Języki
angielski
dobry
Doświadczenie zawodowe
Właściciel
Progresja
Kompleksowa realizacja projektów oceny kompetencji metodami Assessment/ Development Centre i 360 stopni oraz :
* projektowanie profili kompetencyjnych oraz narzędzi oceny
* realizacja procesów oceny, opracowywanie raportów, udzielanie informacji zwrotnej
* projektowanie działań rozwojowych dla uczestników procesów
* opracowywanie wspólnie z klientami ścieżek rozwoju dla pracowników
* doradztwo w zakresie zarządzania
Realizacja procesów coachingowych (business & life coaching)
Projektowanie i realizacja szkoleń: procesy oceny AC/DC, umiejętności psychospołeczne (m.in. komunikacja, zarządzanie czasem, autoprezentacja), kreowanie własnej drogi rozwoju zawodowego
* projektowanie profili kompetencyjnych oraz narzędzi oceny
* realizacja procesów oceny, opracowywanie raportów, udzielanie informacji zwrotnej
* projektowanie działań rozwojowych dla uczestników procesów
* opracowywanie wspólnie z klientami ścieżek rozwoju dla pracowników
* doradztwo w zakresie zarządzania
Realizacja procesów coachingowych (business & life coaching)
Projektowanie i realizacja szkoleń: procesy oceny AC/DC, umiejętności psychospołeczne (m.in. komunikacja, zarządzanie czasem, autoprezentacja), kreowanie własnej drogi rozwoju zawodowego
klient
wystawiono
Z Panią Marzeną współpracowałam przy dużym projekcie Talent Management realizowanym przez PFL Grajewo SA dla grupy 22 osób z różnych obszarów organizacji. Zakres wsparcia obejmował udział w trzech sesjach DC oraz bieżące doradztwo w realizacji projektu.
Pani Marzena wykazała się ogromnym profesjonalizmem. Jej wiedza nt oceny kompetencji, a także przenikliwość i zmysł obserwacyjny okazały się dużą wartością dodaną dla naszego zespołu. Pani Marzena wniosła istotny merytorycznie wkład w pracę całego zespołu asesorskiego. Ponadto wykazała się dużą cierpliwością i życzliwością we współpracy z mniej doświadczonymi członkami grona asesorskiego, co pozwoliło nam wszystkim wiele się od niej w tym projekcie nauczyć. Serdecznie polecam wsparcie Pani Marzeny w procesach oceny kompetencji.
Pani Marzena wykazała się ogromnym profesjonalizmem. Jej wiedza nt oceny kompetencji, a także przenikliwość i zmysł obserwacyjny okazały się dużą wartością dodaną dla naszego zespołu. Pani Marzena wniosła istotny merytorycznie wkład w pracę całego zespołu asesorskiego. Ponadto wykazała się dużą cierpliwością i życzliwością we współpracy z mniej doświadczonymi członkami grona asesorskiego, co pozwoliło nam wszystkim wiele się od niej w tym projekcie nauczyć. Serdecznie polecam wsparcie Pani Marzeny w procesach oceny kompetencji.
Starszy Konsultant
RESOLUTIO Doradztwo Personalne
Koordynowanie projektów oceny metodą Assessment i Development Centre.
Opieka nad kluczowymi klientami.
Opieka nad kluczowymi klientami.
wystawiono
Miałam przyjemność współpracować z Marzeną przy projektach AC w firmie Resolutio. Marzena jest osobą zawsze perfekcyjnie przygotowaną i biorącą na siebie odpowiedzialność. Potrafi doskonale korzystać ze swojego bogatego doświadczenia i rozległej wiedzy. Bardzo sprawnie i swobodnie porusza się po tematach związanych z oceną kompetencji, jest bardzo dobrym asesorem. W sytuacjach trudnych dba o współdziałanie i rzeczowość podejścia, można na nią liczyć, jednocześnie chętnie dzieli się swoją wiedzą i troszczy się o relacje z ludźmi. Przy współpracy z Marzeną nigdy nie zabraknie wymiany doświadczeń oraz wyczulenia na jakość efektu!
