Maria Grzesiak

• Szkolenia/edukacja
• Motywowanie
• Rozwijanie talentów

• Odpowiedzialność za organizację biura
• Nadzór nad pracą pracowników biura
• Prowadzenie projektów rekrutacyjnych na stanowiska
wyższego, średniego i niższego szczebla
Przygotowywanie profili kompetencyjnych
• Realizowanie projektów z zakresu pracy tymczasowej
• Opieka nad kilkoma klientami:
- dostarczanie pracowników tymczasowych,
- przeprowadzanie rekrutacji,
- rozliczanie czasu pracy pracowników,
- czuwanie nad poprawnością zatrudnienia pracownika
(wystawianie umów, świadectw pracy, itp.)
- czuwanie nad przestrzeganiem umów zawartych
między firmą a klientem
• Przygotowywanie treści ogłoszeń internetowych i prasowych – współpraca z Gazetą Wyborczą

• Prowadzenie projektów rekrutacyjnych na stanowiska niższego szczebla – mechanicy, elektrycy, spawacze, itp.
• Przeprowadzanie rozmów rekrutacyjnych z osobami ubiegającymi się o pracę
• Kontakt z Biurami Karier, Szkołami Zawodowymi i Technikami oraz Gminnymi Centrami Informacji
• Organizowanie spotkań w gminach i szkołach z bezrobotnymi absolwentami
• Bieżąca obsługa pracowników tymczasowych (wystawianie umów, świadectw pracy, itp.)

• Preselekcja aplikacji napływających do firmy
• Przygotowywanie treści ogłoszeń internetowych oraz ich zamieszczanie w Internecie
• Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych (pracownicy produkcyjni i administracyjni)
• Archiwizacja dokumentów pracowniczych – przygotowywanie teczek osobowych
• Telefoniczny kontakt z kandydatami ubiegającymi się o pracę
• Pomoc przy koordynacji bieżących prac w biurze
• Analiza dokumentów napływających do firmy
• Współpraca z Urzędami Pracy oraz Biurami Karier Studenckich
• Budowanie bazy kandydatów

• Przygotowywanie wniosków do Urzędu Rejestracji Leków

• Pomoc w bieżących pracach Działu
• Tworzenie bazy emerytów firmy
• Pisanie listów odmownych