Marta Żółkowska

- sprzedaż usług rekrutacyjnych,
- budowanie i utrzymywanie długotrwałych relacji z klientami,
- samodzielne i kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych 360 na stanowiska specjalistyczne i managerskie na terenie całej Polski w obszarze sprzedaży/obsługi klienta/rozwoju rynku, inżynierii/konstrukcji, IT, finansów/księgowości, logistyki, zakupów, HR, administracji, marketingu;
- organizacja udział sesji Assessment Center i Development Center

- Odpowiedzialność za strategię, procedury oraz budżet działu rekrutacji, planowanie i kontrola stanu zatrudnienia w organizacji
- Monitoring wskaźników efektywności zespołu oraz raportowanie wyników
- Bieżąca analiza sytuacji rynkowej, planowanie i wdrażanie skutecznych rozwiązań technologicznych mających na celu poprawę efektywności
- Ścisła współpraca z partnerami zewnętrznymi w obszarze rekrutacji
- Wewnętrzne szkolenia pracowników i budowanie systemów motywacyjnych
- Bieżąca obsługa klientów na rynku francuskim oraz pozyskiwanie nowych partnerów biznesowych

Działania jako Hr Manager w organizacji:
- Koordynowanie projektów rekrutacyjnych
- Analiza rynku pod kątem możliwości i potencjału kandydatów dla poszczególnych grup zawodowych
- Opracowywanie i wdrażanie systemów i procedur rekrutacyjnych: rozbudowa struktur HR wewnątrz firmy
- Szkolenia wewnętrzne nowych pracowników
- Tworzenie raportów oraz okresowych ocen pracowników
- Współpraca z przedstawicielami portali ogłoszeniowych,systemów udoskonalających procesy rekrutacyjne oraz negocjowanie warunków współpracy
- Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych na potrzeby projektów wewnętrznych w organizacji

Działania handlowe:
- Analiza rynku pod kątem potencjalnych klientów
- Aktywne pozyskiwanie nowych klientów na rynku francuskim
- Negocjowanie warunków handlowych oraz sprzedaż usług HR
- Tłumaczenie dokumentacji : oferty handlowe, karty pracy, profile firmy i kandydatów

-Samodzielne realizowanie projektów rekrutacyjnych na stanowiska niższego i wyższego szczebla
-Przygotowywanie oraz publikacja ogłoszeń rekrutacyjnych
- Przygotowywanie raportów ze spotkań rekrutacyjnych wraz z rekomendacjami
- Budowanie i zarządzanie bazą danych kandydatów
- Przygotowanie dokumentacji zatrudnienia oraz zatrudnienie pracowników

- Redagowanie i zamieszczanie w Internecie ogłoszeń o pracę
- Selekcja dokumentów aplikacyjnych
- Telefoniczna weryfikacja CV kandydatów
- Praca z systemami rekrutacyjnymi
- Prowadzenie regularnych rozmów rekrutacyjnych - metodą bezpośrednią
- Udział w Targach Pracy