Języki
francuski
biegły
angielski
dobry
hiszpański
dobry
Doświadczenie zawodowe
![BROWIN](https://resize.goldenline.io/1/display/resize?url=https%3A%2F%2Fstatic.goldenline.pl%2Ffirm_logo%2F114%2Ffirm_307570_cd9d71_big.jpg&width=40&height=40&key=d4088ba7a08d4f8fb8c38f03db3949e5)
HR Manager
Opracowywanie, systematyczna weryfikacja i realizacja strategii i polityki personalnej wspomagającej cele biznesowe firmy oraz wspieranie wartości i kultury organizacyjnej firmy,
Przygotowanie i realizacja budżetu na działania związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi,
Współpraca z Zarządem oraz kierownikami działów w zakresie ZZL,
Tworzenie i realizacja planu zatrudnienia poprzez aktywne poszukiwanie, dobór i selekcję pracowników w procesie rekrutacji zgodnie z polityką firmy (prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, rekomendacja kandydatów),
Opracowanie i realizacja polityki szkoleń, ocen pracowników, polityki wynagrodzeń i rozwoju pracowników, stanu i struktury zatrudnienia oraz zapewnienie prawidłowego przebiegu procesu integracji pracowników,
Tworzenie, koordynacja i nadzór nad planami rozwoju pracowników, procesami zarządzania talentami oraz programami motywacyjnymi, m.in. poprzez program szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych, organizację procesu coachingu i mentoringu oraz opracowywanie ścieżek kariery,
Tworzenie i koordynacja procesu adaptacji w firmie dla nowych pracowników,
Budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy, aktywne działania w zakresie budowania marki Pracodawcy na rynku pracy poprzez m.in. targi pracy, prezentacje firmy oraz kontakt z mediami w obszarze HR,
Organizacja imprez i eventów integracyjnych dla Pracowników,
Bieżące doradztwo i współpraca HR w zakresie zmian organizacyjnych, rozwiązywania konfliktów i problemów personalnych,
Przygotowywanie okresowych raportów i analiz dla zarządu dotyczących zasobów ludzkich, zarządzanie budżetami wynagrodzeń, szkoleń i rozwoju,
Nadzór nad obszarem kadrowo– płacowym i współpraca z biurem obsługi kadrowo-płacowej,
Zapewnienie prawidłowej realizacji wszystkich procesów związanych z administracją personalną, nadzór nad prawidłowym stosowaniem przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych,
Współpraca z Agencjami Pracy Tymczasowej,
Prowadzenie projektów HR w odpowiedzi na zdiagnozowane potrzeby biznesu,
Rozwijanie standardów komunikacji wewnątrz firmy pomiędzy pracownikami i kierownictwem firmy,
Doskonalenie dobrych praktyk w obszarze ZZL,
Zarządzanie podległym zespołem HR.
