пропозиції роботи
Monika Czapla
Specjalista ds. promocji i reklamy, handlowiec, trenerka, instruktorka terapii ekspresyjnych, konsultantka rozwoju osobistego, freelancerka, organizatorka warsztatów, masażystka
Wypowiedzi
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy The Secret
-
Zapraszam na warsztaty LENIWE PIEROGI. Trening Metaumiejętności Starszyzny.
Zajęcia te są przeznaczone dla menagerów, trenerów i wszystkich osób pragnących poszerzać i doskonalić swoje umiejętności zarządzania zespołem ludzkim.
Koncepcja "Starszeństwa" wywodzi się z Psychologii Zorientowanej na Proces Arnolda Mindella i jest związana z kształtowaniem cech niezbędnych do twórczego kierowania grupą i efektywnego wykorzystywania potencjału jej członków.
Starszeństwo jest więc kolejnym etapem liderowania i poszerza zakres kompetencji osób zajmujących się moderowaniem pracy większych zespołów.
Starszeństwo jest metodą pracy przynoszącą długofalowe efekty, poprawiającą atmosferę wewnątrz grupy co za tym idzie wyraźnie poprawiający wyniki jej działań.
Podczas warsztatów będziemy również poznawać koncepcję Organizacji Uczących się (Learning Organisations).
Zajęcia odbywają się w cyklu warsztatowym, trwającym 16 godzin zegarowych (dwa dni po 8 godzin zegarowych)
PROGRAM WARSZTATÓW:
1. Pole grupy – jak sobie z nim radzić.
2. Zarządzanie emocjami grupy.
- gorące miejsca w polu zespołu
- samoświadomość i empatia menagera
- traktaty pokojowe i tao wojny bez przemocy
3. Praktyczna praca nad kształtowaniem metaumiejętności Starszyzny Zarządzającej.
4. Poznawanie własnej Rangi i właściwe jej wykorzystanie.
- czym jest ranga
- nieumiejętne wykorzystanie rangi i efekty z tym związane
- trening świadomego korzystania z rangi w pracy z zespołem ludzkim
5. Komunikacja linearna i nielinearna – działanie w sytuacjach spokoju i chaosu.
6. Równowaga sił – władza i uprzedzenia w relacjach oraz ich wpływ na efektywność pracy .
7. Myślenie systemowe i organizacje uczące się.
Warsztaty skupiają się na praktycznym nabywaniu umiejętności prawidłowego i wielowymiarowego zarządzania zespołem ludzkim.
Efekty warsztatów :
- Budowa zgranej i opartej na wzajemnym zaufaniu grupy
- Zwiększenie efektywności pracy poprzez prawidłowe wykorzystanie indywidualnych umiejętności poszczególnych członków zespołu
- Szacunek, wzajemne zrozumienie, pasja
- Nabycie umiejętności twórczego przekształcania konfliktów i napięć wewnątrz grupy
- Zbudowanie prawidłowej komunikacji wewnątrz grupy
Warsztat łączy w sobie elementy starożytnej sztuki kształtowania Liderów z najnowszymi osiągnięciami psychologii i nauki.
Trenerzy, menagerowie oraz zwykli ludzie zyskują dzięki tym warsztatom nowe umiejętności i narzędzia niezbędne do pracy z grupami, które są zmienne, żywe i podlegają ciągłej transformacji. Trening ten szkoli w nich zdolność reagowania w sytuacjach kryzysowych i wydobywania z nich wszystkiego, co najlepsze zarówno dla grupy jak i dla nich samych.
Koszt : 280 zł
Cena obejmuje pełen zestaw materiałów szkoleniowych dla każdego z uczestników warsztatów.
