Marcelina Woźniak

- obowiązki Mł. Specjalisty ds. Szkoleń
- organizacja większych eventów dla wybranych grup agentów ubezpieczeniowych

-graficzne przygotowywanie materiałów szkoleniowych, komunikatów, dyplomów etc.
-przygotowywanie profesjonalnych prezentacji w PP
-opisywanie faktur Działu, raportowanie wykorzystania budżetu
-tworzenie manuali dla użytkowników nowych aplikacji firmowych (Elektroniczny Folder Potrzeb, Aviva Sales Cloud)
-kompleksowa logistyka szkoleń dla agentów ubezpieczeniowych
-obsługa administracyjna Działu

-kompleksowa organizacja szkoleń zamkniętych i otwartych dla pracowników
-nadzór nad terminowym wykonywaniem szkoleń BHP przez pracowników
-przygotowywanie komunikacji wewnętrznej odnośnie działań rozwojowych
-współpraca z firmami szkoleniowymi polskimi i zagranicznymi
-przygotowywanie prezentacji na spotkania zespołu
-przygotowywanie obszernych raportów dotyczących pracy zespołu
-administracja systemem szkoleniowym One Lms
-rozliczanie faktur za szkolenia
-koordynowanie prac nad stworzeniem strony intranetowej zespołu Learning Campus Poland

-tworzenie i publikacja ogłoszeń rekrutacyjnych (pracuj.pl, zakładka Kariera, Intranet, biura karier, gazety)
-ocena aplikacji kandydatów (e-recruiter)
-przeprowadzanie wywiadów telefonicznych z kandydatami, umawianie kandydatów na spotkania rekrutacyjne
-organizacja, logistyka i prowadzenie sesji testowych dla kandydatów
-tworzenie oraz współtworzenie zadań na sesje testowe oraz Assessment Center
-zarządzanie bazą rekrutacji i kandydatów w systemie e-recruiter
-pisanie opinii o kandydatach
-opieka nad Programem Praktyk Letnich (przyjmowanie wniosków, przygotowywanie umów, kontakt z praktykantami, kontrola nad właściwym obiegiem dokumentów)
-uczestniczenie w rozmowach kwalifikacyjnych
-aktualizacja profilu pracodawcy (pracuj.pl)
-drobne tłumaczenia na język angielski (maile, raporty)
-składanie oraz kolportaż Przewodników dla nowych pracowników

-udział w budowaniu kampanii promocyjnej Warzelni Talentów Grupy Żywiec (kontakt z biurami karier, uaktualnianie/tworzenie profilu firmy na portalach typu pracuj.pl, StudentNews.pl, kontakt z kandydatami),
-udział we wdrożeniu Programu Adaptacyjnego „Jasny Pełny Start” dla nowych pracowników (kolportaż podręczników, uaktualnienie interaktywnej prezentacji on-line),
-logistyka szkolenia Leaders of the Future (przygotowywanie dyspozycji dla hotelu, nadzór nad rozpoczęciem szkolenia, wstępne rozliczanie faktur, wysyłanie dyplomów),
-logistyka Assessment Center,
-wsparcie Działu Administracji Personalnej w bieżących zadaniach,
-poznanie pracy pionów Działu HR – Wynagrodzeń, Administracji Personalnej, Działu Szkoleń i Rozwoju, Działu Rozwoju i Rekrutacji, funkcji HR Biznes Partnera.