пропозиції роботи
Marta Tarkowska
Project Manager ds. Rozwoju Kompetencji, Coach Kariery, Coach w podejściu Zen Coachingu, Doradca ds. Personalnych
Andrychów,
małopolskie
Dołącz do GoldenLine i obejrzyj pełny profil tej użytkowniczki
Zobacz pełny profil
Umiejętności
Coaching
Gantt Project
Microsoft Office
Project Management
zarządzanie zmianą
zarządzanie talentami
Zarządzanie zespołem
Komunikacja
Prawo jazdy kat B
rekrutacja i selekcja Kandydatów
Budowanie zepołu
coaching kariery
NVC (Nonviolent Communication)
Prowadzenie warsztatów i szkoleń
ocena potencjału zawodowego
doradztwo edukacyjno-zawodowe
zen coaching
Doświadczenie zawodowe
Coach/Doradca dla Managerów i Specjalistów w ramach projektu
- prowadzenie indywidualnych sesji :
- coachingowych → rozwój kompetencji osobistych. Zarządzanie emocjami, umiejętność komunikacji, rozwijanie
sprawczości, rozpoznawanie oraz zarządzanie swoim potencjałem.
- doradczych → wsparcie przy budowaniu i wdrożeniu do zespołu: planów strategicznych, rozmów rocznych, celów
rocznych. Umiejętność rozwiązywania konfliktów, zarządzanie zespołem. Dostarczanie narzędzi ułatwiających wdrażanie
zmian.
- „Talenty szyte na miarę Moodo” warsztat w oparciu o indywidualne wyniki testu Gallupa oraz określenie obszarów
rozwojowych.
- coachingowych → rozwój kompetencji osobistych. Zarządzanie emocjami, umiejętność komunikacji, rozwijanie
sprawczości, rozpoznawanie oraz zarządzanie swoim potencjałem.
- doradczych → wsparcie przy budowaniu i wdrożeniu do zespołu: planów strategicznych, rozmów rocznych, celów
rocznych. Umiejętność rozwiązywania konfliktów, zarządzanie zespołem. Dostarczanie narzędzi ułatwiających wdrażanie
zmian.
- „Talenty szyte na miarę Moodo” warsztat w oparciu o indywidualne wyniki testu Gallupa oraz określenie obszarów
rozwojowych.
Doradca zawodowy / Coach
Centrum Rozwoju Talentów w Gdańsku
- prowadzenie indywidualnych spotkań doradczych oraz sesji coachingu kariery (286 spotkań/118 Klientów)
- prowadzenie warsztatów rozwojowych (84 godziny)
- udział w projektach mających na celu badanie kompetencji, potencjału i predyspozycji zawodowych kandydatów do zespołu
- praca z Klientami nad dokumentami aplikacyjnymi wraz z symulacją rozmów rekrutacyjnych
- kompleksowa organizacja konferencji, seminariów i targów pracy, moderowanie spotkań
- prowadzenie warsztatów rozwojowych (84 godziny)
- udział w projektach mających na celu badanie kompetencji, potencjału i predyspozycji zawodowych kandydatów do zespołu
- praca z Klientami nad dokumentami aplikacyjnymi wraz z symulacją rozmów rekrutacyjnych
- kompleksowa organizacja konferencji, seminariów i targów pracy, moderowanie spotkań
Doradca ds. Personalnych / Coach
Warsztat samochodowy "Moto Ciler"
- wsparcie Właściciela w kształtowaniu kompetencji managerskich oraz umiejętności zarządzania zasobami ludzkimi
- bieżące rozpoznawanie obszarów do rozwoju oraz wdrażanie działań naprawczych
- prowadzenie procesów rekrutacyjnych
- opracowanie projektu „Usystematyzowanie pracy warsztatu” w tym:
→ rozpoznanie potrzeb i oczekiwań pracodawcy i pracowników.
→ analiza danych, określenie celów i opracowanie działań
→ ustalenie reguł i zasad, sporządzenie zakresów obowiązków, opisy stanowisk pracy, wprowadzenie zmian do umów
→ opracowanie systemu komunikacji pod kątem potrzeb zespołu
→ wsparcie Właściciela we wdrożeniu zmian w zespole.
- bieżące rozpoznawanie obszarów do rozwoju oraz wdrażanie działań naprawczych
- prowadzenie procesów rekrutacyjnych
- opracowanie projektu „Usystematyzowanie pracy warsztatu” w tym:
→ rozpoznanie potrzeb i oczekiwań pracodawcy i pracowników.
→ analiza danych, określenie celów i opracowanie działań
→ ustalenie reguł i zasad, sporządzenie zakresów obowiązków, opisy stanowisk pracy, wprowadzenie zmian do umów
→ opracowanie systemu komunikacji pod kątem potrzeb zespołu
→ wsparcie Właściciela we wdrożeniu zmian w zespole.
koordynator inwestycji
- zarządzanie projektami inwestycyjnymi
- współtworzenie standardów procesu inwestycyjnego oraz procesów operacyjnych Działu
- koordynacja i monitorowanie przygotowania, realizacji i odbioru projektów inwestycyjnych oraz pracy i zadań członków zespołu
- współpraca ze wszystkimi organami administracji publicznej
- współtworzenie standardów procesu inwestycyjnego oraz procesów operacyjnych Działu
- koordynacja i monitorowanie przygotowania, realizacji i odbioru projektów inwestycyjnych oraz pracy i zadań członków zespołu
- współpraca ze wszystkimi organami administracji publicznej
Specjalista ds. przygotowania inwestycji
- udział w projektach między działowych jako członek zespołu:
→ projektującego działania doskonalące po Badaniu Opinii Pracowników (cyklicznie, raz w roku)
→ budowanie systemu wartości w GPEC
→ opracowania i wdrożenia modułu inwestycyjnego
- prowadzenie szkoleń nt. „Przebieg procesu inwestycyjnego” (30 godzin)
- współpraca z wykonawcami inwestycji pod kątem przygotowania dokumentacji projektowej oraz realizacji inwestycji.
