Michał Strzałka

- organizowanie działań grupy (rozdzielanie

obowiązków, zebrania grupy, miesięczne

podsumowania, ocena);

- kontrola pracy poszczególnych pracowników

(szczególnie jakości rozmów telefonicznych,

korespondencji mailowej, oraz terminowości

wykonywanych zadań);

- praca na wizerunkiem firmy na zewnątrz,

poprzez opiekę nad portalami opiniującymi

(Opineo.pl, Ceneo.pl);

- wprowadzanie usprawnień w pracy firmy,

poprzez niwelowanie trudności napotykanych

zarówno przez pracowników, jak i klientów;

- przeprowadzanie rekrutacji nowych

pracowników;

- wdrażanie nowych pracowników działu w zakres

ich obowiązków, oraz nauka poprawnego ich

wykonywania;

- koordynowanie współpracy z dostawcami oraz

serwisantami sprzedawanych produktów;