пропозиції роботи
Michał Bruczkowski
HR Business Partner
Warszawa,
mazowieckie
Dołącz do GoldenLine i obejrzyj pełny profil tego użytkownika
Zobacz pełny profil
Umiejętności
GERS
Zarządzanie
Marketing
Microsoft Excel
Microsoft Office
Microsoft Word
Project Management
SAP HR
SPSS
SRM
Zarządzanie zespołem
Obsługa klienta
Prawo jazdy kat B
Teta HR
SIMPLE HR
KOMA HR
Języki
angielski
biegły
rosyjski
dobry
francuski
podstawowy
Doświadczenie zawodowe
HR Business Partner
W ramach wszystkich (35) placówek SGS w Polsce: bieżąca współpraca z kadrą zarządzająca, kierownikami zespołów i pracownikami; doradztwo i wsparcie w obszarach: zarządzania, prawa pracy, polityki wynagradzania; prowadzenie i nadzorowanie działań w obszarach: rekrutacji, szkoleń i rozwoju pracowników, employer brandingu; tworzenie raportów, analiz na potrzeby biznesu. Kształtowanie szeroko pojętej polityki personalnej i kultury organizacyjnej.
Specjalista ds. HR
Główne obszary działania: lista płac, badania płacowe (Hay, Mercer), procesy premiowe i podwyżkowe, polityki firmowe, zatrudnienie expatów, refaktury zagraniczne dla HR, raporty i analizy.
Udział w poufnym projekcie masowej rekrutacji – ponad 500 pracowników na stanowiska sprzedażowe w okresie poniżej 2 miesięcy.
Udział w poufnym projekcie masowej rekrutacji – ponad 500 pracowników na stanowiska sprzedażowe w okresie poniżej 2 miesięcy.
Specjalista ds. HR - formalnie HR Trainee
Główne obszary działania: benefity pracownicze, lista płac, badania płacowe (Hay, Mercer, Tower Watson), zatrudnienie expatów, raporty i analizy. Key user SAP i SRM (testy, udział w implementacji, szkolenia).
Wdrożenie programu korporacyjnych kart kredytowych dla całej Polski.
Otrzymane 2 Nagrody Managera za: dostosowanie programów benefitowych oraz wartościowanie stanowisk pracy dla grupy ponad 1800 pracowników przejętych z Cadbury.
Wdrożenie programu korporacyjnych kart kredytowych dla całej Polski.
Otrzymane 2 Nagrody Managera za: dostosowanie programów benefitowych oraz wartościowanie stanowisk pracy dla grupy ponad 1800 pracowników przejętych z Cadbury.
Asystent Zarządu
- wspieranie zarządu w bieżących projektach i zadaniach
- koordynacja wykonywania prac wyznaczonych przez zarząd
- przygotowywanie prezentacji, raportów oraz dokumentacji dla zarządu
- organizacja spotkań zewnętrznych i wewnętrznych
- koordynacja wykonywania prac wyznaczonych przez zarząd
- przygotowywanie prezentacji, raportów oraz dokumentacji dla zarządu
- organizacja spotkań zewnętrznych i wewnętrznych
Kontroler Projektu
Udział w przygotowaniu i realizacji sześciu dużych projektów szkoleniowych organizowanych przez firmę Spintegra.
Asystent Zarządu
- wspieranie zarządu w bieżących projektach i zadaniach
- koordynacja wykonywania prac wyznaczonych przez zarząd
- przygotowywanie prezentacji, raportów oraz dokumentacji dla zarządu
- organizacja spotkań zewnętrznych i wewnętrznych
Stosunek pracy ustał w wyniku likwidacji stanowiska.
Referencje dostępne na życzenie.
- koordynacja wykonywania prac wyznaczonych przez zarząd
- przygotowywanie prezentacji, raportów oraz dokumentacji dla zarządu
- organizacja spotkań zewnętrznych i wewnętrznych
Stosunek pracy ustał w wyniku likwidacji stanowiska.
Referencje dostępne na życzenie.
Project Manager
- zarządzanie pracą dwuosobowego zespołu
- koordynacja i nadzór nad realizowanymi projektami
- spotkania biznesowe i negocjacje z klientami
- przygotowywanie prezentacji i ofert handlowych.
Stosunek pracy ustał w wyniku likwidacji spółki.
Referencje dostępne na życzenie.
- koordynacja i nadzór nad realizowanymi projektami
- spotkania biznesowe i negocjacje z klientami
- przygotowywanie prezentacji i ofert handlowych.
Stosunek pracy ustał w wyniku likwidacji spółki.
Referencje dostępne na życzenie.
Kontroler ds. Finansowych; asystent
- analiza i obróbka dokumentacji finansowej
- prowadzenie kasy firmy
- przeprowadzanie szkoleń dla pracowników (aspekty finansowe)
- prowadzenie rekrutacji
Szczególne osiągnięcia: przeprowadzenie szkolenia dla grupy 110-osobowej
Referencje dostępne na życzenie.
- prowadzenie kasy firmy
- przeprowadzanie szkoleń dla pracowników (aspekty finansowe)
- prowadzenie rekrutacji
Szczególne osiągnięcia: przeprowadzenie szkolenia dla grupy 110-osobowej
Referencje dostępne na życzenie.
Szkolenia i kursy
- Kurs Excel dla zaawansowanych (8h)
- Trening asertywności pracowniczej (24 h)
- Trening managerskich umiejętności specjalnych (30 h)
- Problemy osobiste i program wspierania pracowników (5 h)
- Techniki negocjacji konfliktów pracowniczych (5 h)
- Warsztaty umiejętności trenera szkoleń grupowych (10 h)
- Podstawowe umiejętności psychologiczne (36 h)
- Trening asertywności pracowniczej (24 h)
- Trening managerskich umiejętności specjalnych (30 h)
- Problemy osobiste i program wspierania pracowników (5 h)
- Techniki negocjacji konfliktów pracowniczych (5 h)
- Warsztaty umiejętności trenera szkoleń grupowych (10 h)
- Podstawowe umiejętności psychologiczne (36 h)
Edukacja
Psychologia, magisterskie
Wyższa Szkoła Finansów i Zarządzania w Warszawie
Specjalizacje
Human Resources/Zasoby ludzkie
Kadry i płace
Human Resources/Zasoby ludzkie
HR Business Partnering
Human Resources/Zasoby ludzkie
Rekrutacja/Employer Branding
Zainteresowania
Psychologia, broń biała, sztuki walki, nauka, podróże, muzyka
Grupy
GENERATOR
pomysły są wśród nas, warto to wykorzystać. Jeżeli masz taki pomysł, szukasz partnerów, ludzi zaangażowanych - zapraszam.
Hasło grupy: co by tu zrobić, aby nic nie robić
Wyższa Szkoła Finansów i Zarządzania w Warszawie
Studenci i wykładowcy Wyższej Szkoły Finansów i Zarządzania w Warszawie, łączcie się!
