Marcin Kołodziejczyk

Zakres obowiązków:

- budowa linii biznesowej umożliwiającej masową rekrutację cudzoziemców,
- wsparcie sprzedaży,
- promocja usługi,
- rozwój produktu – budowanie know – how ,
- stworzenie i zarządzanie sekcją doradztwa prawnego,
- komercjalizacja usługi doradztwa prawnego,
- szkolenia działu operacyjnego i działu sprzedaży z zakresu implementacji oraz sprzedaży nowych usług,
- budowa kanału transferowego dla pracowników z Europy Wschodniej do Zachodniej,
- odpowiedzialność za rozwój sekcji dedykowanej współpracy międzynarodowej,
- budowanie zespołu sekcji międzynarodowej,
- szukanie optymalizacji podatkowych i prawnych,
- szukanie dodatkowych źródeł generowania przychodów,
- przygotowanie ofert handlowych,
- szukanie nowych rynków zbytu.

Zakres obowiązków:

- zarządzanie budżetem regionalnym
- odpowiedzialność za 5 oddziałów: Warszawa, Białystok, Lublin, Rzeszów, Katowice
- odpowiedzialność z P&L
- zarządzanie sprzedażą,
- realizacja polityki handlowej,
- optymalizacja procesów,
- kreowanie strategii rozwoju,
- prowadzenie negocjacji handlowych.

Osiągnięcia:

- wyróżnienie za wyniki finansowe w regionie w 2012 i 2013 roku (nagroda – Żagiel Progresu)
- zwiększenie zysków w podległym regionie o blisko 300% w stosunku do 2011 roku
- pozyskanie ponad 50 klientów dla Spółki
- restrukturyzacja podległych oddziałów i zbudowanie efektywnych zespołów operacyjnych
- otwarcie nowego oddziału w Lublinie i osiągnięcie rentowności w drugim miesiącu funkcjonowania.

Udział w projektach szkoleniowych i badawczych:

- autor publikacji, raportów, opracowań
- trener prowadzący warsztaty specjalistyczne/szkolenia/seminaria
- zarządzanie realizacją badań terenowych
- konsultant merytoryczny

Współpraca z:

- WYG International
- GfK Polonia Sp. z o.o.
- PSDB Sp. z o.o.
- Coffey International Development
- Wielkopolska Izba Rzemieślnicza
- Regionalne Izby Gospodarcze
- Stowarzyszenie na Rzecz Rozwoju Rynku Pracy
- Doradztwo Społeczne i Gospodarcze

Obowiązki:

- zarządzanie zespołem konsultantów,
- nadzór nad realizacją projektów,
- aktywna sprzedaż usług,
- prowadzenie negocjacji handlowych i ofertowanie,
- odpowiedzialność za wynik finansowy oddziału,
- prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska średniego szczebla.
- współtworzenie procedur firmy: opisów stanowisk i ścieżek rozwoju,
- współpraca z kadrą kierowniczą na poziomie krajowym i w ramach Strategic Client Management Team (poziom międzynarodowy).

Osiągnięcia:

- pozyskanie w 2011 roku dwóch kluczowych klientów dla Spółki (1500 fte i 200 fte)
- blisko trzykrotny wzrost zysku w podległym oddziale w 2011

Obowiązki:

- świadczenie usług personalnych dla kluczowych klientów firmy z zakresu rekrutacji i selekcji oraz obsługi kadrowo-administracyjnej pracowników tymczasowych,
- samodzielna realizacja masowych projektów rekrutacyjnych,
- nadzór nad programem stażowym Manpower – udział w tworzeniu ogólnopolskiego programu stażowego,
- udział w negocjacjach handlowych i tworzenie ofert,
- prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska średniego szczebla,
- współpraca z Urzędami Pracy, szkołami i uczelniami, Biurami Karier.

Osiągnięcia:

- nagroda Manpower Award za rok 2008 dla członka zespołu, który wygenerował najwyższy zysk roczny,
- skuteczna obsługa dużych, korporacyjnych klientów Spółki
- budowa i zarządzanie siecią transportową dostarczającą pracowników tymczasowych z terenu województwa