygotowywanie ogłoszeń rekrutacyjnych
* samodzielne prowadzenie procesu rekrutacji
* prowadzenie rozmów rekrutacyjnych
* bezpośrednia współpraca z klientem
* raportowanie klientom oraz przełożonym z postępów projektów rekrutacyjnych
* aktywne pozyskiwanie klientów

• Wstępna selekcja aplikacji
• Realizacja projektów metodą Direct Search
• Praca z bazami kandydatów polegająca na wyszukiwaniu osób spełniających kryteria zawarte w opisach stanowisk pracy dostarczonych przez pracodawców
• Analiza rynku pracy pod kątem wyszukiwania potencjalnych kandydatów dla klientów

• realizacja projektów rekrutacyjnych ,
• realizacja researchu,
• prowadzenie spotkań z kandydatami,
• częściowe pisanie raportów.