PROWADZĄCY :
Marcin Ilski - terapeuta, absolwent Akademii Psychologii Alternatywnej w Łodzi, twórca autorskich programów Akademia Odpowiedzialnego Życia oraz Ekologia Kariery Zawodowej. Współpracownik Centrum Psychologiczno - Terapeutycznego w Łodzi; Instytutu Kobiecości Aura w Lublinie; Biura Karier Zawodowych Uniwersytetu Łódzkiego, Fundacji Białe Gawrony, Osrodka Rozwoju Osobistego „Dojrzewalnia Róź” oraz banku PEKAO S.A. Od października 2005 roku prowadzi własne Centrum Rozwoju Osobowości Thelema. Prowadził warsztaty psychologiczne w Piotrkowie Trybunalskim, Bełchatowie, Łodzi, Rzeszowie, Wrocławiu, Poznaniu, Krakowie, Koninie i Katowicach.
Centrum Rozwoju Osobowości Thelema powstało z myślą o tych wszystkich, którzy (tak jak my) poszukują nowych, twórczych metod kierowania własnym życiem. Pragniemy stać się miejscem w którym każdy będzie mógł poszukać swojej osobistej ścieżki, tworząc przy okazji wspólnotę ludzi uzupełniających się przez swoją wyjątkowość.
Nie narzucamy żadnych "właściwych" i jedynie słusznych metod rozwoju. Skupiamy się na odkrywaniu potencjałów i wcielanie ich w życie każdego z nas. Jesteśmy otwarci na wszelkie działania, których zadaniem jest rozwijanie twórczego, odpowiedzialnego a co za tym idzie wolnego sposobu istnienia i współistnienia. Naszym celem jest afirmacja życia we wszelkich jego przejawach połączona ze skupioną na rozwiązaniach krytyką tego, co w otaczającej nas rzeczywistości niepokoi i zastanawia. Dyskutujemy, kłócimy się, spieramy, śmiejemy i płaczemy nie po to, by się od siebie oddalać lecz po to, by się ku sobie zbliżać.
Centrum Rozwoju Osobowości THELEMA jest firmą zajmującą się propagowaniem i wspieraniem wszelkich form pracy z ludźmi, które są oparte na zasadach tolerancji, szacunku, wzajemnego rozwoju i współpracy. Centrum postawiło sobie za zadanie rozwijanie świadomości dotyczącej osobistego rozwoju a także podkreślanie zasad i zalet współpracy grupowej opartych o założenia Głębokiej Demokracji.
Strona warsztatu na GL http://goldenline.pl/spotkanie/leniwe-pierogi-tren... -
Zapraszam na warsztaty LENIWE PIEROGI. Trening Metaumiejętności Starszyzny.
Zajęcia te są przeznaczone dla menagerów, trenerów i wszystkich osób pragnących poszerzać i doskonalić swoje umiejętności zarządzania zespołem ludzkim.
Koncepcja "Starszeństwa" wywodzi się z Psychologii Zorientowanej na Proces Arnolda Mindella i jest związana z kształtowaniem cech niezbędnych do twórczego kierowania grupą i efektywnego wykorzystywania potencjału jej członków.
Starszeństwo jest więc kolejnym etapem liderowania i poszerza zakres kompetencji osób zajmujących się moderowaniem pracy większych zespołów.
Starszeństwo jest metodą pracy przynoszącą długofalowe efekty, poprawiającą atmosferę wewnątrz grupy co za tym idzie wyraźnie poprawiający wyniki jej działań.
Podczas warsztatów będziemy również poznawać koncepcję Organizacji Uczących się (Learning Organisations).
Zajęcia odbywają się w cyklu warsztatowym, trwającym 16 godzin zegarowych (dwa dni po 8 godzin zegarowych)
PROGRAM WARSZTATÓW:
1. Pole grupy – jak sobie z nim radzić.
2. Zarządzanie emocjami grupy.
- gorące miejsca w polu zespołu
- samoświadomość i empatia menagera
- traktaty pokojowe i tao wojny bez przemocy
3. Praktyczna praca nad kształtowaniem metaumiejętności Starszyzny Zarządzającej.
4. Poznawanie własnej Rangi i właściwe jej wykorzystanie.
- czym jest ranga
- nieumiejętne wykorzystanie rangi i efekty z tym związane
- trening świadomego korzystania z rangi w pracy z zespołem ludzkim
5. Komunikacja linearna i nielinearna – działanie w sytuacjach spokoju i chaosu.
6. Równowaga sił – władza i uprzedzenia w relacjach oraz ich wpływ na efektywność pracy .
7. Myślenie systemowe i organizacje uczące się.
Warsztaty skupiają się na praktycznym nabywaniu umiejętności prawidłowego i wielowymiarowego zarządzania zespołem ludzkim.
