пропозиції роботи
Wypowiedzi
-
Mariusz P.:
Do zmiany tego poglądu przekonałby mnie tylko wyrok sądu najwyższego a nie opinia Ministerstwa.
Mówisz masz
Skuteczność takich umownych klauzul tajności wysokości wynagrodzenia może być ograniczona, gdyż – jak wyjaśnił Sąd Najwyższy w wyroku z 15 lipca 2011 r., sygn. akt I PK 12/11 – ujawnienie innym pracownikom danych objętych klauzulą poufności wynagrodzeń w celu przeciwdziałania naruszeniu zasady równego traktowania oraz przejawom dyskryminacji płacowej pracowników nie stanowi przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Jednakże....
Jak w przypadku każdego stosunku prawnego najtrudniejsze jest znalezienie proporcji między prawami a obowiązkami stron umowy o pracę. Z uwagi na pojemność katalogu obowiązków pracowniczych i najwyższej dbałości o zachowanie tajemnicy przedsiębiorstwa, przy jednoczesnym braku wyraźnych regulacji prawnych, nie można wykluczyć, że w konkretnych przypadkach zobowiązania do zachowania poufności wynagrodzenia zostaną uznane za skuteczne.
Jak widać każdy przypadek traktowany jest indywidualnie przez sąd. Ale jeśli ja bym się zapytał ile ktoś zarabia w firmie X bo ja 00.000 PLN to sąd mógłby to potraktować jako przeciwdziałanie dyskryminacji płacowej bo może ja uważam, że zarabiam za mało -
Mariusz P.:
Tutaj raczej nie znajdziesz odpowiedzi na tego typu pytania. Zazwyczaj zarobki w danej firmie są objęte tajemnicą handlową. Osoba, która udzieliłaby publicznie odpowiedzi na twoje pytanie mogłaby zostać podana przez firmę do sądu.
A za co do sądu jeśli nie ma czegoś takiego jak tajemnica wynagrodzeń?
Zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Pracy i Polityki Socjalnej uważa, że pracodawca nie ma podstaw do wprowadzania klauzuli poufności wynagrodzeń pracowników, ponieważ przepisy pracy nie regulują tej kwestii, brakuje również podstaw do interpretacji zapisu o obowiązku dbania o dobro zakładu pracy jako zakazu ujawniania wysokości wynagrodzenia.
Ujawnienie informacji o wysokości własnej pensji nie może zatem stanowić podstawy do rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym, ale w pewnych szczególnych sytuacjach (jeśli np. udzielenie takich danych naraża pracodawcę na szkodę) może być podstawą do stosowania kar porządkowych czy wypowiedzenia umowy.
Na jaką szkodę narażony byłby Bosch gdybym napisał np. Jako młodszy analityk IT zarabiałem X PLN brutto? -
Dziwne tajemnice
Miejsca w Katowicach, o których nie miałeś pojęcia
albo
Kocham Katowice
Dziwne tajemnice to nie nazwa grupy to komentarz do Wiem, ale nie powiem :)Ten post został edytowany przez Autora dnia 05.12.13 o godzinie 13:24 -
Jolanta I.:
Kolejna okazja by....zwiedzić nowe wagony:
"Zmodernizowane wagony PKP Intercity wyposażone są w klimatyzację, gniazdka, urządzenia do wzmacniania sygnału telefonii komórkowej i nowoczesne toalety. Wagony będzie można zobaczyć w najbliższą niedzielę na katowickim dworcu."
http://katowice.gazeta.pl/katowice/1,35019,14818765,No...
Buahahahha. Patrzcie ludu. Tak jeżdżą w cywilizowanym świecie. A Ty dalej ciemnogrodzie na plastikowych siedzeniach :) -
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Headhunter
-
Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Headhunter
-
Ja nie neguję. Ja się cieszę, żeby nie było.
Dwie rzeczy tylko:
1. Jeśli całą koncepcją logistyczną będą zajmować się "spadochroniarze" to będzie to po prostu duży magazyn
2. Sprawa z pracownikami w Niemczech. Trochę to wygląda na zasadzie skoro Wam tak bardzo źle to my sobie idziemy. Wy sobie strajkujcie a my nie będziemy się musieli tłumaczyć ani wprowadzać zmian bo nas u za chwilę nie będzie. -
Marcin I.:
aplikujecie, że tak emocjonalnie do tego podchodzicie???, nie tutaj chyba powinniście się "kreować":). mnie tylko zastanawia dlaczego tak innowacyjnego inwestora Niemcy wypuszczają bez łezki w oku???
Jakiego innowacyjnego inwestora? Mają tam jakieś centrum inżynieryjne? Normalny (tylko duży) magazyn. A patrząc na to że w grudniu mają jeszcze strajkować jakoś nie sądzę, żeby bardzo po nich płakali. U nas najwyżej będzie trochę szumu, ze 3 związki zawodowe, ale koszty będa 3 razy mniejsze. -
Roman K.:
Czyta: AVI, MKV, ASF, MP4, 3GP, MOV, FLV, VRO, TS, SVAF. Na 168 stronie instrukcji jest :)
Dzięki :)
Obawiam się, że jak z większością sprzętów instrukcja nie będzie używana a będzie zabawa metodą prób i błędów :)
P.S. Svaf? vro? człowiek się uczy całe życie :)
Bernard C.:
No i super.
