Marta Fabiszak

Wspomaganie Zarządu w rozwijaniu strategii firmy w zgodności z jej misją
Zarządzanie podległymi zespołami na terenie całej Polski
Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi
Odpowiedzialność za poprawę procesów oraz optymalizację kosztów
Odpowiedzialność za opracowywanie planów, budżetów oraz nadzór nad ich realizacją
Odpowiedzialność za utrzymanie i rozwijanie przewagi konkurencyjnej Agencji
Reprezentowanie Agencji w negocjacjach z kluczowymi klientami

● ustalanie warunków współpracy i ich realizacja zgodnie z przepisami prawa i przyjętymi w firmie standardami
● tworzenie, organizacja oraz prowadzenie projektów rekrutacji i selekcji personelu na stanowiska managerskie, specjalistyczne i biurowe w branży logistycznej, handlowej, produkcyjnej, usługowej i nie tylko :)
● czynny udział w spotkaniach biznesowych
● samodzielne, kompleksowe prowadzenie rekrutacji na stanowiska wszystkich szczebli z użyciem zaawansowanych narzędzi i metod rekrutacyjnych
● wdrażanie strategii personalnej
● szkolenia pracowników
● realizacja zagadnień związanych z "miękkim HR"
● zarządzanie procesem rekrutacji: prognozowanie potrzeb rekrutacyjnych
● odpowiedzialność za realizację założonych celów i standardów rekrutacyjnych
● zarządzanie grupą sprzedażową i rekrutacyjną

:)
● czynny udział w spotkaniach biznesowych
● samodzielne, kompleksowe prowadzenie rekrutacji na stanowiska wszystkich szczebli z użyciem zaawansowanych narzędzi i metod rekrutacyjnych
● zarządzanie projektami rekrutacji masowej
● współpraca z firmami wspomagającymi tj. portale i firmy rekrutacyjne, organizacje studenckie
● pozyskiwanie oraz obsługa klientów na poziomie handlowym i realizacyjnym
● raportowanie do Zarządu z postępów realizacji założonych celów rekrutacyjnych

Odpowiedzialność za: wzrost sprzedaży, leasing oraz rekrutację i selekcja personelu
Wzrost sprzedaży 2009/2010 o 100%
Realizacja projektów rekrutacyjnych na poziomie 100%

Tworzenie działu doradztwa personalnego

ustalanie warunków współpracy i ich realizacja zgodnie z przepisami prawa i przyjętymi w firmie standardami
tworzenie, organizacja oraz prowadzenie projektów rekrutacji i selekcji personelu na stanowiska managerskie, specjalistyczne i biurowe w branży logistycznej, handlowej, produkcyjnej, usługowej
nadzór nad działem rekrutacji i sprzedaży
pozyskiwanie nowych klientów kluczowych oraz rozwijanie relacji z istniejącymi klientami
nawiązywanie współpracy z portalami internetowymi, prasą,
negocjacje handlowe
analiza stanowisk pracy, tworzenie profili stanowiskowych, przygotowywanie dokumentacji

Odpowiedzialność za: wzrost sprzedaży, leasing oraz rekrutacja i selekcja personelu

-ścisła współpraca z Konsultantami Ds. Wynajmu Pracowników
-przeprowadzanie rekrutacji- zarówno kadra wyspecjalizowana jak i niewyspecjalizowana (stanowiska od najniższego do najwyższego szczebla)
-przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych oraz weryfikacja kandydatów
-tworzenie bazy kandydatów
-tworzenie profili (opinii o kandydatach) dla Klientów
-ścisła współpraca z klientami, opieka w kwestiach pracowniczych
-pozyskiwanie klientów
-nawiązywanie oraz utrzymywanie pozytywnych relacji z klientami krajowymi oraz zagranicznymi
-telemarketing, wspomaganie Konsultantów Handlowych
-redagowanie ogłoszeń prasowych oraz internetowych
-współpraca z biurami pracy
-współuczestnictwo w Targach Pracy w Trójmieście
-szkolenie praktykantów z zakresu Doradztwa Personalnego
-redagowanie i pomoc w pisaniu Curricullum Vitae dla przyszłych pracowników
-przeprowadzanie rekrutacji dla klientów zagranicznych
-współpraca z działem księgowym: nadzór nad dokumentacją pracowników, do umów pracowników
-kompleksowa obsługa biura