Umiejętności
B2B
Direct Search
Employer Branding
Rekrutacje wysokiego szczebla
konsulting HR
Human Resources
Selekcja kandydatów
Selekcja CV
Rozwój pracowników
Wyławianie talentów
Headhunting
Zarządzanie zespołem
Sprzedaż
Rekrutacja pracowników
Rekrutacje specjalistyczne
Doświadczenie zawodowe
Kierownik Oddziału
- prowadzenie aktywnych działań na rzecz rozwoju biznesu,
- pełna odpowiedzialność za funkcjonowanie oddziału agencji doradztwa personalnego w obszarze województwa mazowieckiego i lubelskiego;
- realizacja procesów rekrutacyjnych na różne szczeble stanowisk dla Klientów zewnętrznych;
- odpowiedzialność przed ok. 30 Klientami z poziomu realizacji;
- zarządzanie zespołem Konsultantów i Koordynatorów;
- rozwój&motywacja zespołu;
- działania sprzedażowe;
- budowanie trwałych relacji biznesowych z Klientami & poszukiwanie nowych możliwości i rozwój biznesu;
- przygotowania założeń budżetowych i nadzór nad ich realizacją;
- pełna odpowiedzialność za funkcjonowanie oddziału agencji doradztwa personalnego w obszarze województwa mazowieckiego i lubelskiego;
- realizacja procesów rekrutacyjnych na różne szczeble stanowisk dla Klientów zewnętrznych;
- odpowiedzialność przed ok. 30 Klientami z poziomu realizacji;
- zarządzanie zespołem Konsultantów i Koordynatorów;
- rozwój&motywacja zespołu;
- działania sprzedażowe;
- budowanie trwałych relacji biznesowych z Klientami & poszukiwanie nowych możliwości i rozwój biznesu;
- przygotowania założeń budżetowych i nadzór nad ich realizacją;
wystawiono
Marta Barszczewska pracowała w firmie Grupa Progres od 05.2010-05.2015 na stanowisku Specjalisty ds. Rekrutacji oraz Kierownika Oddziału.
Marta od razu dała się poznać jako osoba o charyzmie i naturalnych zdolnościach przywódczych. Dodatkowo charakteryzowała ją chęć odnoszenia ponadprzeciętnych rezultatów oraz wysokie zaangażowanie w realizowane zadania.
W roli managera Marta zbudowała interesujący zespół ciekawych osobowości. Zawsze wyznaczała wysokie standardy jakości pracy. W relacjach ze współpracownikami, podwładnymi i klientami zawsze wykazywała ponadprzeciętny styl komunikacji, klasę oraz kulturę osobistą.
Jako przełożony zawsze miałem do Marty pełne zaufanie. Nigdy się na naszej relacji nie zawiodłem. Szczególnie cenię fakt, że, Marta jest osobą, która potrafi przyznać się do błędu i wyciągnąć z niego wnioski. Co więcej, nie boi się podejmowania trudnych decyzji i jest gotowa wziąć za nie odpowiedzialność. Pomimo bardzo wysokich kompetencji cechuje się również pokorą, która pozwala na identyfikowanie obszarów do rozwoju i stawanie się coraz lepszym i kompletnym managerem.
Marta cieszy się wysokim uznaniem i szacunkiem w środowisku w którym pracuje. Nieustanie poszerza swoją wiedzę ekspercką i rozwija się, dając przykład członkom zespołu, którym zarządza.
W pracy w firmie Grupa Progres Marta miała okazję pracować dla największych korporacji i współpracować z klientami na wysokich stanowiskach w organizacjach. Jej umiejętności w zakresie zarządzania relacjami z klientem oceniam bardzo wysoko. Co więcej, w ostatnim roku pracy Marta wykonała znaczący postęp w sprzedaży usług B2B zdobywając warsztat handlowy i osiągając sukcesy w pozyskiwaniu nowych klientów.
Gorąco rekomenduję współpracę z Martą Barszczewską.
Marta od razu dała się poznać jako osoba o charyzmie i naturalnych zdolnościach przywódczych. Dodatkowo charakteryzowała ją chęć odnoszenia ponadprzeciętnych rezultatów oraz wysokie zaangażowanie w realizowane zadania.
