Michalina Gerlich

 Wsparcie Dyrektora Zakładu w zarządzaniu zmianą
 Realizacja projektu związanego z Zaangażowaniem Pracowników
 Coaching wewnętrzny kadry managerskiej
 Przeprowadzanie procesów rekrutacyjnych na stanowiska managerskie i specjalistyczne
 Koordynacja wdrożeń nowych procesów oceny pracowników
 Planowanie szkoleń w oparciu o przeprowadzaną ocenę pracowniczą oraz bieżące potrzeby szkoleniowe
 Wdrażanie nowych pracowników w ramach adaptacji do nowego miejsca pracy
 Wspieranie kadry kierowniczej w zakresie zarządzania zespołemi oraz prawa pracy, doradztwo w podejmowaniu kluczowych decyzji dotyczących pracowników oraz procesów HR
 Przygotowywanie raportów z obszaru HR, rekomendacja działań dla biznesu
 Udział w usprawnianiu procesów personalnych