Efekty warsztatów :
- Budowa zgranej i opartej na wzajemnym zaufaniu grupy
- Zwiększenie efektywności pracy poprzez prawidłowe wykorzystanie indywidualnych umiejętności poszczególnych członków zespołu
- Szacunek, wzajemne zrozumienie, pasja
- Nabycie umiejętności twórczego przekształcania konfliktów i napięć wewnątrz grupy
- Zbudowanie prawidłowej komunikacji wewnątrz grupy
Warsztat łączy w sobie elementy starożytnej sztuki kształtowania Liderów z najnowszymi osiągnięciami psychologii i nauki.
Trenerzy, menagerowie oraz zwykli ludzie zyskują dzięki tym warsztatom nowe umiejętności i narzędzia niezbędne do pracy z grupami, które są zmienne, żywe i podlegają ciągłej transformacji. Trening ten szkoli w nich zdolność reagowania w sytuacjach kryzysowych i wydobywania z nich wszystkiego, co najlepsze zarówno dla grupy jak i dla nich samych.
Koszt : 280 zł
Cena obejmuje pełen zestaw materiałów szkoleniowych dla każdego z uczestników warsztatów.
PROWADZĄCY :
Marcin Ilski - terapeuta, absolwent Akademii Psychologii Alternatywnej w Łodzi, twórca autorskich programów Akademia Odpowiedzialnego Życia oraz Ekologia Kariery Zawodowej. Współpracownik Centrum Psychologiczno - Terapeutycznego w Łodzi; Instytutu Kobiecości Aura w Lublinie; Biura Karier Zawodowych Uniwersytetu Łódzkiego, Fundacji Białe Gawrony, Osrodka Rozwoju Osobistego „Dojrzewalnia Róź” oraz banku PEKAO S.A. Od października 2005 roku prowadzi własne Centrum Rozwoju Osobowości Thelema. Prowadził warsztaty psychologiczne w Piotrkowie Trybunalskim, Bełchatowie, Łodzi, Rzeszowie, Wrocławiu, Poznaniu, Krakowie, Koninie i Katowicach.
Centrum Rozwoju Osobowości Thelema powstało z myślą o tych wszystkich, którzy (tak jak my) poszukują nowych, twórczych metod kierowania własnym życiem. Pragniemy stać się miejscem w którym każdy będzie mógł poszukać swojej osobistej ścieżki, tworząc przy okazji wspólnotę ludzi uzupełniających się przez swoją wyjątkowość.
Nie narzucamy żadnych "właściwych" i jedynie słusznych metod rozwoju. Skupiamy się na odkrywaniu potencjałów i wcielanie ich w życie każdego z nas. Jesteśmy otwarci na wszelkie działania, których zadaniem jest rozwijanie twórczego, odpowiedzialnego a co za tym idzie wolnego sposobu istnienia i współistnienia. Naszym celem jest afirmacja życia we wszelkich jego przejawach połączona ze skupioną na rozwiązaniach krytyką tego, co w otaczającej nas rzeczywistości niepokoi i zastanawia. Dyskutujemy, kłócimy się, spieramy, śmiejemy i płaczemy nie po to, by się od siebie oddalać lecz po to, by się ku sobie zbliżać.
Centrum Rozwoju Osobowości THELEMA jest firmą zajmującą się propagowaniem i wspieraniem wszelkich form pracy z ludźmi, które są oparte na zasadach tolerancji, szacunku, wzajemnego rozwoju i współpracy. Centrum postawiło sobie za zadanie rozwijanie świadomości dotyczącej osobistego rozwoju a także podkreślanie zasad i zalet współpracy grupowej opartych o założenia Głębokiej Demokracji.
