Marta Nadolińska

Marta pełni rolę Dyrektora Rozwoju Strategicznych Rozwiązań Biznesowych w obszarach Talent, Rewards oraz Employee Engagement i będzie zarządzać zespołem odpowiedzialnym za rozwój relacji z Klientami i rozwój biznesu Aon Hewitt w Polsce. Marta odpowiada za jeszcze lepszą integrację praktyk, dalszy rozwój rozwiązań oferowanych Klientom oraz strategię sprzedaży i marketingu firmy w Polsce.

Aon Hewitt w Polsce kreuje angażujące środowiska pracy wsparte na 3 filarach:
- Wspierania liderów budujących zaangażowanie pracowników.
- Wdrażania systemów wynagrodzeń i systemów zarządzania talentami, które pomagają stworzyć w firmie kulturę wysokich wyników.
- Wspierania Klientów w kreowaniu marki pracodawcy wewnątrz i na zewnątrz organizacji.

Marta zarządza polskim oddziałem firmy Hudson.
Jest odpowiedzialna za tworzenie i wdrażanie strategii rozwoju Organizacji, zarządzanie zespołem oraz całościową działalność operacyjną w Polsce. Wraz z zespołem dba o budowanie i utrzymywanie długofalowych relacji z Klientami w zakresie realizowanych usług (m.in. Rekrutacja, Talent Management, Leadership Development, Career Transition, Coaching, etc.).

Zarządzanie spółką i polskim zespołem Solutions HR Specialists. Odpowiedzialność za rozwój biznesu, utrzymywanie relacji z klientami oraz tworzenie i wdrażanie nowych rozwiązań wspierających procesy HR w różnych organizacjach.

Kompleksowe zarządzanie projektami z zakresu rekrutacji, oceny i rozwoju pracowników, diagnozy potencjału kompetencyjnego, Assessment / Development Center, modelowanie i zarządzanie kompetencjami, identyfikacja talentów w organizacji, itp. Prowadzenie procesów Outplacement.

Zarządza zespołem TM w Polsce i prowadzi kompleksowe projekty doradcze w zakresie zarządzania kapitałem ludzkim. Specjalizuje się w ocenie kompetencji i potencjału metodą Assessment/Development Center, jak również w programach rozwojowych, doradztwie personalnym, testach, ocenie 360 i badaniach satysfakcji pracowników.