пропозиції роботи
Mariusz Radomski
Pełnomocnik ds. Rozwoju Rynku
Legnica,
dolnośląskie
Dołącz do GoldenLine i obejrzyj pełny profil tego użytkownika
Zobacz pełny profil
Umiejętności
Direct Search
Stosunki pracownicze
Rekrutacje wysokiego szczebla
konsulting HR
Prawo pracy
Zarządzanie personelem
Rekrutacja
Szkolenia rekrutacyjne
Usługi pracy tymczasowej
zatrudnianie tymczasowe
Szkolenie
Headhunting
Doradztwo Personalne
HR management
Oceny okresowe pracowników
Doświadczenie zawodowe
Pełnomocnik ds. Rozwoju Rynku
HERSTER Agencja Zatrudnienia Agencja Pracy Tymczasowej
- praca tymczasowa
- outsourcing usług
- legalizacja pobytu i legalizacja pracy cudzoziemców
- head-hunting
- doradztwo personalne
- outsourcing usług
- legalizacja pobytu i legalizacja pracy cudzoziemców
- head-hunting
- doradztwo personalne
Specjalista ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi ( HR Business Partner )
Grupa Partner Sp. z o.o. / Partner Serwis Sp. z o.o.
-kreowanie polityki HR
-realizowanie zadań wynikających ze strategii firmy
-realizowanie inicjatyw wynikających ze Strategicznej Katy Wyników
-proponowanie, nadzór i monitorowanie wskaźników HR
-negocjowanie umów i współpraca z firmami zewnętrznymi (szkoleniowymi, agencjami
pracy tymczasowej, head-hunterskimi, itp.)
-optymalizowanie procesów HR, walidacja i wdrażanie zmian
-zarządzanie procesem rekrutacji i selekcji
-zbudowanie systemu oceny okresowej pracowników i zarządzanie procesem ocen
-tworzenie procedur i instrukcji na potrzeby HR i Spółki
-diagnozowanie kultury organizacyjnej Spółki, badania OCAI - metodyka K.S.Cameron, R.E.Quinn , projektowanie stanu pożądanego, określenie luki kulturowej,
-inne z zakresu HR
-realizowanie zadań wynikających ze strategii firmy
-realizowanie inicjatyw wynikających ze Strategicznej Katy Wyników
-proponowanie, nadzór i monitorowanie wskaźników HR
-negocjowanie umów i współpraca z firmami zewnętrznymi (szkoleniowymi, agencjami
pracy tymczasowej, head-hunterskimi, itp.)
-optymalizowanie procesów HR, walidacja i wdrażanie zmian
-zarządzanie procesem rekrutacji i selekcji
-zbudowanie systemu oceny okresowej pracowników i zarządzanie procesem ocen
-tworzenie procedur i instrukcji na potrzeby HR i Spółki
-diagnozowanie kultury organizacyjnej Spółki, badania OCAI - metodyka K.S.Cameron, R.E.Quinn , projektowanie stanu pożądanego, określenie luki kulturowej,
-inne z zakresu HR
Branch Manager
-zarządzanie budżetem biura
-zarządzanie zespołem biura
-nawiązywanie i utrzymywanie długotrwałych relacji z klientami
-sprzedaż usług b2b
-doradztwo personalne
-organizowanie konferencji, eventów
-monitorowanie rynku pracy oraz doradztwa personalnego
-raportowanie do Dyrektora Regionu
-inne z zakresu doradztwa personalnego i kadry menedżerskiej
-zarządzanie zespołem biura
-nawiązywanie i utrzymywanie długotrwałych relacji z klientami
-sprzedaż usług b2b
-doradztwo personalne
-organizowanie konferencji, eventów
-monitorowanie rynku pracy oraz doradztwa personalnego
-raportowanie do Dyrektora Regionu
-inne z zakresu doradztwa personalnego i kadry menedżerskiej
Edukacja
Psychologia w Biznesie, studia podyplomowe
Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu
Zarządzanie Przedsiębiorstwem, MBA
Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
Zarządzanie Przedsiębiorstwem, licencjackie
Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Legnicy im. Witelona
Specjalizacje
Human Resources/Zasoby ludzkie
Zarządzanie HR
Grupy
Balanced Scorecard BSC
Zrównoważona Karta Wyników/Strategiczna Karta Wyników (ang. Balanced Scorecard). Jak zamienić strategię na działania.
The Balanced Scorecard is the concept of Robert S. Kaplan and David P. Norton.
BIAŁORUSINI W POLSCE
Grupa dla Białorusinów szukających pracy w Polsce oraz Polaków (polskich firm i agencji) szukających do pracy pracowników z Białorusi
Executive MBA
Dla wszystkich po, w trakcie i przed Executive MBA. Dlaczego warto ? Na pewno znajdziesz tu odpowiedź :)Przydatne informacje co dalej po Executive MBA :)
Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami
zapraszam wszystkich członków Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami oraz zainteresowanych tematyką HR
Studia MBA
Jest to grupa dla osob, ktore ukonczyly badz sa w trakcie studiow MBA oraz osob zajmujacych sie organizacja i cala oprawa.
systemy motywacyjne
Grupa przeznaczona dla każdego pracodawcy, menedżera, HR-owca troszczącego się o pozyskiwanie najlepszych pracowników i ich zatrzymanie w firmie.
ZAAWANSOWANA PERSWAZJA
Jak przekonywać innych do swoich pomysłów (nawet, jeśli wmawiali Ci, że nie masz umiejętności perswazyjnych)?
