Monika Rak

Bieżąca obsługa administracyjna pracowników, nadzór nad dokumentacją HR,
Realizacja procesu selekcji i rekrutacji pracowników na stanowiska
specjalistyczne i bezpośrednio-produkcyjne oraz współpraca z agencjami pracy
tymczasowej. Realizacja polityki szkoleniowej w Zakładzie: badanie potrzeb
szkoleniowych, opracowanie planu i budżetu szkoleń, prowadzenie szkoleń
wewnętrznych i organizowanie szkoleń zewnętrznych, analiza ocen szkoleń
oraz ocen efektywności szkoleń, sporządzanie raportów szkoleniowych. Nadzór
nad procesem ocen okresowych pracowników, tworzenie i wdrażanie ścieżek
rozwoju, analiza matrycy kompetencji, nadzór i aktualizacja zakresów
obowiązków, instrukcji i regulaminów. Nadzór nad procesem wdrożenia nowych
pracowników. Odpowiedzialność za komunikację. Badanie oczekiwań i
satysfakcji pracowników oraz wykorzystanie wniosków do doskonalenia
systemu zarządzania. Organizowanie dodatkowych akcji dla pracowników.

Obsługa kadrowa pracowników: przygotowywanie dokumentów związanych z
przyjęciem do pracy (umowy) oraz związanych ze zmianami warunków
zatrudnienia, zakładanie i uzupełnianie teczek osobowych, rejestrowanie
działań kadrowych w systemie Symfonia. Prowadzenie procesów rekrutacji i
selekcji pracowników od szczebla produkcyjnego do szczebla zarządzającego
oraz współpraca z agencjami doradztwa personalnego. Nadzór nad ZFŚS.
Współudział w tworzeniu polityki personalnej w obszarze m.in. zakresów
obowiązków, komunikacji, szkoleń i in.

Selekcja i rekrutacja pracowników na stanowiska niskiego i średniego szczebla,
przygotowanie dokumentów związanych z nawiązywaniem i trwaniem stosunku
pracy, przygotowywanie ogłoszeń, współpraca z urzędami pracy, ośrodkami
doskonalenia zawodowego oraz aktywizacji bezrobotnych, kontakty z klientami,
promocja biura.

Kompleksowe prowadzenie biura (m.in. dokumentacja związana z administracją
biura oraz zatrudnianiem pracowników, zaopatrzenie biura, działania
marketingowe i promocja biura), kontakty z zagranicznymi klientami, selekcja
i rekrutacja pracowników