Przygotowanie i realizacja budżetu na działania związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi,
Współpraca z Zarządem oraz kierownikami działów w zakresie ZZL,
Tworzenie i realizacja planu zatrudnienia poprzez aktywne poszukiwanie, dobór i selekcję pracowników w procesie rekrutacji zgodnie z polityką firmy (prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, rekomendacja kandydatów),
Opracowanie i realizacja polityki szkoleń, ocen pracowników, polityki wynagrodzeń i rozwoju pracowników, stanu i struktury zatrudnienia oraz zapewnienie prawidłowego przebiegu procesu integracji pracowników,
Tworzenie, koordynacja i nadzór nad planami rozwoju pracowników, procesami zarządzania talentami oraz programami motywacyjnymi, m.in. poprzez program szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych, organizację procesu coachingu i mentoringu oraz opracowywanie ścieżek kariery,
Tworzenie i koordynacja procesu adaptacji w firmie dla nowych pracowników,
Budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy, aktywne działania w zakresie budowania marki Pracodawcy na rynku pracy poprzez m.in. targi pracy, prezentacje firmy oraz kontakt z mediami w obszarze HR,
Organizacja imprez i eventów integracyjnych dla Pracowników,
Bieżące doradztwo i współpraca HR w zakresie zmian organizacyjnych, rozwiązywania konfliktów i problemów personalnych,
Przygotowywanie okresowych raportów i analiz dla zarządu dotyczących zasobów ludzkich, zarządzanie budżetami wynagrodzeń, szkoleń i rozwoju,
Nadzór nad obszarem kadrowo– płacowym i współpraca z biurem obsługi kadrowo-płacowej,
Zapewnienie prawidłowej realizacji wszystkich procesów związanych z administracją personalną, nadzór nad prawidłowym stosowaniem przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych,
Współpraca z Agencjami Pracy Tymczasowej,
Prowadzenie projektów HR w odpowiedzi na zdiagnozowane potrzeby biznesu,
Rozwijanie standardów komunikacji wewnątrz firmy pomiędzy pracownikami i kierownictwem firmy,
Doskonalenie dobrych praktyk w obszarze ZZL,
Zarządzanie podległym zespołem HR.
![RR Donnelley GTS Poland Sp zoo](https://resize.goldenline.io/1/display/resize?url=https%3A%2F%2Fstatic.goldenline.pl%2Ffirm_logo_big.jpg&width=40&height=40&key=d4088ba7a08d4f8fb8c38f03db3949e5)
Specjalista ds. Rekrutacji i Rozwoju
RR Donnelley Global Turnkey Solutions Poland Sp. z o.o.
Wsparcie dyrektorów i menedżerów zakresie działań HR-owych, zarządzania efektywnością i zmianą
Odpowiedzialność za terminową realizację Planu zatrudnienia (DL i IL)
Kompleksowa realizacja projektów rekrutacyjnych
Bieżąca współpraca z agencjami pracy tymczasowej
Tworzenie i aktualizacja narzędzi rekrutacyjnych
Odpowiedzialność za realizację Planu Szkoleń w firmie
Administrowanie procesami oceny pracowniczej
Zarządzanie świadczeniami pozapłacowymi dla pracowników
Organizowanie i koordynowanie procesu wdrożenia nowych pracowników
Tworzenie regulaminów i procedur wewnętrznych, w oparciu o procedury korporacyjne oraz wymagania ISO
Tworzenie pozytywnego wizerunku pracodawcy na rynku lokalnym
Dbałość o realizację polityki komunikacji w firmie
Odpowiedzialność za terminową realizację Planu zatrudnienia (DL i IL)
Kompleksowa realizacja projektów rekrutacyjnych
Bieżąca współpraca z agencjami pracy tymczasowej
Tworzenie i aktualizacja narzędzi rekrutacyjnych
Odpowiedzialność za realizację Planu Szkoleń w firmie
Administrowanie procesami oceny pracowniczej
Zarządzanie świadczeniami pozapłacowymi dla pracowników
Organizowanie i koordynowanie procesu wdrożenia nowych pracowników
Tworzenie regulaminów i procedur wewnętrznych, w oparciu o procedury korporacyjne oraz wymagania ISO
Tworzenie pozytywnego wizerunku pracodawcy na rynku lokalnym
Dbałość o realizację polityki komunikacji w firmie
![RR Donnelley GTS Poland Sp zoo](https://resize.goldenline.io/1/display/resize?url=https%3A%2F%2Fstatic.goldenline.pl%2Ffirm_logo_big.jpg&width=40&height=40&key=d4088ba7a08d4f8fb8c38f03db3949e5)
Specjalista ds. Personalnych
RR Donnelley Global Turnkey Solutions Poland Sp. z o.o.
