Monika Bujak

- bieżąca współpraca z kadrą zarządzającą w zakresie rekrutacji, rozwoju, zatrudniania pracowników
- kompleksowe realizowanie projektów rekrutacyjnych na stanowiska managerskie i specjalistyczne w Banku
- koordynowanie projektami HR’owymi związanymi z opisami stanowisk pracy i mapami sukcesji, szkoleniami, projektowaniem modeli rekrutacyjnych dla poszczególnych linii biznesowych
- wykorzystywanie różnych narzędzi do oceny potencjału kandydatów wewnętrznych i zewnętrznych (sesje AC/DC, wywiady kompetencyjne, wywiadów w oparciu o wartości, testy)
- tworzenie sesji AC i DC w oparciu o modele kompetencyjne (samodzielne tworzenie ćwiczeń, dobór zadań, całkowita organizacja) oraz udzielanie feedbacków kandydatom
- działania związane z budowaniem wizerunku pracodawcy
- prowadzenie szkoleń rekrutacyjnych dla managerów oraz indywidualnych treningów w oddziałach detalicznych w całej Polsce
- organizowanie i prowadzenie cyklicznych programów wprowadzania nowych managerów do pracy
- koordynowanie programów: Program Przyszłej Kadry Kierowniczej, Program Praktyk Letnich, Program Stażowy

- współpraca z Managerami w zakresie rozpoznania, planowania oraz reagowania na potrzeby rekrutacyjne
- zarządzanie i realizowanie projektów rekrutacyjnych
- organizowanie szkoleń wstępnych dla nowych pracowników
- zapełnianie luk kadrowych poprzez stałą współpracę z Agencją Pracy Tymczasowej oraz kompleksowe przeprowadzenie projektu wyboru i wprowadzenia drugiej Agencji do firmy
- prowadzenie Programu Praktyk Letnich

- prowadzenie projektów rekrutacyjnych
- współpraca ze stałymi klientami w zakresie pozyskiwania i rekrutacji nowych pracowników oraz rozwiązywania spraw związanych z zatrudnieniem
- wyszukiwanie klientów, prowadzenie negocjacji z kontrahentami i zawieranie umów
- wsparcie Działu Kadr i Płac w bieżących pracach
- redagowanie strony www