Monika Okurowska-Niemyt

Opracowanie koncepcji, planowanie i wdrażanie projektów rozwojowych dla pracowników.
Ewaluacja projektów rozwojowych.
Wspieranie w zakresie działalności szkoleniowej.

Realizacja procesu rekrutacji pracowników (monitorowanie potrzeb kadrowych, rozpisywanie zapotrzebowania na nabór, selekcja dokumentów, udział w testach i rozmowach kwalifikacyjnych, wybór odpowiedniego kandydata), inicjowanie procesu zatrudnienia pracownika, adaptacja, realizacja zadań związanych z badaniem motywacji do pracy. Przeprowadzanie szkoleń dla nowozatrudnionych pracowników. Obsługa kadrowa pracowników Oddziału (ok. 300 osób). Zastępowanie Naczelnika Wydziału w trakcie jego nieobecności.

Organizacja narad z udziałem kadry kierowniczej, imprez, inspekcji i innych spotkań, protokołowanie, opracowanie pism i informacji, zastępowanie w czynnościach służbowych pracownika zatrudnionego na stanowisku ds. normatywnych (opracowywanie wewnętrznych aktów normatywnych Oddziału).

- pomoc w sporządzaniu opinii, stanowisk i wyjaśnień resortu w zakresie systemu ubezpieczeń społecznych
- sporządzanie projektów odpowiedzi przedsiębiorstwom i osobom w indywidualnych sprawach z zakresu ubezpieczenia społecznego i świadczeń s tego ubezpieczenia jak również systemów zaopatrzeniowych
- prowadzenie monitoringu aktów prawnych oraz innych dokumentów przygotowywanych w obrębie Departamentu
- udział w przygotowywaniu oraz aktualizacji sprawozdań w zakresie zadań nałożonych na Departament oraz zmian legislacyjnych.