пропозиції роботи
Marlena Kalinowska (Piechota)
Specjalista ds. HR
Warszawa,
mazowieckie
Dołącz do GoldenLine i obejrzyj pełny profil tej użytkowniczki
Zobacz pełny profil
Umiejętności
Assessment Center
Coaching
Employer Branding
Onboarding
hr
Organizacja szkoleń
projekty rozwojowe
prowadzenie szkoleń wewnętrznych
selekcja i rekrutacja pracowników
tworzenie opisów stanowisk pracy
programy stypendialne
Badanie satysfakcji z pracy pracowników
Rekrutacje średniego i wysokiego szczebla
prowadzenie spraw administracyjnych
HR BP
Rekrutacje specjalistyczne
FACET5
współpraca z ludźmi, umiejętności komunikacyjne
Rekrutacja masowa
Tworzenie modeli kompetencyjnych
tworzenie procedur wewnętrznych firmy
program praktyk i staży
projekty doradcze
Doświadczenie zawodowe
Specjalista ds. HR
• samodzielne kompleksowe prowadzenie projektów rekrutacyjnych, w tym publikacja ogłoszeń, selekcja kandydatów, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych, ocena kompetencji kandydatów i udzielanie informacji zwrotnych po zakończeniu projektu;
• rekrutacja na stanowiska średniego i wyższego szczebla, specjalistyczne i menedżerskie;
• prowadzenie projektów rekrutacyjnych dla klienta wewnętrznego oraz zewnętrznego;
• prowadzenie działań direct search;
• udział w procesie wdrażania nowych pracowników;
• współudział w realizacji polityki personalnej firmy.
• rekrutacja na stanowiska średniego i wyższego szczebla, specjalistyczne i menedżerskie;
• prowadzenie projektów rekrutacyjnych dla klienta wewnętrznego oraz zewnętrznego;
• prowadzenie działań direct search;
• udział w procesie wdrażania nowych pracowników;
• współudział w realizacji polityki personalnej firmy.
Specjalista ds. HR
• budowanie działu rekrutacji;
• tworzenie procedur rekrutacji i selekcji pracowników;
• współtworzenie opisu stanowisk we współpracy z decydentami;
• planowanie, organizowanie i prowadzenie projektów rekrutacyjnych;
• pozyskiwanie kandydatów poprzez ogłoszenia prasowe oraz internetowe, kontakt z uczelniami,
udział w targach pracy, współpraca z agencjami pracy;
• tworzenie pozytywnego wizerunku pracodawcy (Employer Branding);
• prowadzenie baz danych Kandydatów, statystyk i raportów;
• tworzenie procedur rekrutacji i selekcji pracowników;
• współtworzenie opisu stanowisk we współpracy z decydentami;
• planowanie, organizowanie i prowadzenie projektów rekrutacyjnych;
• pozyskiwanie kandydatów poprzez ogłoszenia prasowe oraz internetowe, kontakt z uczelniami,
udział w targach pracy, współpraca z agencjami pracy;
• tworzenie pozytywnego wizerunku pracodawcy (Employer Branding);
• prowadzenie baz danych Kandydatów, statystyk i raportów;
Specjalista ds. rekrutacji
• planowanie, organizowanie i prowadzenie projektów rekrutacyjnych;
• rekrutacja na stanowiska sprzedażowe i specjalistyczne;
• tworzenie i poszukiwanie nowych narzędzi rekrutacyjnych;
• prowadzenie baz danych Kandydatów do pracy, statystyk i raportów;
• przygotowywanie programu wprowadzenia Pracowników i koordynacja jego wdrożenia;
• tworzenie pozytywnego wizerunku pracodawcy (Employer Branding);
• współpraca z uczelniami/ innymi placówkami pod kątem pozyskiwania Kandydatów do pracy;
• współpraca i udział w badaniach efektywności szkoleń, oceny efektywności Pracowników oraz badaniach satysfakcji Pracowników;
• wspieranie procesu komunikacji wewnętrznej, PR wewnętrzny;
• administrowanie pakietów medycznych.