Strona warsztatu na GL http://goldenline.pl/spotkanie/leniwe-pierogi-tren... -
Zapraszam na warsztaty LENIWE PIEROGI. Trening Metaumiejętności Starszyzny.
Zajęcia te są przeznaczone dla menagerów, trenerów i wszystkich osób pragnących poszerzać i doskonalić swoje umiejętności zarządzania zespołem ludzkim.
Koncepcja "Starszeństwa" wywodzi się z Psychologii Zorientowanej na Proces Arnolda Mindella i jest związana z kształtowaniem cech niezbędnych do twórczego kierowania grupą i efektywnego wykorzystywania potencjału jej członków.
Starszeństwo jest więc kolejnym etapem liderowania i poszerza zakres kompetencji osób zajmujących się moderowaniem pracy większych zespołów.
Starszeństwo jest metodą pracy przynoszącą długofalowe efekty, poprawiającą atmosferę wewnątrz grupy co za tym idzie wyraźnie poprawiający wyniki jej działań.
Podczas warsztatów będziemy również poznawać koncepcję Organizacji Uczących się (Learning Organisations).
Zajęcia odbywają się w cyklu warsztatowym, trwającym 16 godzin zegarowych (dwa dni po 8 godzin zegarowych)
PROGRAM WARSZTATÓW:
1. Pole grupy – jak sobie z nim radzić.
2. Zarządzanie emocjami grupy.
- gorące miejsca w polu zespołu
- samoświadomość i empatia menagera
- traktaty pokojowe i tao wojny bez przemocy
3. Praktyczna praca nad kształtowaniem metaumiejętności Starszyzny Zarządzającej.
4. Poznawanie własnej Rangi i właściwe jej wykorzystanie.
- czym jest ranga
- nieumiejętne wykorzystanie rangi i efekty z tym związane
- trening świadomego korzystania z rangi w pracy z zespołem ludzkim
5. Komunikacja linearna i nielinearna – działanie w sytuacjach spokoju i chaosu.
6. Równowaga sił – władza i uprzedzenia w relacjach oraz ich wpływ na efektywność pracy .
7. Myślenie systemowe i organizacje uczące się.
Warsztaty skupiają się na praktycznym nabywaniu umiejętności prawidłowego i wielowymiarowego zarządzania zespołem ludzkim.
Efekty warsztatów :
- Budowa zgranej i opartej na wzajemnym zaufaniu grupy
- Zwiększenie efektywności pracy poprzez prawidłowe wykorzystanie indywidualnych umiejętności poszczególnych członków zespołu
- Szacunek, wzajemne zrozumienie, pasja
- Nabycie umiejętności twórczego przekształcania konfliktów i napięć wewnątrz grupy
- Zbudowanie prawidłowej komunikacji wewnątrz grupy
Warsztat łączy w sobie elementy starożytnej sztuki kształtowania Liderów z najnowszymi osiągnięciami psychologii i nauki.
Trenerzy, menagerowie oraz zwykli ludzie zyskują dzięki tym warsztatom nowe umiejętności i narzędzia niezbędne do pracy z grupami, które są zmienne, żywe i podlegają ciągłej transformacji. Trening ten szkoli w nich zdolność reagowania w sytuacjach kryzysowych i wydobywania z nich wszystkiego, co najlepsze zarówno dla grupy jak i dla nich samych.
Koszt : 280 zł
Cena obejmuje pełen zestaw materiałów szkoleniowych dla każdego z uczestników warsztatów.
PROWADZĄCY :
Marcin Ilski - terapeuta, absolwent Akademii Psychologii Alternatywnej w Łodzi, twórca autorskich programów Akademia Odpowiedzialnego Życia oraz Ekologia Kariery Zawodowej. Współpracownik Centrum Psychologiczno - Terapeutycznego w Łodzi; Instytutu Kobiecości Aura w Lublinie; Biura Karier Zawodowych Uniwersytetu Łódzkiego, Fundacji Białe Gawrony, Osrodka Rozwoju Osobistego „Dojrzewalnia Róź” oraz banku PEKAO S.A. Od października 2005 roku prowadzi własne Centrum Rozwoju Osobowości Thelema. Prowadził warsztaty psychologiczne w Piotrkowie Trybunalskim, Bełchatowie, Łodzi, Rzeszowie, Wrocławiu, Poznaniu, Krakowie, Koninie i Katowicach.
