Mariusz Milczarek

Specjalista ds. administracji w Trafostacji Sztuki w Szczecinie

Wypowiedzi

• Wszystko
• Tylko fora
• Tylko tablica

• 
  Wpis na tablicy

  Pozdrawiam
  Zniu :-)

  • 7.07.2016, 12:01

  • Napisz komentarz...

    
• 
  Wpis na tablicy

  Gratulacje.Kariera rozwija się błyskawicznie :-)

  • 18.02.2016, 14:23

  • Napisz komentarz...

    
• 
  Wpis na grupie Sprzedaż w temacie Wizytownik/aktywni w grupie

  Aby mieć możliwość przeczytania tego posta musisz być członkiem grupy Sprzedaż
• 
  Wpis na grupie Top Manager w temacie TABLICA OGŁOSZEŃ

  8.02.2011, 21:19

  Michał K.:
  Myślę że zapotrzebowanie jest duże, korporacje mają kilku dobrych coachów i próbują szkolić nowych ale z różnym skutkiem. a w świetle UE i otwartych rynków pracy ciężko wyegzekwować z młodych pracowników szeregowych coś więcej niż minimum bez dobrego coachingu.
  
  

  Wojciech Męciński:To i ja mam pytanie. Tu lub na priv.
  
  Jak zapatrujecie się na zapotrzebowanie na rynku biznesowym na profesjonalnych "coachów"?
  
  Mówię tu o tych, którzy posiadają stosowne certyfikaty (ICC, ICF) + doświadczenie biznesowe.
  
  Czekam na opinie!!!

  
  Witaj.
  Myślę,że jeżeli myśli się o długofalowej polityce zatrudnienia to profesjonalne szkolenia dla kadry są raczej nizbędne.Zarządzanie zasobami poprzez coaching przy wykorzystaniu własnych zasobów-trenerów wewnętrznych możliwy jest tylko dla personelu niższego szczebla ,a profesjonalne szkolenia są przecież narzędziem do związywania ludzi z firmą.