Monika Kuźma

- bieżąca analiza potrzeb kadrowych pojawiających się w
administracji centrali oraz Oddziałów spółki,
- bieżąca analiza potrzeb kadrowych na stanowiskach
liniowych na terenie Dolnegośląska,
- analiza ofert pisemnych kandydatów na stanowiska
wyższego szczebla zarządzania oraz podejmowanie
decyzji o kwalifikacji kandydatów na rozmowy wstępne,
- prowadzenie rozmów z kandydatami do pracy na
stanowiska wyższego szczebla zarządzania oraz
podejmowanie decyzji o kwalifikacji kandydatów do
dalszych etapów rekrutacji,
- przygotowywanie i przeprowadzanie konkursów oraz sesji
zadaniowych dla kandydatów na stanowiska wyższego
szczebla zarządzania,
- prowadzenie rozmów z pracownikami na temat planów
rozwoju w firmie po okresie próbnym (adaptacyjnym),
- prowadzenie rozmów z pracownikami potencjalnie
zainteresowanymi zmianą stanowiska lub awansem,
- doradztwo w zakresie kierunków doszkalania lub
przekwalifikowania dla pracowników,
- prowadzenie bazy danych nowo zatrudnionych pracowników
oraz pilnowanie terminów rozmów oceniających przed
końcem okresu próbnego,
- współudział w tworzeniu i wdrażaniu procedur
rekrutacyjnych oraz innych procedur personalnych w
spółce
- prowadzenie szkoleń
- prowadzenie procesów adaptacyjnych nowozatrudnionych
pracowników
- konsultant SAP przy tworzeniu modułu miękkiego HR

- współpraca z Powiatowymi Urzędami Pracy, zamieszczanie ogłoszeń rekrutacyjnych oraz wykorzystywanie innych form pozyskiwania pracowników
- pomoc w prowadzeniu procesu rekrutacji (z kandydatami do pracy, uczestniczenie w rozmowach rekrutacyjnych i sesjach zadaniowych)
- prowadzenie komputerowej bazy danych kandydatów do pracy
- prowadzenie korespondencji zwrotnej z kandydatami
- organizacja spotkań integracyjnych
- organizacja szkoleń pracowniczych
(prowadzenie dokumentacji szkoleniowej, ofert szkoleniowych, monitorowanie budżetu szkoleniowego)
- organizowanie procesu adaptacji
- archiwizowanie dokumentacji związanej z procesami rekrutacji i adaptacji