• rekrutacja na stanowiska sprzedażowe i specjalistyczne;
• tworzenie i poszukiwanie nowych narzędzi rekrutacyjnych;
• prowadzenie baz danych Kandydatów do pracy, statystyk i raportów;
• przygotowywanie programu wprowadzenia Pracowników i koordynacja jego wdrożenia;
• tworzenie pozytywnego wizerunku pracodawcy (Employer Branding);
• współpraca z uczelniami/ innymi placówkami pod kątem pozyskiwania Kandydatów do pracy;
• współpraca i udział w badaniach efektywności szkoleń, oceny efektywności Pracowników oraz badaniach satysfakcji Pracowników;
• wspieranie procesu komunikacji wewnętrznej, PR wewnętrzny;
• administrowanie pakietów medycznych.
Konsultant ds. HR/ Wsparcie sprzedaży
• wsparcie działu sprzedaży;
• wsparcie przy organizacji szkoleń - koordynacja pracy trenera, sporządzanie harmonogramu
szkoleń, komunikacja z uczestnikami w zakresie terminu i miejsca szkoleń, współtworzenie
raportów poszkoleniowych, badanie potrzeb szkoleniowych poprzez tworzenie pytań do ankiety
on-line wysyłanej uczestnikom szkoleń;
• rekrutacja i selekcja.
• wsparcie przy organizacji szkoleń - koordynacja pracy trenera, sporządzanie harmonogramu
szkoleń, komunikacja z uczestnikami w zakresie terminu i miejsca szkoleń, współtworzenie
raportów poszkoleniowych, badanie potrzeb szkoleniowych poprzez tworzenie pytań do ankiety
on-line wysyłanej uczestnikom szkoleń;
• rekrutacja i selekcja.
Specjalista ds. Rekrutacji
• współtworzenie procedury rekrutacyjnej dotyczącej zarówno rekrutacji
zewnętrznej, jak i wewnętrznej;
• współtworzenie opisu stanowisk we współpracy z Klientem wewnętrznym;
• organizacja i realizacja procesu selekcji i rekrutacji (analiza nadesłanych
dokumentów pod kątem wymagań realizowanych projektów, rozmowy
rekrutacyjne);
• pozyskiwanie kandydatów poprzez ogłoszenia prasowe oraz internetowe,
kontakt z uczelniami, udział w targach pracy, współpraca z agencjami pracy;
• w wybranych przypadkach na stanowiska menadżerskie organizacja i realizacja sesji Assessment Center;
• realizacja wyznaczonych celów pod presją czasu;
• raportowanie przeprowadzonych działań;
zewnętrznej, jak i wewnętrznej;
• współtworzenie opisu stanowisk we współpracy z Klientem wewnętrznym;
• organizacja i realizacja procesu selekcji i rekrutacji (analiza nadesłanych
dokumentów pod kątem wymagań realizowanych projektów, rozmowy
rekrutacyjne);
• pozyskiwanie kandydatów poprzez ogłoszenia prasowe oraz internetowe,
kontakt z uczelniami, udział w targach pracy, współpraca z agencjami pracy;
• w wybranych przypadkach na stanowiska menadżerskie organizacja i realizacja sesji Assessment Center;
• realizacja wyznaczonych celów pod presją czasu;
• raportowanie przeprowadzonych działań;
Starszy Konsultant
Progres HR
• prowadzenie rekrutacji masowych na stanowiska niższego i średniego szczebla
• koordynowanie prac pracowników delegowanych do firm Kontrahentów;
• tworzenie profilu stanowiska oraz wymagań kompetencyjnych wobec
kandydatów;
• planowanie projektów rekrutacyjnych według wskazań Kontrahentów;
• budowanie pozytywnych i trwałych relacji biznesowych;
• prowadzenie spraw administracyjnych (przygotowywanie rozliczeń,
kompletowanie dokumentów personalnych - związanych z zatrudnieniem na umowę o pracę tymczasową);
• pozyskiwanie kandydatów poprzez ogłoszenia prasowe oraz internetowe,
kontakt z uczelniami, udział w targach pracy
• koordynowanie prac pracowników delegowanych do firm Kontrahentów;
• tworzenie profilu stanowiska oraz wymagań kompetencyjnych wobec
kandydatów;
• planowanie projektów rekrutacyjnych według wskazań Kontrahentów;
• budowanie pozytywnych i trwałych relacji biznesowych;
• prowadzenie spraw administracyjnych (przygotowywanie rozliczeń,
kompletowanie dokumentów personalnych - związanych z zatrudnieniem na umowę o pracę tymczasową);
• pozyskiwanie kandydatów poprzez ogłoszenia prasowe oraz internetowe,
kontakt z uczelniami, udział w targach pracy
wystawiono
Marlena, to zdolna i ambitna osoba z cennym doświadczeniem zawodowym. Jest pracowita i co ważne, szczera, dzięki czemu osiąga sukcesy we wszystkim, co robi. Ponadto ma fantastyczne poczucie humoru i jest zawsze pełna pozytywnej energii. Bardzo miło wspominam naszą współpracę i wiem, że w życiu zawodowym osiągnie jeszcze wiele. Rekomenduję!