Centrum Rozwoju Osobowości Thelema powstało z myślą o tych wszystkich, którzy (tak jak my) poszukują nowych, twórczych metod kierowania własnym życiem. Pragniemy stać się miejscem w którym każdy będzie mógł poszukać swojej osobistej ścieżki, tworząc przy okazji wspólnotę ludzi uzupełniających się przez swoją wyjątkowość.
Nie narzucamy żadnych "właściwych" i jedynie słusznych metod rozwoju. Skupiamy się na odkrywaniu potencjałów i wcielanie ich w życie każdego z nas. Jesteśmy otwarci na wszelkie działania, których zadaniem jest rozwijanie twórczego, odpowiedzialnego a co za tym idzie wolnego sposobu istnienia i współistnienia. Naszym celem jest afirmacja życia we wszelkich jego przejawach połączona ze skupioną na rozwiązaniach krytyką tego, co w otaczającej nas rzeczywistości niepokoi i zastanawia. Dyskutujemy, kłócimy się, spieramy, śmiejemy i płaczemy nie po to, by się od siebie oddalać lecz po to, by się ku sobie zbliżać.
Centrum Rozwoju Osobowości THELEMA jest firmą zajmującą się propagowaniem i wspieraniem wszelkich form pracy z ludźmi, które są oparte na zasadach tolerancji, szacunku, wzajemnego rozwoju i współpracy. Centrum postawiło sobie za zadanie rozwijanie świadomości dotyczącej osobistego rozwoju a także podkreślanie zasad i zalet współpracy grupowej opartych o założenia Głębokiej Demokracji.
Strona warsztatu na GL http://goldenline.pl/spotkanie/leniwe-pierogi-tren... -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Biznes w wydaniu kobiet
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Trenerski START
-
Zapraszam na warsztaty LENIWE PIEROGI. Trening Metaumiejętności Starszyzny.
Zajęcia te są przeznaczone dla menagerów, trenerów i wszystkich osób pragnących poszerzać i doskonalić swoje umiejętności zarządzania zespołem ludzkim.
Koncepcja "Starszeństwa" wywodzi się z Psychologii Zorientowanej na Proces Arnolda Mindella i jest związana z kształtowaniem cech niezbędnych do twórczego kierowania grupą i efektywnego wykorzystywania potencjału jej członków.
Starszeństwo jest więc kolejnym etapem liderowania i poszerza zakres kompetencji osób zajmujących się moderowaniem pracy większych zespołów.
Starszeństwo jest metodą pracy przynoszącą długofalowe efekty, poprawiającą atmosferę wewnątrz grupy co za tym idzie wyraźnie poprawiający wyniki jej działań.
Podczas warsztatów będziemy również poznawać koncepcję Organizacji Uczących się (Learning Organisations).
Zajęcia odbywają się w cyklu warsztatowym, trwającym 16 godzin zegarowych (dwa dni po 8 godzin zegarowych)
PROGRAM WARSZTATÓW:
1. Pole grupy – jak sobie z nim radzić.
2. Zarządzanie emocjami grupy.
- gorące miejsca w polu zespołu
- samoświadomość i empatia menagera
- traktaty pokojowe i tao wojny bez przemocy
3. Praktyczna praca nad kształtowaniem metaumiejętności Starszyzny Zarządzającej.
4. Poznawanie własnej Rangi i właściwe jej wykorzystanie.
- czym jest ranga
- nieumiejętne wykorzystanie rangi i efekty z tym związane
- trening świadomego korzystania z rangi w pracy z zespołem ludzkim
5. Komunikacja linearna i nielinearna – działanie w sytuacjach spokoju i chaosu.
6. Równowaga sił – władza i uprzedzenia w relacjach oraz ich wpływ na efektywność pracy .
7. Myślenie systemowe i organizacje uczące się.
Warsztaty skupiają się na praktycznym nabywaniu umiejętności prawidłowego i wielowymiarowego zarządzania zespołem ludzkim.