Realizacja strategii personalnej
Wspieranie managerów i czynny udział w podejmowaniu kluczowych decyzji w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi
Zapewnienie zgodności wszelkich działań i procedur dotyczących personelu zgodnie z aktualnymi wymogami prawnymi
Kształtowanie i rozwijanie narzędzi z zakresu selekcji i rekrutacji pracowników oraz koordynowanie procesu ocen rocznych
Przygotowywanie raportów płacowych i analiz rynku płac
Opracowywanie i wdrażanie systemów motywacyjnych, m.in. zarządzanie benefitami pozapłacowymi
Przygotowywanie i prowadzenie szkoleń z zakresu prawa pracy i programów HR
Efektywne wdrażanie nowych pracowników do pracy
Rozwijanie standardów komunikowania się wewnątrz firmy pomiędzy pracownikami i kadrą zarządzającą
Tworzenie polityk i procedur w zakresie ZZL (ocena okresowa, audyt komunikacyjny, leasing pracowniczy, regulamin pracy i wynagradzania)
Opieka administracyjna nad pracownikami
Przygotowanie wszystkich danych wejściowych do listy płac
Obsługa programu kadrowego Teta 2000, Teta HRM, Płatnik, People Soft
Współpraca z organizacjami, urzędami i firmami zewnętrznymi w zakresie wykonywanych obowiązków
Sporządzanie raportów i analiz na potrzeby instytucji zewnętrznych (ZUS, GUS i inne) oraz klientów wewnętrznych, związanych z czasem pracy, stanem zatrudnienia, etc.
Administrowanie Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych i uczestnictwo w spotkaniach z Radą Pracowniczą
Nadzór nad pracą Młodszego Specjalisty ds. Personalnych i Stażysty HR
Wspieranie managerów i czynny udział w podejmowaniu kluczowych decyzji w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi
Zapewnienie zgodności wszelkich działań i procedur dotyczących personelu zgodnie z aktualnymi wymogami prawnymi
Kształtowanie i rozwijanie narzędzi z zakresu selekcji i rekrutacji pracowników oraz koordynowanie procesu ocen rocznych
Przygotowywanie raportów płacowych i analiz rynku płac
Opracowywanie i wdrażanie systemów motywacyjnych, m.in. zarządzanie benefitami pozapłacowymi
Przygotowywanie i prowadzenie szkoleń z zakresu prawa pracy i programów HR
Efektywne wdrażanie nowych pracowników do pracy
Rozwijanie standardów komunikowania się wewnątrz firmy pomiędzy pracownikami i kadrą zarządzającą
Tworzenie polityk i procedur w zakresie ZZL (ocena okresowa, audyt komunikacyjny, leasing pracowniczy, regulamin pracy i wynagradzania)
Opieka administracyjna nad pracownikami
Przygotowanie wszystkich danych wejściowych do listy płac
Obsługa programu kadrowego Teta 2000, Teta HRM, Płatnik, People Soft
Współpraca z organizacjami, urzędami i firmami zewnętrznymi w zakresie wykonywanych obowiązków
Sporządzanie raportów i analiz na potrzeby instytucji zewnętrznych (ZUS, GUS i inne) oraz klientów wewnętrznych, związanych z czasem pracy, stanem zatrudnienia, etc.
Administrowanie Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych i uczestnictwo w spotkaniach z Radą Pracowniczą
Nadzór nad pracą Młodszego Specjalisty ds. Personalnych i Stażysty HR
![RR Donnelley GTS Poland Sp zoo](https://resize.goldenline.io/1/display/resize?url=https%3A%2F%2Fstatic.goldenline.pl%2Ffirm_logo_big.jpg&width=40&height=40&key=d4088ba7a08d4f8fb8c38f03db3949e5)
Młodszy Specjalista ds. Personalnych
RR Donnelley Global Turnkey Solutions Poland Sp. z o.o.
