Marta Zabrocka

- realizacja procesów rekrutacyjnych i zatrudnianie pracowników
- kształtowanie narzędzi oraz rozwój procesów w obszarze HRM
- zapewnienie sprawnej obsługi kadrowo płacowej pracowników i osób
zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych
- zapewnienie zgodności dokumentacji kadrowej z obowiązującymi przepisami
prawnymi i procedurami wewnętrznymi
- wsparcie zarządu i kadry kierowniczej w kluczowych aspektach dotyczących
kwestii personalnych
- planowanie i realizacja polityki szkoleń i rozwoju pracowników
- przygotowywanie analiz z zakresu zatrudnienia, wynagrodzeń, kosztów pracy

-rekrutacja i selekcja personelu
-koordynowanie procesu adaptacji pracowników
-badanie potrzeb szkoleniowych pracowników
-tworzenie i aktualizacja opisów stanowisk pracy
-tworzenie planu szkoleń i kalkulowanie ich kosztów
-koordynacja szkoleń zewnętrznych i organizacja szkoleń wewnętrznych
-współpraca z zewnętrznymi firmami szkoleniowymi i doradczymi
-koordynacja procesu oceny efektywności szkoleń
-inicjowanie i nadzór nad organizacją działań integracyjnych
-planowanie i koordynacja programu oceny pracowniczej
-wspieranie kadry menadżerskiej w dziedzinie miękkiego HR

-bieżące księgowanie krajowych i zagranicznych faktur kosztowych;
- obsługa gospodarki magazynowej od strony księgowej;
- wypełnianie deklaracji INTRASTAT;
- środki trwałe i inwestycje;
- pomoc w przygotowywaniu deklaracji VAT w tym przede wszystkim; informacji podsumowującej VAT UE;