Umiejętności
Assessment Center
Opracowanie i prowadzenie szkoleń
Szkolenia pracowników
Graffiti
Microsoft Office
Ocena wyników pracownika
Koordynacja projektu
SAP
Języki
angielski
dobry
Doświadczenie zawodowe
HR Business Partner
Jestem odpowiedzialna za realizację polityki i strategii personalnej Spółki:
• zarządzanie polityką personalną Firmy
• zarządzanie zespołem (kadry, płaca, administracja)
• rekomendowanie kluczowych rozwiązań w obszarze HR
• współpraca w kształtowaniu budżetu i redukcji kosztów związanych z HR
• wsparcie Managerów oraz Zarządu Firmy w budowaniu i wdrażaniu szeroko pojętego ZZL
• dbanie o zgodną z wizją Firmy komunikację wewnętrzną
• odpowiedzialność za współtworzenie strategii biznesowej na poziomie fabryki
• wprowadzanie rozwiązań i narzędzi HR podnoszących wyniki produkcyjne
• prowadzenie procesów rekrutacji
• koordynacja procesów związanych z onboardingiem nowych pracowników
• odpowiedzialność za współtworzenie standardów realizacji procesów HR
• realizacja oceny pracowniczej
• realizacja polityki szkoleń i rozwoju pracowników
• udział w Audytach wewnętrznych i zewnętrznych oraz realizacja działań poaudytowych w obszarze HR
• współpraca z Agencjami Doradztwa Personalnego i Headhunterami
• zarządzanie polityką personalną Firmy
• zarządzanie zespołem (kadry, płaca, administracja)
• rekomendowanie kluczowych rozwiązań w obszarze HR
• współpraca w kształtowaniu budżetu i redukcji kosztów związanych z HR
• wsparcie Managerów oraz Zarządu Firmy w budowaniu i wdrażaniu szeroko pojętego ZZL
• dbanie o zgodną z wizją Firmy komunikację wewnętrzną
• odpowiedzialność za współtworzenie strategii biznesowej na poziomie fabryki
• wprowadzanie rozwiązań i narzędzi HR podnoszących wyniki produkcyjne
• prowadzenie procesów rekrutacji
• koordynacja procesów związanych z onboardingiem nowych pracowników
• odpowiedzialność za współtworzenie standardów realizacji procesów HR
• realizacja oceny pracowniczej
• realizacja polityki szkoleń i rozwoju pracowników
• udział w Audytach wewnętrznych i zewnętrznych oraz realizacja działań poaudytowych w obszarze HR
• współpraca z Agencjami Doradztwa Personalnego i Headhunterami
Specjalista ds. personalnych
- rekrutacja i selekcja kandydatów na stanowiska niższego, średniego i wyższego szczebla
- adaptacja pracowników
- tworzenie procedur HR (procedury: rekrutacji i selekcji kandydatów, procesowania umów zleceń, adaptacji, zmian w harmonogramach czasu pracy, dyżurów pracowników działu IT i SUR)
- współpraca z uczelniami wyższymi
- koordynacja i prowadzenie procesu praktyk i staży w Spółce
- wsparcie kadry menadżerskiej w opracowaniu, wdrażaniu i realizacji strategii, procesów i procedur w zakresie rekrutacji i rozwoju pracowników
- udzielanie informacji i doradzanie pracownikom w sprawach kadrowych i regulaminowych
- koordynacja działań związanych z benefitami pozapłacowymi
- przygotowywanie zestawień do listy płac do firmy zewnętrznej
- adaptacja pracowników
- tworzenie procedur HR (procedury: rekrutacji i selekcji kandydatów, procesowania umów zleceń, adaptacji, zmian w harmonogramach czasu pracy, dyżurów pracowników działu IT i SUR)
- współpraca z uczelniami wyższymi
- koordynacja i prowadzenie procesu praktyk i staży w Spółce
- wsparcie kadry menadżerskiej w opracowaniu, wdrażaniu i realizacji strategii, procesów i procedur w zakresie rekrutacji i rozwoju pracowników
- udzielanie informacji i doradzanie pracownikom w sprawach kadrowych i regulaminowych
- koordynacja działań związanych z benefitami pozapłacowymi
- przygotowywanie zestawień do listy płac do firmy zewnętrznej
Konsultant Perm Unit
- samodzielna rekrutacja i selekcja kandydatów na stanowiska średniego i wyższego szczebla (sprzedaż, marketing, produkcja, UR, HR, logistyka, transport, administracja)
- weryfikacja kompetencji kandydatów
- tworzenie i zarządzanie wewnętrzną bazą profili
- headhunting
- udział w tworzeniu strategii komunikacji z potencjalnym klientem
- wdrażanie nowych osób w obowiązki
- nadzór nad praktykantami i stażystami
- tworzenie siatek wynagrodzeń na potrzeby Klientów
- analiza trendów gospodarczych na terenie województwa kujawsko-pomorskiego
- współpraca z Urzędami w projektach inwestorskich
- reprezentowanie firmy podczas targów pracy, konferencji, warsztatów oraz koordynacja współpracy z instytucjami zewnętrznym
- weryfikacja kompetencji kandydatów
- tworzenie i zarządzanie wewnętrzną bazą profili
- headhunting
- udział w tworzeniu strategii komunikacji z potencjalnym klientem
- wdrażanie nowych osób w obowiązki
- nadzór nad praktykantami i stażystami
- tworzenie siatek wynagrodzeń na potrzeby Klientów
- analiza trendów gospodarczych na terenie województwa kujawsko-pomorskiego
- współpraca z Urzędami w projektach inwestorskich
- reprezentowanie firmy podczas targów pracy, konferencji, warsztatów oraz koordynacja współpracy z instytucjami zewnętrznym
wystawiono
Malwina to profesjonalistka i prca z Nią to prawdziwa przyjemność! Z powodzeniem wykonywała powierzone zadania, dzięki doświadczeniu w branży usług HR, wiedzy merytorycznej w zakresie rekrutacji, otwartości na dalsze doskonalenie oraz nieustannej aktualizacji wiedzy na temat rynku pracy i zagadnień HR.