Obsługa w zakresie administracji personalnej pracowników
Prowadzenie, kontrola i monitorowanie ewidencji czasu pracy, absencji, urlopów i zwolnień lekarskich
Prowadzenie korespondencji z firmą płacową
Wystawianie zaświadczeń o zatrudnieniu i zarobkach, świadectw pracy
Nadzorowanie i prowadzenie spraw administracyjnych, związanych ze świadczeniem medycznym, badaniami pracowników oraz ubezpieczeniem pracowniczym
Współpraca z agencjami pracy tymczasowej
Koordynacja i prowadzenie procesu zatrudnienia pracowników produkcyjnych i tymczasowych
Przeprowadzanie szkoleń wstępnych oraz szkoleń z zakresu Regulaminu Pracy, obowiązującego w firmie
Prowadzenie, kontrola i monitorowanie ewidencji czasu pracy, absencji, urlopów i zwolnień lekarskich
Prowadzenie korespondencji z firmą płacową
Wystawianie zaświadczeń o zatrudnieniu i zarobkach, świadectw pracy
Nadzorowanie i prowadzenie spraw administracyjnych, związanych ze świadczeniem medycznym, badaniami pracowników oraz ubezpieczeniem pracowniczym
Współpraca z agencjami pracy tymczasowej
Koordynacja i prowadzenie procesu zatrudnienia pracowników produkcyjnych i tymczasowych
Przeprowadzanie szkoleń wstępnych oraz szkoleń z zakresu Regulaminu Pracy, obowiązującego w firmie
![RR Donnelley GTS Poland Sp zoo](https://resize.goldenline.io/1/display/resize?url=https%3A%2F%2Fstatic.goldenline.pl%2Ffirm_logo_big.jpg&width=40&height=40&key=d4088ba7a08d4f8fb8c38f03db3949e5)
Konsultant ds. Personalnych
RR Donnelley Global Turnkey Solutions Poland Sp. z o.o.
Prowadzenie dokumentacji pracowniczej
Administracja kadrowa (Teta, akta osobowe)
Przygotowanie danych do listy płac
Sporządzanie dokumentów (umowy o pracę, świadectwa pracy, etc.)
Rekrutacja pracowników (selekcja cv, wstępny wywiad telefoniczny, rozmowa kwalifikacyjna)
Opracowywanie ofert zatrudnienia
Administracja kadrowa (Teta, akta osobowe)
Przygotowanie danych do listy płac
Sporządzanie dokumentów (umowy o pracę, świadectwa pracy, etc.)
Rekrutacja pracowników (selekcja cv, wstępny wywiad telefoniczny, rozmowa kwalifikacyjna)
Opracowywanie ofert zatrudnienia
Szkolenia i kursy
03.2013- Szkolenia i rozwój pracowników, Most Wanted
11.2012- Automotywowanie, KM Studio
04.2012- Komunikacja interpersonalna, KM Studio
03.2012- Technika wywiadu kompetecyjnego. Rozmowa rekrutacyjna w praktyce, KM Studio
11.2011-01.2012- Kadry i płace, GoWork.pl
05-06.2011- Kurs specjalistów personalnych, SEKA
02.2011- Wynagrodzenia 2011, Polskie Centrum Kadrowo-Płacowe
12.2010- Zarządzanie czasem pracy 2011, Polskie Centrum Kadrowo-Płacowe
10.2010- Employer Branding, Grupa Pracuj
07.2010- Tajniki obsługi programu Płatnik, Polskie Centrum Kadrowo-Płacowe
06.2010- 09.2010- Kurs specjalistów personalnych i działów kadr, SEKA
01.2010-03.2010- Akademia Profesjonalnego Zarządzania Zasobami Ludzkimi- HR Partners
01.2010- Zmiany w przepisach prawa pracy 2010, Polskie Centrum Kadrowo-Płacowe
10.2009- Przepis na skuteczną rozmowę rekrutacyjną- wywiad behawioralny- Grupa Pracuj
11.2012- Automotywowanie, KM Studio
04.2012- Komunikacja interpersonalna, KM Studio
03.2012- Technika wywiadu kompetecyjnego. Rozmowa rekrutacyjna w praktyce, KM Studio
11.2011-01.2012- Kadry i płace, GoWork.pl