W roli managera Marta zbudowała interesujący zespół ciekawych osobowości. Zawsze wyznaczała wysokie standardy jakości pracy. W relacjach ze współpracownikami, podwładnymi i klientami zawsze wykazywała ponadprzeciętny styl komunikacji, klasę oraz kulturę osobistą.
Jako przełożony zawsze miałem do Marty pełne zaufanie. Nigdy się na naszej relacji nie zawiodłem. Szczególnie cenię fakt, że, Marta jest osobą, która potrafi przyznać się do błędu i wyciągnąć z niego wnioski. Co więcej, nie boi się podejmowania trudnych decyzji i jest gotowa wziąć za nie odpowiedzialność. Pomimo bardzo wysokich kompetencji cechuje się również pokorą, która pozwala na identyfikowanie obszarów do rozwoju i stawanie się coraz lepszym i kompletnym managerem.
Marta cieszy się wysokim uznaniem i szacunkiem w środowisku w którym pracuje. Nieustanie poszerza swoją wiedzę ekspercką i rozwija się, dając przykład członkom zespołu, którym zarządza.
W pracy w firmie Grupa Progres Marta miała okazję pracować dla największych korporacji i współpracować z klientami na wysokich stanowiskach w organizacjach. Jej umiejętności w zakresie zarządzania relacjami z klientem oceniam bardzo wysoko. Co więcej, w ostatnim roku pracy Marta wykonała znaczący postęp w sprzedaży usług B2B zdobywając warsztat handlowy i osiągając sukcesy w pozyskiwaniu nowych klientów.
Gorąco rekomenduję współpracę z Martą Barszczewską.
wystawiono
Profesjonalizm Marty i jej wiedza są na najwyższym poziomie. Do tego trzeba dodać ogromną życzliwość, partnerstwo i dążenie do celu. Współpraca z Martą była wielką przyjemnością!
wystawiono
Pełen profesjonalizm i pełne partnerstwo - to najkrótsza, ale najbardziej trafna charakterystyka Marty. Jeśli prawdą jest powiedzenie, że idealnego szefa można mieć tylko raz w swojej karierze, to ja swój limit już wyczerpałam. Jeśli będzie inaczej - miło się zaskoczę. Współpraca z Martą to zmierzanie do celu w poczuciu, że idziemy ramię w ramię i możemy na siebie liczyć. Kryzysy? Tylko wzmacniają. Sukcesy? Napędzają do stawiania poprzeczki jeszcze wyżej. Osoby, które mogły/mogą/będą mogły współpracować z Martą, zdecydowanie trafiły pod dobry zawodowy adres :)
Konsultant ds. rekrutacji
- prowadzenie i koordynowanie rekrutacji masowych na stanowiska średniego szczebla (praca na bardzo krótkich terminach realizacji);
- rekrutacja i selekcja kandydatów na stanowiska wyższego szczebla;
- koordynowanie pracy zleceniobiorców delegowanych do firm Kontrahentów;
- opracowywanie profilu stanowiska i wymagań kompetencyjnych wobec kandydatów;
- diagnoza predyspozycji zawodowych i osobowościowych kandydatów;
- staranne planowanie projektów rekrutacyjnych według wskazań Klientów;
- budowanie pozytywnych i trwałych relacji biznesowych;
- rekrutacja i selekcja kandydatów na stanowiska wyższego szczebla;
- koordynowanie pracy zleceniobiorców delegowanych do firm Kontrahentów;
- opracowywanie profilu stanowiska i wymagań kompetencyjnych wobec kandydatów;
- diagnoza predyspozycji zawodowych i osobowościowych kandydatów;
- staranne planowanie projektów rekrutacyjnych według wskazań Klientów;
- budowanie pozytywnych i trwałych relacji biznesowych;
Praktykantka w ramach projektu "Citi helps students. Students help locally"
Stowarzyszenie W.A.R.K.A. w Warce
- przygotowanie, realizacja i analiza badań w zakresie "Postrzegania Stowarzyszenia W.A.R.K.A. przez inne organizacje pozarządowe i inne inicjatywy obywatelskie powiatu grójeckiego",
- przygotowanie, realizacja i analiza badań w zakresie potrzeb szkoleniowych wśród lokalnych organizacji,
- opracowanie narzędzi badawczych, wybór próby, realizacja wywiadów bezpośrednich z wykorzystaniem ustandaryzowanych kwestionariuszy + nieustrukturalizowany wywiad, analiza wyników badań, przygotowanie raportu.
