Marta Kubiś

- współpraca z Managerami z ponad 5 województw
- lokalne wspieranie HR Business Partnera w różnych obszarach z zakresu ZZL
- koordynacja projektów rekrutacyjnych i grup projektowych
- zarządzanie projektami rekrutacyjnymi:
• ustalanie odpowiednich metod i narzędzi do selekcji kandydatów
• poszukiwania kandydatów przy wykorzystaniu różnych źródeł (głównie metodą direct search)
• przeprowadzenie kandydatów przez cały proces rekrutacyjny
- organizacja sesji Assessment Centre, tworzenie bazy zadań
- szkolenia dla Managerów głównie z obszaru metod i technik rekrutacyjnych
- mentoring dla juniorów lokalnego działu HR
- raportowanie, praca według wysokich standardów i procedur

- prowadzenie projektów rekrutacyjnych na stanowiska z obszaru IT:
• ustalanie odpowiednich metod i narzędzi do selekcji kandydatów,
• weryfikacja rynku na potrzeby projektu,
• poszukiwania kandydatów przy wykorzystaniu różnych źródeł dotarcia (głównie metodą direct search),
• przeprowadzenie kandydatów przez cały proces rekrutacyjny,
• przygotowywanie raportów;
- współpraca z klientami (firmy polskie i zagraniczne),
- sprzedaż usług rekrutacyjnych i reprezentowanie marki Randstad.

Przykładowe stanowiska: programiści (PHP, JAVA, C/C++ etc.), analityk systemów, analityk sieci, inżynier jakości, tester, manager centrum supportowego, helpdesk, administrator ds. systemów ERP, konsultanci różnych modułów SAP .

Całościowe koordynowanie projektów rekrutacyjnych:
- analizy rynku,
- executive search,
- spotkania i rozmowy kwalifikacyjne,
- oceny kandydatów, raporty;

Ponad to:
- utrzymywanie stałych relacji z kandydatami w ramach programu Talent Agent,
- organizowanie szkoleń dostosowanych indywidualnie do wymogów firm (głównie dotyczących etykiety w biznesie i dress code’u).