Efekty warsztatów :
- Budowa zgranej i opartej na wzajemnym zaufaniu grupy
- Zwiększenie efektywności pracy poprzez prawidłowe wykorzystanie indywidualnych umiejętności poszczególnych członków zespołu
- Szacunek, wzajemne zrozumienie, pasja
- Nabycie umiejętności twórczego przekształcania konfliktów i napięć wewnątrz grupy
- Zbudowanie prawidłowej komunikacji wewnątrz grupy
Warsztat łączy w sobie elementy starożytnej sztuki kształtowania Liderów z najnowszymi osiągnięciami psychologii i nauki.
Trenerzy, menagerowie oraz zwykli ludzie zyskują dzięki tym warsztatom nowe umiejętności i narzędzia niezbędne do pracy z grupami, które są zmienne, żywe i podlegają ciągłej transformacji. Trening ten szkoli w nich zdolność reagowania w sytuacjach kryzysowych i wydobywania z nich wszystkiego, co najlepsze zarówno dla grupy jak i dla nich samych.
Koszt : 280 zł
Cena obejmuje pełen zestaw materiałów szkoleniowych dla każdego z uczestników warsztatów.
PROWADZĄCY :
Marcin Ilski - terapeuta, absolwent Akademii Psychologii Alternatywnej w Łodzi, twórca autorskich programów Akademia Odpowiedzialnego Życia oraz Ekologia Kariery Zawodowej. Współpracownik Centrum Psychologiczno - Terapeutycznego w Łodzi; Instytutu Kobiecości Aura w Lublinie; Biura Karier Zawodowych Uniwersytetu Łódzkiego, Fundacji Białe Gawrony, Osrodka Rozwoju Osobistego „Dojrzewalnia Róź” oraz banku PEKAO S.A. Od października 2005 roku prowadzi własne Centrum Rozwoju Osobowości Thelema. Prowadził warsztaty psychologiczne w Piotrkowie Trybunalskim, Bełchatowie, Łodzi, Rzeszowie, Wrocławiu, Poznaniu, Krakowie, Koninie i Katowicach.
Centrum Rozwoju Osobowości Thelema powstało z myślą o tych wszystkich, którzy (tak jak my) poszukują nowych, twórczych metod kierowania własnym życiem. Pragniemy stać się miejscem w którym każdy będzie mógł poszukać swojej osobistej ścieżki, tworząc przy okazji wspólnotę ludzi uzupełniających się przez swoją wyjątkowość.
Nie narzucamy żadnych "właściwych" i jedynie słusznych metod rozwoju. Skupiamy się na odkrywaniu potencjałów i wcielanie ich w życie każdego z nas. Jesteśmy otwarci na wszelkie działania, których zadaniem jest rozwijanie twórczego, odpowiedzialnego a co za tym idzie wolnego sposobu istnienia i współistnienia. Naszym celem jest afirmacja życia we wszelkich jego przejawach połączona ze skupioną na rozwiązaniach krytyką tego, co w otaczającej nas rzeczywistości niepokoi i zastanawia. Dyskutujemy, kłócimy się, spieramy, śmiejemy i płaczemy nie po to, by się od siebie oddalać lecz po to, by się ku sobie zbliżać.
Centrum Rozwoju Osobowości THELEMA jest firmą zajmującą się propagowaniem i wspieraniem wszelkich form pracy z ludźmi, które są oparte na zasadach tolerancji, szacunku, wzajemnego rozwoju i współpracy. Centrum postawiło sobie za zadanie rozwijanie świadomości dotyczącej osobistego rozwoju a także podkreślanie zasad i zalet współpracy grupowej opartych o założenia Głębokiej Demokracji.