→ projektującego działania doskonalące po Badaniu Opinii Pracowników (cyklicznie, raz w roku)
→ budowanie systemu wartości w GPEC
→ opracowania i wdrożenia modułu inwestycyjnego
- prowadzenie szkoleń nt. „Przebieg procesu inwestycyjnego” (30 godzin)
- współpraca z wykonawcami inwestycji pod kątem przygotowania dokumentacji projektowej oraz realizacji inwestycji.
Sekretarka
- obsługa organizacyjna Zarządu Spółki
- realizacja czynności w zakresie sprawnego przeprowadzenia posiedzeń Rady Nadzorczej Spółki i Zgromadzenia Wspólników
- sporządzanie protokołów, prowadzenie korespondencji oraz dokumentacji organizacyjno – prawnej Zarządu Spółki
- realizacja czynności w zakresie sprawnego przeprowadzenia posiedzeń Rady Nadzorczej Spółki i Zgromadzenia Wspólników
- sporządzanie protokołów, prowadzenie korespondencji oraz dokumentacji organizacyjno – prawnej Zarządu Spółki
Szkolenia i kursy
SZKOLENIA DŁUGOTERMINOWE
____________________________________________________________________________________________________________________
10.2010 – 04.2011
SIM Management Training & Coaching
Certyfikat „Trener Wewnętrzny GPEC”
11.2017 – 09.2018
Trening Zen Coachingu w Polsce
Wypracowany tytuł Certyfikowanego Coacha w podejściu Zen Coachingu
12.2018 – 06.2019
Model Transpersonalny
Cztero modułowe szkolenie z praktyką
09.2019 – 01.2020
„Słowa jak mosty – o empatycznej komunikacji”
zgodnie z zasadami Porozumienia bez Przemocy (NVC) Marshalla Rosenberga
Cykl warsztatów z praktyką
SZKOLENIA POZOSTAŁE
_______________________________________________________________________________________________________________________
– Rekrutacja w XXI w. – jak być efektywnym
– Prezentacje i wystąpienia publiczne
– Budowanie efektywności organizacyjnej – komunikacja w sytuacjach trudnych
– Inteligencja emocjonalna. Zarządzanie emocjami
– Diagnoza talentów i mocnych stron u innych według Instytutu Gallupa
– Myślenie wizualne
– Budowanie efektywności organizacyjnej – organizacja pracy, zarządzanie czasem
– Stosowanie metody - Narzędzie do Badania Kompetencji
– Stosowania Kwestionariusza Zainteresowań Zawodowych
____________________________________________________________________________________________________________________
10.2010 – 04.2011
SIM Management Training & Coaching
Certyfikat „Trener Wewnętrzny GPEC”
11.2017 – 09.2018
Trening Zen Coachingu w Polsce
Wypracowany tytuł Certyfikowanego Coacha w podejściu Zen Coachingu
12.2018 – 06.2019
Model Transpersonalny
Cztero modułowe szkolenie z praktyką
09.2019 – 01.2020
„Słowa jak mosty – o empatycznej komunikacji”
zgodnie z zasadami Porozumienia bez Przemocy (NVC) Marshalla Rosenberga
Cykl warsztatów z praktyką
SZKOLENIA POZOSTAŁE
_______________________________________________________________________________________________________________________
– Rekrutacja w XXI w. – jak być efektywnym
– Prezentacje i wystąpienia publiczne
– Budowanie efektywności organizacyjnej – komunikacja w sytuacjach trudnych
– Inteligencja emocjonalna. Zarządzanie emocjami
– Diagnoza talentów i mocnych stron u innych według Instytutu Gallupa
– Myślenie wizualne
– Budowanie efektywności organizacyjnej – organizacja pracy, zarządzanie czasem
– Stosowanie metody - Narzędzie do Badania Kompetencji
– Stosowania Kwestionariusza Zainteresowań Zawodowych
Edukacja
Job-Coaching - doradztwo zawodowe, edukacyjne i coaching kariery, studia podyplomowe
Uniwersytet SWPS
Zarządzanie projektami, studia podyplomowe
Politechnika Gdańska
Pedagogika ogólna, magisterskie
Gdańska Wyższa Szkoła Humanistyczna
Pedagogika resocjalizacyjna, licencjackie
Gdańska Wyższa Szkoła Humanistyczna
Ekonomika i organizacja przedsiębiorstw - Technik ekonomista, średnie
Zespół Szkół Morskich, Liceum Ekonomiczne nr 2
Specjalizacje
Edukacja/Szkolenia
Coaching
Edukacja/Szkolenia
Rozwój osobisty
Human Resources/Zasoby ludzkie
Rekrutacja/Employer Branding
Human Resources/Zasoby ludzkie
Szkolenia/Rozwój
Human Resources/Zasoby ludzkie
Zarządzanie HR
Zainteresowania
wędrówki górskie
sztuka teatralna
psychologia – relacje interpersonalne
rozwój osobisty
mindfulness
sztuka teatralna
psychologia – relacje interpersonalne
rozwój osobisty
mindfulness
Grupy
Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej
Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej powstała w 1996 r. Wysokie miejsca rankingowe i oceny najbardziej prestiżowych instytucji w Polsce.
