пропозиції роботи
Wypowiedzi
-
Paulina S.:
Ok. Rozumiem, że dodatkowo z taką decyzją wasz "zatrudniony" może udać się do dowolnie wybranego miejsca.
Mariusz N.:
Mariuszu skąd ja mam wiedzieć na jakiej podstawie działa każda jednostka, która się do nas zgłasza? Nie sądzisz, że rolą wnioskodawcy jest wyjaśnić o co i na jakiej podstawie wnioskuje?
Stowarzyszenie przyznaje schronienie na podstawie przepisów o.... ?
Czy to stowarzyszenie funkcjonuje jako podmiot który dysponuje lokalami/schronieniem dla osób z decyzją mopsu czy działa na innych zasadach?
Czy to jest jakaś jednostka zależna od mopsu?
W każdym razie nie jest to żadna jednostka zależna.
W tej sytuacji uważam podobnie, że to zainteresowany powinien okazać się decyzją. -
Doskonale rozumiem twoje podstawy, dlaczego stajesz się adminem. Tak samo jest w każdym innym przypadku, kiedy szkolenia są np. dofinansowywane z funduszy zewnętrznych.
Odnoszę się jednak do wytycznych UODO - bo z tego będzie mnie ewentualnie rozliczał.
Takie jest oficjalne stanowisko UODO, twoje może być inne. W oparciu o przywołany przepis możesz się tłumaczyć, dlaczego nie masz umowy powierzenia. -
Grzegorz K.:
Wytyczne mówią, że pracodawca kieruje na szkolenie = umowa powierzenia. Jaka jest różnica między szkoleniem "zamkniętym", a "otwartym - na które wpadają ludzie z 15 firm"? Należy skupić się na tym, skąd pochodzą dane pracownika. Jeżeli pracodawca szkoli pracownika w firmach zewnętrznych - firma wystawia zaświadczenia, rozlicza się z realizacji szkoleń (np. vat). Ewidentnie zachodzi powierzenie danych pracownika.
Mariusz N.:
Materusz P.:
Na jakiej podstawie prawnej firma Y przetwarza dane pracowników do celu wydania zaświadczenia:
a) zgody pracownika,
b) wykonania obowiązku prawnego,
c) prawnie uzasadniony interes?
Prosiłbym, jeśli można, o argumenty z przywołaniem przepisów.
problem opisany był w poradniku UODO dla pracodwacy - umowa powierzenia.
Sorry. Bzdura. Bo nie każde takie szkolenie. Tylko w przypadku gdy robi dla pracodawcy i w imieniu pracodawcy. A nie gdy robi otwarte, na które kieruje pracodawca. Np. okresowe dla kierujących jest często otwartym, na które wpadają ludzie z 15 firm. -
Stowarzyszenie przyznaje schronienie na podstawie przepisów o.... ?
Czy to stowarzyszenie funkcjonuje jako podmiot który dysponuje lokalami/schronieniem dla osób z decyzją mopsu czy działa na innych zasadach?
Czy to jest jakaś jednostka zależna od mopsu? -
Materusz P.:
Na jakiej podstawie prawnej firma Y przetwarza dane pracowników do celu wydania zaświadczenia:
a) zgody pracownika,
b) wykonania obowiązku prawnego,
c) prawnie uzasadniony interes?
Prosiłbym, jeśli można, o argumenty z przywołaniem przepisów.
problem opisany był w poradniku UODO dla pracodwacy - umowa powierzenia. -
Klientowi, w drodze decyzji administracyjnej, przyznaje się schronienie. Schronienie zapewnia Stowarzyszenie. Ów stowarzyszenie zażądało od MOPS dostarczania jednego egzemplarza takiej decyzji pisząc, że placówka zapewniająca schronienie POWINNA go otrzymać.
na jakiej innej podstawie Ów stowarzyszenie może zapewnić schronienie, jak nie na podstawie tejże decyzji? -
Ktoś znalazł coś ciekawego we Wrocławiu?Ten post został edytowany przez Autora dnia 07.12.18 o godzinie 09:10
-
czy będę np. zobowiązany spełnić obowiązek informacyjne wobec Wójta jako osoby fizycznej, który reprezentuje Gminę przy zawieraniu umowy między podmiotem X a Gminą i czy np. będą mu przysługiwały pozostałe prawa
-
ponieważ to jest meritum, jeżeli ktoś publikuje zdjęcia z imprezy starosty, koncertu, dworca PKP itp. to nie wymaga się zgody od osób które się na nich znajdują. Przyjmując założenie, że pod zdjęciem nie będzie też listy zaproszonych osób, które nie pełnią funkcji publicznych.Ten post został edytowany przez Autora dnia 02.07.18 o godzinie 14:52
-
Paweł G.:
Określ kontekst i cele przetwarzania.
Podpisanie umowy. Do samego zawarcia i realizacji umowy wymagane jest znacznie więcej danych niż występuje np. w KRS. -
Czy te dane podlegają rozporządzeniu? Jeśli tak to w jakim zakresie?
-
Grzegorz K.:
O tu szczegóły:
Art. 81. Ochrona wizerunku
1. Rozpowszechnianie wizerunku wymaga zezwolenia osoby na nim przedstawionej. W braku wyraźnego zastrzeżenia zezwolenie nie jest wymagane, jeżeli osoba ta otrzymała umówioną zapłatę za pozowanie.
2. Zezwolenia nie wymaga rozpowszechnianie wizerunku:
1) osoby powszechnie znanej, jeżeli wizerunek wykonano w związku z pełnieniem przez nią funkcji publicznych, w szczególności politycznych, społecznych, zawodowych;
2) osoby stanowiącej jedynie szczegół całości takiej jak zgromadzenie, krajobraz, publiczna impreza.
Jeszcze raz:
1. Osoba musi być powszechnie znana
2. Wizerunek utrwala osobę w trakcie sprawowania funkcji nie tylko publicznych, ale i zawodowych.
Furtka do każdej innej. Słowo "w szczególności"
2) osoby stanowiącej jedynie szczegół całości takiej jak zgromadzenie, krajobraz, publiczna impreza. -
W jakim jest Pani wieku?
-
Paweł G.:
Szymon S.:
Szymon, w Polsce obowiązek, bo dookreślił to ustawodawca krajowy.
To wiem, tylko jak się to ma do wytycznych Grupy Roboczej, która dookreśliła RODO i uznała, że podanie nazwiska to dobra praktyka, nie obowiązek.
Czy mogę prosić o wskazanie przepisu? -
zdecydowanie łatwiej jest analizować kiedy zrozumiem różnicę kiedy jestem podmiotem przetwarzającym.
-
A jeśli dla pracowników mamy podpisaną umowę z benefitem, albo wyślemy pracownika na szkolenie to też jesteśmy podmiotem przetwarzającym?Ten post został edytowany przez Autora dnia 26.06.18 o godzinie 13:59
-
Dzień dobry,
posłużę się przykładem dla rejestru kategorii czynności przetwarzania:
FIRMA XYZ świadczy usługi pośrednictwa ubezpieczeniowego dla swoich klientów, sprzedaje np. laptopy z ubezpieczeniem.
Czy do rejestru kategorii czynności przetwarzania wprowadza zatem dane ubezpieczyciela?Ten post został edytowany przez Autora dnia 26.06.18 o godzinie 13:05 -
i jakie wnioski?
Dołącz do GoldenLine
Oferty pracy
Sprawdź aktualne oferty pracy
Aplikuj w łatwy sposób
Aplikuj jednym kliknięciem