Strona warsztatu na GL http://goldenline.pl/spotkanie/leniwe-pierogi-tren... -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy ABCszkolenia
-
Dziękuję Bogdanie za linki i słowa "Z pasją, radością, otwartością, gotowością na odkrycia i zmiany :)" bardzo dla mnie ważne.
-
"Człowiek nie jest tylko sprawcą swoich czynów,ale poprzez te czyny jest zarazem w jakiś sposób twórcą siebie samego."
Jan Paweł II -
Zapraszam na weekendowy warsztat wizażu w terminie 28-29.03.2009 JAK DOBRZE "MÓWIĆ" O SOBIE, MILCZĄC - czyli prosty i przyjemny sposób na poprawienie własnego wizerunku
W trakcie warsztatów będziemy czerpać przyjemność z "żonglowania" wizerunkiem, nauczymy się jak go zmieniać, dowiemy się co i jak skutecznie ukrywać i w jaki sposób eksponować walory swojej urody. Zgłębimy tajniki koloru, zanurzając się w psychologię barw. Wspólnie ustalimy strategię doboru kolorów w makijażu. A wszystko to, by właściwie wyrazić siebie. By dobrze "mówić" o sobie, milcząc...
W części pierwszej:
Wiosna, lato, jesień, zima - pory roku, ale i nazwy poszczególnych typów kolorystyczych.
Słyszałaś o nich przynajmniej raz w życiu. Ale czy skutecznie potrafisz określić swój typ? Czy wiesz jaki kolor pasuje do Ciebie? Jaki wyeksponuje Twoją urodę?
Świadomość w wyborze koloru i stylu daje poczucie własnej niezależności. Profesjonalna analiza kolorystyczna określi Twój typ kolorystyczny. Ukaże także gamę kolorystyczną odpowiednią właśnie dla Ciebie.
W części drugiej:
Makijaż to najstarsza i najbardziej osobista forma sztuki. Może poprawić Twój wygląd. Jeśli wykonujesz go na codzień, sprawdź na ile prawidłowo to robisz, a jeśli nie potrafisz się malować, tu otrzymasz proste wskazówki jak to zrobić. Dobry makijaż to odpowiednia kompozycja koloru (czyli zastosowanie odpowiedniej kolorystyki) i kształtu (czyli korekta konturów twarzy i wymodelowanie jej płaszczyzn).
Na zajęciach dowiesz się jak zrobić dobry makijaż, jakich kosmetyków użyć, jak odpowiednio go zastosować, jak ukryć wady a jak uwypuklić zalety Twojej twarzy.
W części trzeciej:
Znajdziesz swój własny styl i poczujesz, że świat należy do Ciebie.
Czy zdajesz sobie sprawę ile pieniędzy, czasu i energii kosztują Cię zakupy garderoby w której później nie chodzisz?
Jeśli jesteś znudzona rutyną, poszukujesz czegoś nowego, pragniesz świadomie kreować swój wizerunek... to właśnie dla Ciebie są te zajęcia. Tu dowiesz się jak dobierać fasony odpowiednie do Twojej figury, jak komponować ze sobą poszczególne części garderoby, jak dobierać dodatki właściwie do budowy twarzy i sylwetki.
Uczestników prosi się o przybycie na zajęcia bez makijażu. Dodatkowo w drugim dniu warsztatów można przynieść na zajęcia 3-4 części garderoby z którymi macie problem oraz Wasze ulubione kosmetyki do makijażu, biżuterię, dodatki...
Podczas warsztatów będziemy korzystać z profesjonalnego sprzętu do analizy kolorystycznej. Są to trzy zestawy specjalnie dobranych chust kolorystycznych oraz najnowocześniejszej klasy lustro kryształowe wraz z lampami, dające wspólnie obraz jak w świetle dziennym. Na sprzęcie takim pracują specjaliści od wizerunku na całym świecie.