05-06.2011- Kurs specjalistów personalnych, SEKA
02.2011- Wynagrodzenia 2011, Polskie Centrum Kadrowo-Płacowe
12.2010- Zarządzanie czasem pracy 2011, Polskie Centrum Kadrowo-Płacowe
10.2010- Employer Branding, Grupa Pracuj
07.2010- Tajniki obsługi programu Płatnik, Polskie Centrum Kadrowo-Płacowe
06.2010- 09.2010- Kurs specjalistów personalnych i działów kadr, SEKA
01.2010-03.2010- Akademia Profesjonalnego Zarządzania Zasobami Ludzkimi- HR Partners
01.2010- Zmiany w przepisach prawa pracy 2010, Polskie Centrum Kadrowo-Płacowe
10.2009- Przepis na skuteczną rozmowę rekrutacyjną- wywiad behawioralny- Grupa Pracuj
Edukacja
Specjalizacje
Human Resources/Zasoby ludzkie
Kadry i płace
Zainteresowania
sport, podróże, psychologia, muzyka, film, literatura
Inne
Znajomość technik motywacyjnych ( przebyte szkolenia z zakresu: coaching, wywiad behawioralny )
Znajomość zagadnień z zakresu Prawa Pracy oraz przepisów ZUS
Obsługa programów kadrowych- Teta 2000, Teta HRM, Płatnik, People Soft
Obsługa kasy fiskalnej i terminalu POS, obsługa komputera ( Word, Excel, Power Point ),
Umiejętność fakturowania
Prawo jazdy kat.B
Znajomość zagadnień z zakresu Prawa Pracy oraz przepisów ZUS
Obsługa programów kadrowych- Teta 2000, Teta HRM, Płatnik, People Soft
Obsługa kasy fiskalnej i terminalu POS, obsługa komputera ( Word, Excel, Power Point ),
Umiejętność fakturowania
Prawo jazdy kat.B
Grupy
![Uniwersytet Łódzki](http://static.goldenline.pl/group_logo/002/group_76290_060d95_tiny.jpg)
Uniwersytet Łódzki
Uniwersytet Łódzki powstał 24 maja 1945 roku jako kontynuator dorobku wcześniejszych instytucji działających w okresie międzywojennym w Łodzi. Obecnie jest jedną z największych polskich uczelni.
![Klub Menedżerów HR](http://static.goldenline.pl/group_logo/008/group_39688_69e03f_tiny.jpg)
Klub Menedżerów HR
Dyskusje na temat strategii personalnej, rekrutacji, szkoleń, ocen, motywowania i wynagradzania, karier, zwolnień, itp. Grupa w której nie publikujemy ogłoszeń komercyjnych i ofert pracy.
![Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami](http://static.goldenline.pl/group_logo/011/group_43_8fd9b4_tiny.jpg)
Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami
zapraszam wszystkich członków Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami oraz zainteresowanych tematyką HR
![Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych](http://static.goldenline.pl/group_logo/013/group_13181_53700e_tiny.jpg)
Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych
GRUPA specjalistów, sympatyków i pasjonatów teorii oraz praktyki PRAWA PRACY i UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH czyli przede wszystkim ludzie od KADR, PŁAC, ZUS-u i PODATKÓW osobist
![Rekrutacja i selekcja](http://static.goldenline.pl/group_logo/003/group_12835_c49804_tiny.jpg)
Rekrutacja i selekcja
Dla tych którzy chcą się podzielić doświadczeniami z przeprowadzanych bądź odbywanych rozmów kwalifikacyjnych
![UNIT4 TETA](http://static.goldenline.pl/group_logo/006/group_18678_b7e1b3_tiny.jpg)
UNIT4 TETA
Oficjalna grupa firmy UNIT4 TETA S.A.. Celem grupy jest stworzenie forum wymiany wiedzy oraz doświadczeń na temat systemów wspomagających zarządzanie firmą.