Malwina posiada doskonałe kwalifikacje w zakresie rekrutacji (poszukiwaniu kandydatów, również z użyciem metody Direct Search) oraz badaniu kompetencji kandydatów na stanowiska wszystkich szczebli w obszarze produkcji, logistyki, sprzedaży, HR i administracji. Posiada doświadczenie i praktyczną wiedzę z zakresu elastycznych form zatrudnienia – pracy tymczasowej oraz znajomości kodeksu pracy.
W zakresie sprzedaży i obsługi klienta biznesowego to osoba, które potrafi skutecznie nawiązać kontakt, budować relacje z decydentami różnych szczebli. Jest osobą, którą cechuje duży profesjonalizm oraz zorientowanie na klienta, co było cenione przez kontrahentów.
Malwina wykazywała się dużą pasją i zaangażowaniem w zakresie powierzonych obowiązków, często przekraczając oczekiwania wynikające z opisu obowiązków. Nie tylko realizowała trudne projekty rekrutacyjne, ale też chętnie brała udział w wydarzeniach z obszaru współpracy z instytucjami rynku pracy i instytucjami reprezentującymi inwestorów. Chętnie prowadziła warsztaty dla studentów we współpracy z lokalnymi biurami karier. Bardzo dobrze reagowała na zadania wymagające dużego wysiłku psychicznego i kreatywności, czy wyzwania przebiegające pod presją czasu i otoczenia, zachowując przy tym systematyczność i obowiązkowość.
Malwina jest osobą, która chętnie dzieli się wiedzą ze współpracownikami. Chętnie uczestniczyła we wdrażaniu nowych osób do organizacji, przekazując im wiedzę, znajdując czas na szkolenie, oferując im bieżące wsparcie i koleżeńską atmosferę.
Malwiną dziękuję za wspólną pracę i życzę sukcesów w nowym miejscu pracy! Gratuluję!
Malwina posiada doskonałe kwalifikacje w zakresie rekrutacji (poszukiwaniu kandydatów, również z użyciem metody Direct Search) oraz badaniu kompetencji kandydatów na stanowiska wszystkich szczebli w obszarze produkcji, logistyki, sprzedaży, HR i administracji. Posiada doświadczenie i praktyczną wiedzę z zakresu elastycznych form zatrudnienia – pracy tymczasowej oraz znajomości kodeksu pracy.
W zakresie sprzedaży i obsługi klienta biznesowego to osoba, które potrafi skutecznie nawiązać kontakt, budować relacje z decydentami różnych szczebli. Jest osobą, którą cechuje duży profesjonalizm oraz zorientowanie na klienta, co było cenione przez kontrahentów.
Malwina wykazywała się dużą pasją i zaangażowaniem w zakresie powierzonych obowiązków, często przekraczając oczekiwania wynikające z opisu obowiązków. Nie tylko realizowała trudne projekty rekrutacyjne, ale też chętnie brała udział w wydarzeniach z obszaru współpracy z instytucjami rynku pracy i instytucjami reprezentującymi inwestorów. Chętnie prowadziła warsztaty dla studentów we współpracy z lokalnymi biurami karier. Bardzo dobrze reagowała na zadania wymagające dużego wysiłku psychicznego i kreatywności, czy wyzwania przebiegające pod presją czasu i otoczenia, zachowując przy tym systematyczność i obowiązkowość.
Malwina jest osobą, która chętnie dzieli się wiedzą ze współpracownikami. Chętnie uczestniczyła we wdrażaniu nowych osób do organizacji, przekazując im wiedzę, znajdując czas na szkolenie, oferując im bieżące wsparcie i koleżeńską atmosferę.
Malwiną dziękuję za wspólną pracę i życzę sukcesów w nowym miejscu pracy! Gratuluję!
Edukacja
Specjalizacje
Administracja biurowa
Zarządzanie biurem i administracja
Badania i rozwój
Badania Opinii Publicznej
Human Resources/Zasoby ludzkie
Rekrutacja/Employer Branding
Grupy
Uniwersytet Mikołaja Kopernika
UMK jest liderem wśród uczelni Polski Północnej m.in. pod względem potencjału naukowego i liczby studentów (25 tys.). To także największy pracodawca w regionie.
Dress Code czyli Etykieta Ubioru
Zasady dobierania odpowiedniego ubioru w sytuacjach biznesowych i nie tylko. Co wolno, a czego nie wypada założyć?
Profesjonaliści HR i Rekrutacji
HR.ORG.PL Grupa społeczności profesjonalistów Human Resources i Rekrutacji