Mary Senkowska

I am devoted to co-create the world where gender inequality in the workplace is non-existent. My mission is to empower women and help them thrive in leadership.

I focus on three aspects:
-intercultural leadership
-remote leadership
-unleashing confidence in women.

I am a certified coach, currently, as the youngest person worldwide, completing my PCC credential (ICF granting body). I have worked across cultures and industries and I'd love to talk about female empowerment.

Obowiązki:
- prowadzenie programów treningowych w zakresie coaching dla top-management w dużych organizacjach
- przygotowanie strategi wejścia na rynek europejski (Holandia) z programami akademii
- odpowiedzialnośc za sprzedaż w Europie

Ścieżka kariery:
Funkcja zastępcy dyrektora była dla mnie wielkim wyzwaniem w tak młodym wieku. Rozpoczęłam od roli stażysty, która nauczyła mnie niesamowicie dużo w kwestiach administracyjnych i pozwoliła doskonalić umiejętności planowania, prowadzenia badań rynku a także strategicznego myślenia. W krótkim czasie dostałam niesamowitą okazję by przyjąć obowiązki kierownicze by ostatecznie zostać zastępcą dyrektora.

Obowiązki:
- Przygotowanie planu rocznego rozwoju firmy
- Rekrutacja agentów nieruchomości i stażystów
- Szkolenie nowych członków zespołu oraz coaching 1-1 by pomóc im rozwinąć skrzydła pod parasolem REMAX
- Kierowanie zespołem 8 osób a także nadzorowanie stażystów
- Nadzorowanie dziań marketingowych
- Codzienne kierowanie biurem

Wyzwania:
Prowadzenie zespołu składającego się z osób wyłącznie starszych (różnica wieku sięgała 40 lat) oraz pochodzących z różnych kultur było bardzo wymagające, szczególnie na początku. Jeden przypadek, który nauczył mnie najwięcej w kwestiach kierowania zespołem multikulturowym, była współpraca z dużo starszym dżentelmenem, agentem nieruchomości z wieloletnim doświadczeniem, pochodzącym z Iranu. Kulturowa bariera wymagała niezwykłej elastyczności w komunikacji interpersonalnej. Jestem niezwykle wdzięczna z to doświadczenie gdyż nauczyło mnie ono cierpliwości, niekvnwencjanolnego myślenia, a także pokornego podchodzenia do obejmowanego stanowiska.

Obowiązki:
- utrzymywanie kontaktów biznesowych z obecnymi klientami
- pozyskiwanie nowych klientów
- udział w tragach międzynarodowych
- badania rynku: ekspansja na kolejne kraje Europy wschodniej: Polska, Czechy, Rosja

Wyzwania:
To stanowisko było moją pierwszą okazją by współpracować z kulturą i obyczajami biznesowymi Indii, które różnią się od zachodnio-europejskich w dużym stopniu. Utrzymanie stanu otwartego umysłu, który nie poucza, nie próbuje zmienić ludzi innych kulturowo, nie bierze osobiście nieporozumieniem było wyzwaniem. Niesamowite doświadczenie, które jeszcze bardziej rozwinęło moją pasje do studiowania komunikacji międzykulturowej.

Obowiązki:
- tłumaczenie katalogu produktów z języka polskiego na angielski
- tłumaczenie newsletter'a i postów na blogu

Najważniejsza lekcja:
Praca pod presją czasu pozwoliła mi rozwinąć umiejętność pozostania w pełnym skupieniu nawet jeśli ilośc pracy i czas wykonania są wymagające.

Ścieżka kariery:
Udzielanie lekcji języka angielskiego rozpoczęłam w wieku 13 lat od nauczania dzieci. Przerodziło się to w wielką pasję zarówno do języka jak i nauczania. Będąc w liceum rozwinęłam własną metodę nauczania, która przynosząc oczekiwane rezultaty pozwoliła mi rozwinąć biznes, rozpoczynając zajęcia grupowe dla dzieci, a także kursy ukierunkowane na komunikacje w biznesie dla dorosłych.

Obowiązki:
- przygotowanie planu nauczania
- księgowość
- marketing

Najważniejsza lekcja:
Głęboko wierzę, że pracując od 13 roku życia rozwinęłam poczucie odpowiedzialności za siebie a także ludzi dookoła (moich uczniów, współpracowników). Dzięki temu doświadczeniu byłam wstanie znaleźć moje życiowe motto: jeśli czegoś naprawdę chcesz i ciężko będziesz na to pracować, nie ma rzeczy niemożliwych.