współpracownik
wystawiono
Marlena to osoba, która wnosi dużo pozytywnej energii i zapału do pracy. Jest osobą bardzo dobrze zorganizowaną, świetnie radzi sobie w pracy pod presją czasu. Świetnie dogaduje się z zespołem i zawsze można liczyć na jej pomoc.
Szkolenia i kursy
"Zarządzanie sobą w czasie i organizacja czasu pracy" - szkolenie
"Rodacy! Do alterpracy! Alternatywne formy zatrudnienia"- seminarium szkoleniowe
"Assessment center i inne techniki ewaluacji pracowników" - warsztaty
"Techniki negocjacji konfliktów pracowniczych"- warsztaty
"Trening asertywności pracowniczej" - warsztaty
"Strategie tworzenia etosu pracowniczego" - warsztaty
"Warsztaty umiejętności trenera szkoleń grupowych" - warsztaty
"Rodacy! Do alterpracy! Alternatywne formy zatrudnienia"- seminarium szkoleniowe
"Assessment center i inne techniki ewaluacji pracowników" - warsztaty
"Techniki negocjacji konfliktów pracowniczych"- warsztaty
"Trening asertywności pracowniczej" - warsztaty
"Strategie tworzenia etosu pracowniczego" - warsztaty
"Warsztaty umiejętności trenera szkoleń grupowych" - warsztaty
Edukacja
Psychologia. Specjalność: psychologia przedsiębiorczości i zarządzania, magisterskie
Wyższa Szkoła Finansów i Zarządzania w Warszawie
Specjalizacje
Human Resources/Zasoby ludzkie
Rekrutacja/Employer Branding
Human Resources/Zasoby ludzkie
Szkolenia/Rozwój
Zainteresowania
Na co dzień amatorka czarno-białej fotografii analogowej, książek oraz gorzkiej czekolady w każdej postaci :)
Grupy
A Ja Szukam Pracy
Grupa dla osób szukających obecnie pracy. Członkowie grupy mogą wymieniać się tu doświadczeniami jak i rozwiązywać wspólnie problemy.
AFTER WORK
NASZYM CELEM JEST POZNANIE JAK NAJWIĘKSZEJ ILOŚCI NOWYCH ZNAJOMYCH ! Zapraszamy osoby tylko ze ZDJĘCIEM i kompletnym profilem. Nie przyjmujemy żadnych reklamacji.
Akademia Managera HR
Akademia Managera HR przeznaczona jest przede wszystkim dla pracowników działów personalnych.
Anioły Pracy
Jesteśmy społecznością ludzi pomagających sobie nawzajem w znalezieniu pracy zgodnej z naszymi umiejętnościami, predyspozycjami (talentami) i indywidualnymi priorytetami.
Asesorzy
Grupa zrzesza osoby zainteresowane tematyka oceny kompetencji przy zastosowaniu procedur Assessment / Development Centre
Coaching w drodze
Zaczęłam od siebie. Mój auto-coach jest najskuteczniejszy, gdy zabiorę go tam, gdzie jeszcze nie byłam. Uruchamiając mechanizmy poznawcze, przenosząc wyzwania na nowy grunt, potrafię odnaleźć o
