Portal Trener BIZNESU

Witam,

Poszukuję osób zainteresowanych współpracą w ramach nowego projektu edukacyjnego dotyczącego tworzenia szkoleń on-line na platformie e-learningowej.

Oferujemy :

- elastyczny czas pracy
- praca zdalna
- nieograniczone zarobki

Zainteresowanych proszę o kontakt pod adresem :

sz.makowka@gmail.com

Pozdrawiam.

Makówka Szymon

Witam,

Poszukuję osób zainteresowanych współpracą w ramach nowego projektu edukacyjnego dotyczącego tworzenia szkoleń on-line na platformie e-learningowej.

Oferujemy :

- elastyczny czas pracy
- praca zdalna
- nieograniczone zarobki

Zainteresowanych proszę o kontakt pod adresem :

sz.makowka@gmail.com

Pozdrawiam.

Makówka Szymon

Witajcie!

Poszukuję partnerów, którzy chcieliby poprzeć swoją wiedzę merytoryczną z narzędziem informatycznym usprawniającym m.in ewaluację pracowników oraz zarządzanie kompetencjami.

Wierzę,że dla dzisiejszego klienta, poszukującego kompleksowych rozwiązań, nasza współpraca byłaby atrakcyjną formą.
Co więcej, wieloletni charakter wykorzystania systemu pozwoliłby na zyskanie, na równie długo lojalnego klienta.
Zaznaczę również,że partnerstwo wiąże się także z zyskiem ze sprzedaży.

Więcej informacji: http://e-guide.pl/

Przeszkoliłam sie z Metod Facylitacji Grupowej metodogii ToP w Londynie i postanowiłam zaangażować sie w popularyzowanie tej metody w Polsce ( bliżej, taniej, wygodniej) :-)
ToP - „Technology of Participation” to grupa metod facylitacji, którymi posługuje się ponad 20 000 facylitatorów na świecie. Stosowanie metod ToP w facylitacji powoduje, że uczestnicy spotkań czują się współautorami wypracowanych rozwiązań i biorą pełną odpowiedzialność za wprowadzenie ich w życie.
Na naszym szkoleniu zdobędziesz wiedzę i umiejętności, które pozwolą Ci z łatwością facylitować pracę każdej grupy oraz stwarzać warunki do prowadzenia efektywnych spotkań i warsztatów.

Akademia Facylitacji, we współpracy z ICA:UK (Institute of Cultural Affaires UK), w Maju 2016 roku, organizujemy pierwsze w Warszawie szkolenie z facylitacji metodą ToP – Technology of Participation.

„Group Facilitation Methods and Action Planning”

Opis szkolenia:
Zestaw metod facylitacji grupowej pod nazwą „Technology of Participation” (ToP), wypracowany został w Institute of Cultural Affairs.
W ramach programu Akademia Facylitacji zapraszamy na 3-dniowe szkolenie „Group Facilitation Methods and Action Planning”. Szkolenie obejmuje wiedzę i praktykę
z zakresu trzech podstawowych metod facylitacji Technology of Participation (ToP):
• Dyskusja zogniskowana według modelu ORID
• Budowanie konsensusu
• Planowanie działań – Action Planning
W trakcie pierwszego dnia szkolenia uczestnicy zapoznają się z modelem ORID. Model ten służy do zogniskowania sposobu prowadzenia rozmowy, nadając jej strukturę, porządkującą pojawiające się informacje według konkretnego schematu. Odnosi się on do obszarów związanych z faktami, odczuciami, interpretacją odczuć oraz wynikających z tego działań.
Drugi dzień poświęcony jest budowaniu konsensusu jako metody pracy warsztatowej, której istotą jest zebranie różnorodnych idei od grupy, ich połączenie, uporządkowania, oraz dojście do wspólnej zgody dotyczącej danego zagadnienia.
Trzeci dzień szkolenia dedykowany jest planowaniu działań. Proces ten zamknięty jest w ośmiu krokach, począwszy od określenia sytuacji wyjściowej i docelowej, poprzez wzbudzenie zaangażowania, wyznaczenie głównych ról i harmonogramu, kończąc na przydziale zadań.
Szkolenie w całości, krok po kroku, wprowadza metodę i uczy w sposób partycypacyjny. Każdy etap, po krótkim wprowadzeniu, jest przeprowadzony zgodnie z zasadami facylitacji. Każdy uczestnik ma możliwość nie tylko uczestniczyć w dyskusjach, ale również je prowadzić jako fragment warsztatu facylitowanego. Szkolenie jest zaprojektowane w taki sposób, że każdy z uczestników uczestniczy aktywnie w procesie uczenia się każdej z trzech metod.
Uczestnicy otrzymują podręcznik, który jest jednocześnie zeszytem ćwiczeń używanym podczas szkolenia i stanowi narzędzie przygotowania własnych facylitacji w przyszłości.
Uwaga: szkolenie prowadzone jest w języku angielskim, przy udziale polskojęzycznego ko-trenera.