Ten przynajmniej ma wbudowane WiFi, nie potrzebne adaptery.
Takiego właśnie szukałem, żeby w nic takiego jak adapter się nie bawić -
wybrałem ten
http://www.euro.com.pl/telewizory-led-lcd-plazmowe/sam...
tylko nigdzie nie mogę doczytać czy czyta mkv -
Dzięki.
Wiem, że mam ograniczony budżet dlatego nie chcę 3D -
Witam serdecznie,
Najlepsza z żon pozwoliła mi sobie kupić telewizor :) Budżet dostałem 2.000 PLN.
Przekątna ekranu nie jest tak bardzo istotna jak całkowita szerokość. 90-93 cm to max. czyli pewnie tak do 37 cali
Chciałbym, żeby telewizor miał Wifi i te wszystkie bzdety typu ipla czy tvnplayer. Dodatkowo, żeby z USB można było odtwarzać filmy mkv/mp4.
Czy ktoś mógłby coś doradzić? Będę wdzięczny.
Aha i nie muszę mieć CzyDeTen post został edytowany przez Autora dnia 04.10.13 o godzinie 12:59 -
Witam serdecznie,
Najlepsza z żon pozwoliła mi sobie kupić telewizor :) Budżet dostałem 2.000 PLN.
Przekątna ekranu nie jest tak bardzo istotna jak całkowita szerokość. 90-93 cm to max. czyli pewnie 32-37 cali
Chciałbym, żeby telewizor miał Wifi i te wszystkie bzdety typu ipla czy tvnplayer. Dodatkowo, żeby z USB można było odtwarzać filmy mkv/mp4.
Nie potrzebuję 3D
Czy ktoś mógłby coś doradzić? Będę wdzięczny.
Ten post został edytowany przez Autora dnia 04.10.13 o godzinie 13:00 -
https://www.transporters.pl/
Sebastian, z nich korzystałem jak ostatnio potrzebowałem. Nie są drodzy i wszystko było OK -
Pani Anno,
Skoro będzie Pani zaczynać to założenie, że sami zadzwonią może Pani włożyć między bajki.
Jak pozyskać klienta? Dzwonić, jeździć dzwonić jeździć wysyłać dzwonić jeździć wysyłać i tak w kółko.
Ale skoro będzie Pani dzwonić jeździć i wysyłać musi Pani znaleźć osobę żeby pracowników tymczasowych znalazła, pogadała z nimi i zatrudniła.
Jak już Pani znajdzie Klienta to musi się Pani z tym, że małe APT są zawsze inaczej (czyt. gorzej) traktowane niż duże: niższe marże, dłuższe terminy płatności itp.
A co do kapitału: Jak już najdzie Pani Klienta na 50 osób (przykładowo) to zakładając, że uda się Pani podpisać umowę to proste wyliczenie (przyjmując, że 2000 PLN to całkowity koszt pracownika) Musi Pani "wyłożyć" 100.000PLN. Zakładając, że Klient spóźni się 10 dni z fakturą to już 200.000 PLN
Tyle na szybko -
ktoś wie w którym sklepie kupię coś podobnego? Ma być wysokie łóżko, ale bez biurka na dole tylko właśnie z szafkami! -
Już 17.09 HRlink.pl startuje z nową wersją systemu zgodną z najnowszymi trendami w HR i IT. Zapytaj o testy już dziś! http://t.co/sOKUJvcAhJ
- 12.09.2013, 13:17
-
Panie Dariuszu,
SZACUN.
Odpisał Pan prawie w trzecią rocznicę ostatniego komentarza :) -
Wiem, że mogę sprawdzić na Google, ale wolę sprawdzone.
Potrzebuję na 2-3 dni wynająć samochód. Mały, zwykły. Czy ktoś może mi polecić? Najlepiej tak, żeby podjechali mi pod dom i odebrali spod domu :) -
Piotr S.:
W znacznym stopniu to rekrutujący "wypracowali" takie prostackie zwyczaje więc teraz konsekwentnie nie powinni narzekać.
A może to nie rekrutujący wypracowali takie prostackie zwyczaje tylko po prostu rodzice nie nauczyli kultury i szacunku.
Bo jeśli wychodzimy z założenia, że ktoś jest pijak i złodziej bo każdy pijak to złodziej to nie powinniśmy szukać pracy. 99% rekrutacji przechodzi w chwili obecnej przez firmy HR albo działy HR. Skoro komuś nie podoba się współpraca z rekrutującymi to niech nie wysyła CV albo niech szuka pracy po znajomości.
Z każdej strony może trafić się ktoś bez kultury. Nie szukajmy stereotypów.
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