- przygotowanie, realizacja i analiza badań w zakresie potrzeb szkoleniowych wśród lokalnych organizacji,
- opracowanie narzędzi badawczych, wybór próby, realizacja wywiadów bezpośrednich z wykorzystaniem ustandaryzowanych kwestionariuszy + nieustrukturalizowany wywiad, analiza wyników badań, przygotowanie raportu.
Badaczka
Collegium Civitas
- udział w projekcie realizowanym dla amerykańskiej organizacji pozarządowej CEE Trust for Civil Society, dotyczącym „Wzmacniania umiejętności społeczno-obywatelskich kobiet z terenów wiejskich Polski północno-wschodniej”
- w ramach tej inicjatywy współtworzyłam narzędzia badawcze, a następnie zajmowałam się realizacją kwestionariuszy i wywiadów pogłębionych z mieszkańcami Polski północno-wschodniej.
- w ramach tej inicjatywy współtworzyłam narzędzia badawcze, a następnie zajmowałam się realizacją kwestionariuszy i wywiadów pogłębionych z mieszkańcami Polski północno-wschodniej.
Praktykantka w ramach projektu "Citi helps students. Students help locally"
Dolnośląska Fundacja Ekorozwoju we Wrocławiu
- udział w realizacji projektów: „Program Biblioteczny”, „Działaj Lokalnie VI”,
- działalność w zakresie poprawy komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej Fundacji,
- badania terenowe,
- opracowywanie zebranych materiałów,
- wspieranie Fundacji w bieżących zadaniach.
- działalność w zakresie poprawy komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej Fundacji,
- badania terenowe,
- opracowywanie zebranych materiałów,
- wspieranie Fundacji w bieżących zadaniach.
Edukacja
Specjalizacje
Human Resources/Zasoby ludzkie
Rekrutacja/Employer Branding
Human Resources/Zasoby ludzkie
Szkolenia/Rozwój
Human Resources/Zasoby ludzkie
Zarządzanie HR
Zainteresowania
kultura&sztuka, festiwale filmowe, CSR, street art, kino hiszpańskojęzyczne, kino offowe, fotografia, reportaż, tropienie absurdów życia codziennego, planowanie egzotycznych podróży z zamiarem realizacji 'kiedyś'.
Grupy
CSR i społeczne zaangażowanie pracodawców
Dla tych pracodawców, którzy w sposób odpowiedzialny, etyczny, zaangażowany uwzględniają interesy społeczne i ochrony środowiska w swoich strategiach działań na rynku, a także w s
Business Marketing
Marketing Sekrety. Social Media Marketing. Marketing wirusowy, marketing szeptany, event marketing, experiential marketing, guerilla marketing, marketing doświadczeń, content marketing.
Flash Mob
Tworzymy grupę przechodniów. Miejski tłum pełen dobrej energii, która się gromadzi i wybucha. Błyskawicznie uwolniona energia napełnia pozytywnymi emocjami. Bo liczy się dobra zabawa :)
Headhunter
Headhunterzy, Rekruterzy, Konsultanci HR pracujący metodą executive search oraz direct search.
III sektor
Trzeci sektor, czyli prywatne organizacje, działające społecznie (a nie dla zysku), czyli non-profit. Spotykamy się tutaj aby wymieniać doświadczenia i szukać partnerów do współpracy.
Klub Menedżerów HR
Dyskusje na temat strategii personalnej, rekrutacji, szkoleń, ocen, motywowania i wynagradzania, karier, zwolnień, itp. Grupa w której nie publikujemy ogłoszeń komercyjnych i ofert pracy.