Dla kogo jest to szkolenie?
Metoda ToP znakomicie się sprawdza kiedy chcemy nadać strukturę spotkaniom mającym na celu uruchomienie grupowego myślenia i działania w atmosferze wzajemnego szacunku. Korzystamy z niej również kiedy zależy nam na efektywnym wykorzystaniu czasu oraz indywidualnych zasobów, które wnoszą uczestnicy prowadzonych spotkań. Facylitacja metodą ToP minimalizuje również ryzyko zaistnienia konfliktów w różnorodnym środowisku.Biorąc pod uwagę powyższe, rekomendujemy udział w szkoleniu osobom, które prowadzą spotkania grupowe w organizacjach biznesowych oraz społecznych. Metoda ToP jest polecanym narzędziem dla:
trenerów wewnętrznych i zewnętrznych, konsultantów, coachów, pracowników działów HR, menadżerów projektów, dyrektorów kreatywnych, menadżerów promujących partycypacyjny styl zarządzania, pracowników organizacji pozarządowych, itp.

Korzyści z udziału w szkoleniu
Dla coachów i trenerów:
• Poszerzenie portfela usług o facylitację
• Ułatwienie prowadzenia procesów facylitowanych (jeśli już się takie prowadzi)
• Możliwość zastosowania metod na niektórych szkoleniach i przy coachingu zespołowym
Dla konsultantów:
• Poprawa efektywności spotkań, na wielu etapach konsultacji, szczególnie przy uspójnianiu wiedzy i potrzeb różnych interesariuszy
• Możliwość uatrakcyjnienia oferty o nową metodę pracy
• Skuteczniejsze dochodzenie do porozumienia
Dla HR i facylitatorów wewnętrznych:
• Skrócenie i zwiększenie skuteczności zebrań organizacyjnych.
• Możliwość wprowadzenia do organizacji sprawnej metody dochodzenia do konsensusu/ wspólnego podejmowania decyzji, usystematyzowanej refleksji i planu działań, tam gdzie jest to potrzebne.
• Wykazanie się podążania za trendami, a jednocześnie dbałość o skuteczność działań organizacyjnych
Dla pracowników NGO:
• Uzyskanie efektywnego narzędzia do prowadzenie pracy grupowej
• Ułatwienie w prowadzeniu spotkań o wysokim ryzyku zaistnienia konfliktu
• Zwiększenie skuteczności interwencji w pracy ze zróżnicowanymi wewnętrznie społecznościami

Uczestnicy szkolenia otrzymują certyfikat wystawiany przez ICA:UK, poświadczający kompetencje z zakresu facylitacji metodą Technology of Participation (ToP).

Gdzie, kiedy, za ile?
Szkolenie odbędzie się w Warszawie, dokładne miejsce zostanie podane w późniejszym terminie. Termin szkolenia: 10-12 maja 2016

ZAPRASZAM DO KONTAKTU
Dodatkowe informacje pod adresem: anna@zaremba.edu.pl +48 600879332

Pierwsze w Polsce szkolenie certyfikacyjne na Coacha Światowego Instytutu Action Learning (WIAL) - 11-15.04.2016 r. WARSZAWA - 2 moduły: Foundation i CALC

Autorami programu szkolenia są: prof. Mike Marquardt, dr Bea Carson oraz inni wiodący praktycy Action Learning w USA i innych krajach świata. Marquardt współpracował z twórcą Action Learning - Regem Revansem. Ich wspólne zaangażowanie oraz wieloletnie doświadczenie wdrażania Action Learning w międzynarodowym biznesie zaowocowały obecną postacią metody.

WIĘCEJ INFO i KONTAKT :
http://wialpoland.org/szkolenie-action-learning/

MODUŁ FOUNDATIONS (2 dni) 11-12 kwietnia 2016 roku:
Dla kogo:
-coachowie, trenerzy, konsultanci zainteresowani wykorzystaniem coachingu zespołowego Action Learning w swojej pracy
- pracownicy HR i Training & Development
-osoby odpowiedzialne za wdrażanie programów typu leadership development
-wykładowcy akademiccy, chcący pracować projektowo ze studentami i uczyć ich kompetencji liderskich

Na szkoleniu:
-dowiesz się na czym polega coaching zespołowy
- weźmiesz udział w sesjach Action Learning
- dowiesz się jak prowadzić sesje AL
- będziesz miał okazję prowadzić sesję jako coach
- nauczysz się wykorzystywać Action Learning do pracy szkoleniowej i coachingowej
-dowiesz się jak wspierać zespoły i firmy w rozwiązywaniu złożonych problemów oraz kształceniu liderów
- poznasz inne osoby, które zajmują się rozwojem firm w Polsce i innych krajach Europy
-otrzymasz materiały szkoleniowe w formie drukowanej i elektronicznej

MODUŁ CALC (3 dni) 13-15 kwietnia 2016 roku:

Dla kogo:
-coachowie, trenerzy, konsultanci chcący prowadzić sesje i programy Action Learning w biznesie
-osoby chcące uzyskać certyfikat coacha Światowego Instytutu Action Learning (WIAL)
-osoby chcące w przyszłości szkolić coachów Action Learning
-pracownicy HR i Training & Development, którzy chcą być coachami wewnętrznymi w firmach
-osoby chcące prowadzić programy typu leadership development
-wykładowcy akademiccy, chcący kształcić studentów w zakresie pracy zespołowej, przywództwa i rozwiązywania problemów

Na szkoleniu:
-pogłębisz wiedzę na temat dynamiki grupowej podczas spotkań zespołowych
-będziesz prowadził sesje Action Learning jako coach
-otrzymasz informacje zwrotne na temat swojej pracy coachingowej
-nauczysz się wdrażać Action Learning w firmach
-nauczysz się kształcić pracowników w zakresie umiejętności liderskich, rozwiązywania problemów oraz pracy w zespole
-nauczysz się pomagać firmom rozwiązywać złożone problemy i opracowywać strategie działań
-pogłębisz relacje z innymi uczestnikami, którzy zajmują się rozwojem firm
-otrzymasz materiały szkoleniowe w formie drukowanej i elektronicznej

Szkolenie zapewnia otrzymanie 40 punktów CCE (kontynuowanie edukacji coachingowej) w federacji ICF (Foundations- 16 oraz CALC- 24) .

Zapraszam do współpracy w zakresie szkoleń dla trenerów i coachów, w obszarze oświaty oraz łączenia turystyki pieszej/ górskiej z rozwojem osobistym.

Kontakt: http://facebook.pl/brandogroup
Tel. 509 779 003
E-mail: poczta@brandogroup.pl

Zapraszam do współpracy w prowadzeniu projektów szkoleniowych i doradczych!

Trener/Coach/Doradca HR/Wykładowca/ Autor publikacji biznesowych
Kom. 601 738 627
E-mail: zygmunt.dolata1@neostrada.pl
Poznań

Trener/Coach/Doradca HR/Wykładowca/ Autor publikacji biznesowych
Kom. 601 738 627
E-mail: zygmunt.dolata1@neostrada.pl
Poznań

Zygmunt Dolata – trener biznesu. Laureat konkursu „Efektywny Trener Biznesu" organizowanym przez Stowarzyszenie Polish Society for Training & Development (PSTD), pod patronatem merytorycznym Training Broker , (II miejsce).
http://pstd.org.pl/konkurs-na-najefektywniejszego-bizn...

Pozdrawiam!

Otawa Group Grupa Doradcza
zaprasza do współpracy w zakresie realizacji szkoleń oraz badań.

W naszej pracy łączymy doświadczenie badawcze ze szkoleniami otwartymi oraz zamkniętymi. Podnosimy kwalifikacje uczestników zajęć pragnąc przede wszystkim zaszczepić w nich prawdziwą chęć do realizowania zawodowych celów.

Dzięki połączeniu badań (np. Tajemniczego Klienta) ze szkoleniami możemy efektywnie zbadać poziom obsługi Klienta, a następnie dzięki szkoleniom podnieść kwalifikacje pracowników dokładnie w tych aspektach, które wymagają pracy.

Zapraszam do zapoznania się z profilem działalności firmy: http://otawagroup.pl/

Serdecznie zapraszam na III już edycję szkolenia TRENER DZIECIĘCY KOMPETENCJI SPOŁECZNYCH.

W trakcie szkolenia poznacie:
- aktywne i angażujące ćwiczenia i gry szkoleniowe rozwijające kompetencje społeczne u dzieci i młodzieży
- narzędzia aktywizujące i uspokajające grupę
- sposoby angażowanie "trudnych" osób
- dowiecie się również jak pisać profesjonalne i rzetelne programy rozwojowe.

Więcej o szkoleniu i sposobach zapisania się: Trener dziecięcy

Szkolenie jest prowadzone w miłej i mocno angażującej atmosferze. Jest ono przede wszystkim praktyczne, tak by przenieść metody wypracowane w trakcie od razu na grunt zawodowy. Sprawdź opinie naszych uczestników.
Dostajecie materiały szkoleniowe oraz NIEZBĘDNIK będący zbiorem ćwiczeń do zastosowania w grupie dzieci i młodzieży. Szkolenie nie tylko dostarcza wiedzy i konkretnych umiejętności jest również formą superwizji i inspiracji ćwiczeniowych.
Sprawdź podsumowanie i wnioski płynące z II edycji Nie zapomnij obejrzeć dodanego filmiku, który fantastycznie obrazuje atmosferę tego szkolenia.

Inwestycja w szkolenie to 400zł

Zapraszamy również do przestrzeni wymiany naszych doświadczeń i propozycji szkoleniowych Trenerzy dziecięcy

Zapraszam i pozdrawiam ciepło :)