Marta Medyńska-Fomin

• Kształtowanie i realizacja polityki personalnej firmy zgodnej z celami firmy
• Koordynowanie i nadzorowanie działań związanych z prowadzeniem spraw pracowniczych (nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy, prowadzenie akt osobowych i dokumentacji pracowniczej, rozliczanie czasu pracy, naliczanie wynagrodzeń)
• Nadzór nad realizacją dokumentacji do GUS, ZUS, US, PFRON
• Aktualizowanie wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy do aktualnie obowiązujących przepisów i potrzeb organizacji
• Przeprowadzanie rekrutacji i selekcji pracowników na stanowiska produkcyjne i menedżerskie
• Współudział i nadzór nad tworzeniem opisów stanowisk i zakresów obowiązków
• Tworzenie planu szkoleń pracowników i dbanie o ich rozwój
• Utrzymywanie kontaktów z agencjami doradztwa personalnego i firmami szkoleniowymi
• Bieżące wsparcie kadry kierowniczej w zarządzaniu zasobami ludzkimi
• Opracowanie sprawozdań, analiz i raportów dla zarządu firmy
• Reprezentowanie firmy w kontaktach z urzędami i innymi instytucjami w sprawach dotyczących pracowników

• kierowanie zespołem 90 pracowników
• analiza rentowności produkcji,
• nadzór nad wykonaniem planów produkcyjnych,
• prowadzenie spraw pracowniczych
• prowadzenie rozmów handlowych z kontrahentem zagranicznym

• naliczanie wynagrodzeń i prowadzenie spraw płacowych,
• sporządzanie deklaracji ZUS, PIT 11, PIT 4, PFRON, GUS,
• koordynowanie pracy poszczególnych działów,
• nadzór nad wykonaniem planów produkcyjnych,
• prowadzenie negocjacji cenowych z kontrahentem zagranicznym,
• współpraca z innymi przedsiębiorstwami odzieżowymi na zasadzie kooperacji

• przygotowywanie dokumentacji produkcyjnej,
• tłumaczenie instrukcji produkcyjnych z języka angielskiego,
• nadzór nad wykonaniem planów produkcyjnych,
• w trakcie pracy odbyty 15-miesięczny staż w firmie współpracującej - The Line Fashion B.V. w Holandii