Przez świat makijażu, koloru i stylizacji przeprowadzi Was Joanna Dzioch, wizażystka, stylistka, doradca wizerunku. Absolwentka Międzynarodowej Akademii Estetyki "Laurel" w Warszawie, gdzie kształciła się pod okiem Kamila Nejmana-Khanga. Ukończyła kompleksowe, profesjonalne szkolenia w firmie Life & Style z Warszawy u Doroty Dingerkus. Jest też dyplomowanym technikiem usług kosmetycznych.
Od niemal trzech lat pracuje dla koncernu L'Oreal jako oficjalna wizażystka marki.
Szkoleniowiec, wykładowca. Współpracuje m. in. ze Śląską Wyższą Szkołą Medyczną na kierunku Kosmetologia.
http://wizazistylizacja.pl
Termin: 28-29.marca 2009 (10-18)
Miejsce: Katowice Centrum
Inwestycja: 280 zł, miejsce rezerwuje zaliczka (50zł)
Zapisy: monikaczapla@interia.pl lub tel. 500-65-34-51 -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Wizaż osób w różnych branżach . online
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Zdrowie i Uroda
-
U mnie zawsze klient/ka wybiera olejek ja tylko opowiadam o nich i daje powąchać ;-)
-
Dostałam dziś na skrzynkę. Piękne, więc się dzielę:
Bóg jest nieskończony. Jego pieśń jest nieskończona.
Jego pieśń istniała na długo wcześniej przed procesem stworzenia. Jego
pieśń jest wieczna.
Kiedy medytujemy, możemy usłyszeć jego pieśń. Kiedy w głębokiej medytacji
celowo słuchamy boskiej pieśni, zapominamy o swoim własnym istnieniu.
Kiedy wchodzimy głębiej w ciszę i równocześnie zaczynamy rytmicznie
oddychać, wtedy ciało staje się instrumentem muzycznym, a nasz oddech
wytwarza muzykę.
Stworzenie manifestuje swoje piękno w rytmie, przynosząc radość i
szczęście o każdej porze roku i w każdym dźwięku, jest obecne w ryku lwa i
w brzęczeniu owada.
Jeśli słuchamy z ponawianym wglądem, zdobędziemy doświadczenie. -
Witajcie
-
Wojtek Grad:
Czytając posty w tym wątku przyszedł mi do głowy taki komentarz:
Panie,daj mi siłę i moc abym zmienił to na co mam wpływ, nie pozwól abym zamartwiał się sprawami, na które nie mam wpływu i pozwól mi odróżnić jedne do drugich.
to z modlitwy AA i AŻ. Dzięki Twojej wypowiedzi przypomniłam sobie o afirmacji, z która pracowałam 16 lat temu:
Mam odwagę, moc i wolę dokonywania pozytywnych zmian w moim życiu, choć nie ode mnie one pochodzą to jednak ja je mam
DziękujęMonika Czapla edytował(a) ten post dnia 04.03.09 o godzinie 10:09 -
Ja za swoje porady biorę różnie, zależnie ile mi to dało i ile ja na tym skorzystałam.
Ciekawe doświadczenie miałam w barterze, najpierw był barter, potem ja płaciłam (i było to bezcenne) potem ja przestałam korzystać z coachingu, bo już nie korzystałam tylko marnowałam czas, a potem ta osoba się na mnie pogniewała, bo przestałam do niej przyjeżdżać. Przy okazji popsuła się też nasza relacja towarzyska. I to doświadczenie dopiero było ważne. -
Dzięki RO zmieniam się na taką osobę jaką bardzo lubię
-
Artur Król:
Oj tak ;-)
Ok, żeby rozdmuchać trochę dyskusje - co sądzicie o rozwoju osobistym, a takich potrzebach:
- towarzystwa i przynależności- podniety emocjonalnej
tak- poczucia tożsamości
kiedyś - pomogło (jaka terapia jest właściwa? szybka, miła i skuteczna)- poczucia, że to co się robi ma znaczenie
Tak- poczucia własnej wartości
Tak- bycia podziwianym, bycia centrum uwagi
no........tak- władzy/kontroli
uf już odpuszcza
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