Konsultant
RESOLUTIO Doradztwo Personalne
Opracowywanie i realizacja projektów Assessment i Development Centre:
* tworzenie profili kompetencyjnych i zadań
* udział w sesjach jako asesor, aktor, koordynator
* udzielanie feedbacków po procesach oceny
Tworzenie i rozwijanie modeli kompetencyjnych, narzędzi oceny kompetencyjnej oraz narzędzi rozwojowych (m.in. AC/DC, Ocena 360, wywiady kompetencyjne)
Opracowywanie sprawozdań i raportów projektowych
Tworzenie procedur rekrutacyjnych zgodnie z potrzebami klienta
* tworzenie profili kompetencyjnych i zadań
* udział w sesjach jako asesor, aktor, koordynator
* udzielanie feedbacków po procesach oceny
Tworzenie i rozwijanie modeli kompetencyjnych, narzędzi oceny kompetencyjnej oraz narzędzi rozwojowych (m.in. AC/DC, Ocena 360, wywiady kompetencyjne)
Opracowywanie sprawozdań i raportów projektowych
Tworzenie procedur rekrutacyjnych zgodnie z potrzebami klienta
Kierownik Biura Pośrednictwa Pracy
- organizowanie i koordynowanie pracy Biura Pośrednictwa Pracy
- realizowanie procesu rekrutacji i selekcji personelu
- prowadzenie warsztatów umiejętności psychospołecznych
- nawiązywanie i podtrzymywanie kontaktów z firmami współpracującymi
- promocja medialna Stowarzyszenia „Otwarte Drzwi”
- tworzenie i zarządzanie projektami grantowymi
- realizowanie procesu rekrutacji i selekcji personelu
- prowadzenie warsztatów umiejętności psychospołecznych
- nawiązywanie i podtrzymywanie kontaktów z firmami współpracującymi
- promocja medialna Stowarzyszenia „Otwarte Drzwi”
- tworzenie i zarządzanie projektami grantowymi
Szkolenia i kursy
2016 - Train The Trainer
2015 - Open Your Mind – trening innowacyjności i twórczego myślenia
2015 - Gry szkoleniowe w praktyce
2015 - Coaching w biznesie
2011 - Akredytacja do stosowania międzynarodowego testu osobowości zawodowej Facet5 i udzielania feedbacku
2006 - I Międzynarodowa Zimowa Szkoła Gospodarki Społecznej;
2005 - Zmiany w przepisach o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy;
2004 - Aplikowanie o wsparcie EFS i zarządzanie projektem;
2003 - Akademia Outplacementu
i wiele innych...
2015 - Open Your Mind – trening innowacyjności i twórczego myślenia
2015 - Gry szkoleniowe w praktyce
2015 - Coaching w biznesie
2011 - Akredytacja do stosowania międzynarodowego testu osobowości zawodowej Facet5 i udzielania feedbacku
2006 - I Międzynarodowa Zimowa Szkoła Gospodarki Społecznej;
2005 - Zmiany w przepisach o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy;
2004 - Aplikowanie o wsparcie EFS i zarządzanie projektem;
2003 - Akademia Outplacementu
i wiele innych...
Edukacja
Specjalizacje
Edukacja/Szkolenia
Coaching
Edukacja/Szkolenia
Rozwój osobisty
Edukacja/Szkolenia
Szkolenia
Human Resources/Zasoby ludzkie
Rekrutacja/Employer Branding
Human Resources/Zasoby ludzkie
Szkolenia/Rozwój
Zainteresowania
- literatura współczesna
- rozwój osobisty i zawodowy
- poszukiwanie pasji (własnych oraz w ludziach)
- poznawanie... ludzi, miejsc, sposobów pracy, nowych rozwiązań i metod działania
- nurkownie - licencja OWD PADI
- rozwój osobisty i zawodowy
- poszukiwanie pasji (własnych oraz w ludziach)
- poznawanie... ludzi, miejsc, sposobów pracy, nowych rozwiązań i metod działania
- nurkownie - licencja OWD PADI
Inne
- prawo jazdy kat. B
Grupy
Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej
Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej powstała w 1996 r. Wysokie miejsca rankingowe i oceny najbardziej prestiżowych instytucji w Polsce.
Uniwersytet Łódzki
Uniwersytet Łódzki powstał 24 maja 1945 roku jako kontynuator dorobku wcześniejszych instytucji działających w okresie międzywojennym w Łodzi. Obecnie jest jedną z największych polskich uczelni.
Asesorzy
Grupa zrzesza osoby zainteresowane tematyka oceny kompetencji przy zastosowaniu procedur Assessment / Development Centre
Blue Ocean Strategy
Grupa zainteresowanych rozwojem strategii typu "blue ocean" http://en.wikipedia.org/wiki/Blue_Ocean_Strategy.
Career coaching
Coach, Coaching = dla osób, które prowadzą lub będą prowadziły coaching, coaching kariery, jak również dla wszystkich tych, którzy uważają, że coaching jest pomocnym narzędziem w odkrywaniu i planowan
Dobra literatura
Grupa otwarta dla wszystkich lubiących czytać dobre książki i uwielbiających spędzać czas przewracając strony
Doradztwo Zawodowe i Personalne
Grupa przeznaczona jest dla osób profesjonalnie zajmujących się doradztwem zawodowym i personalnym na rzecz młodzieży oraz osób dorosłych w ramach szkół, klubów pracy, urzędów pracy itp.
Knowledge Bazaar
Dla wszystkich którzy są przekonani że wiedza to ten specyficzny zasób którego nie tylko nie ubywa wraz z dzieleniem się nim ale dzielący się wręcz sam zyskuje na dzieleniu się :)
Kobiety Przedsiębiorcze
Zamknięta grupa dla kobiet przedsiębiorczych, właścicielek firm, piastujących stanowiska kierownicze, zarządzających firmami i działami firm stworzona jako platforma wymiany doświadczeń.
Przestrzeń