Marzena Mikulska - Rojek

• realizacja procesów rekrutacyjnych,
• współpraca i wspieranie kadry menadżerskiej w procesach HR,
• realizacja projektów HR ( exit interview, programy rozwojowe, programy stażowe, praktyki dla studentów)
• koordynowanie projektu poleceń kandydatów,
• uczestnictwo w działaniach Employer Branding'owych,
• prowadzenie warsztatów outplacement'owych, rekrutacyjnych.

• koordynowanie projektów HR,
• zarządzanie procesem selekcji i rekrutacji,
• koordynowanie pracy zespołu Sekcji Zarządzania Zasobami Ludzkimi,,
• doskonalenie procesów i narzędzi związanych z rekrutacją,
• stałe monitorowanie jakości oraz efektywności realizowanych projektów,
• tworzenie i rozwijanie narzędzi do Zarządzania Zasobami Ludzkimi,
• wdrażanie programów rozwojowych dla pracowników,
• zarządzanie procesem adaptacji nowych pracowników Centrali i Oddziałów,
• wsparcie kadry kierowniczej w zakresie Zarządzania Zasobami Ludzkimi,
• sporządzanie raportów i analiz.

od maj 2013 Specjalista ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi

• realizowanie procesu selekcji i rekrutacji- centrala oraz sieć sprzedaży,
• współpraca z klientami wewnętrznymi,
• wspieranie procesu organizacji szkoleń i procesów dotyczących rozwoju pracowników,
• budowanie i zarządzanie bazą kandydatów,
• adaptacja pracowników,
• prace nad tworzeniem i rozwijaniem narzędzi do zarządzania zasobami ludzkimi,
• sporządzanie procedur, raportów i analiz,
• współpraca z dostawcami usług z obszaru ZZL,
• działania z zakresu Employer Branding’ u,
• realizacja i prowadzenie sesji AC/DC.

• prowadzenie i koordynacja procesów rekrutacyjnych- centrala oraz biura sprzedaży,
• realizacja projektów rekrutacyjnych- otwarć nowych biur,
• aktywne pozyskiwania kandydatów (różne kanały),
• nadzorowanie obiegu dokumentów pracowniczych,
• współpraca z klientami wewnętrznymi i firmami zewnętrznymi,
• opracowywanie profili kandydatów,
• tworzenie ścieżek kariery,
• tworzenie systemów motywowania,
• adaptacja pracowników,
• delegowanie zadań podległemu zespołowi,
• rozliczanie pracowników z realizacji zadań.

Współrealizacja projektów unijnych Program Operacyjny Kapitał Ludzki:
,,Od bezrobotnego do przedstawiciela handlowego – kompleksowe wsparcie dla bezrobotnych,,
,,Wsparcie dla dolnośląskich niepełnosprawnych,,

• prowadzenie biura,
• rekrutacja pracowników,
• działania marketingowe:
pozyskiwanie klientów, negocjowanie, zawieranie umów,
• prowadzenie spraw finansowo – handlowych.

• prowadzenie punktu obsługi klienta,
• realizacje planów sprzedażowych,
• realizowanie umów kredytowych, ratalnych,
• usługi po sprzedażowe.