Malwina Łakomska

-Wsparcie Kierowników w realizacji ich zadań i celów biznesowych oraz rekomendowanie odpowiednich działań w zakresie zarządzania ludźmi
-Stałe wsparcie operacyjne w zakresie komunikowania i wdrażania zmian organizacyjnych
-Doradztwo dla Kierowników w zakresie relacji pracowniczych i prawa pracy, promowanie najlepszych praktyk i wysokich standardów w zakresie zarządzania ludźmi
-Wdrażanie i rozwijanie procesów HR w organizacji, prowadzenie projektów HR

- wsparcie i doradztwo dla kadry menadżerskiej w zakresie polityki personalnej oraz prawa pracy
- Udział w procesie tworzenia i doskonalenia regulacji wewnętrznych stanowiących źródła prawa pracy w Spółce oraz uczestnictwo w doborze świadczeń pracowniczych
- Aktywny udział w projektach realizowanych w obszarze HR, np. wdrażanie nowych narzędzi ZZL
- kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa (wyliczenia płacowe, zaświadczenia, kontakt z instytucjami publicznymi)
-Tworzenie raportów, analiz i zestawień na potrzeby wewnętrzne firmy.
-Współpraca z Zarządem i innymi działami (koordynacja polityki Kadr)
-Obsługa świadczeń pozapłacowych (ubezpieczenia, opieka medyczna, benefity, ZFŚS)
-Zarządzanie procesem komunikacji wewnętrznej
-Rekrutacja pracowników, selekcja CV, tworzenie i obsługa bazy danych kandydatów na stanowiska niższego i średniego szczebla (współpraca przy rekrutacjach na stanowiska wyższego szczebla)

Rozliczanie czasu pracy,
prowadzenie teczek personalnych,
wprowadzanie danych do programów kadrowych (Gratyfikant GT),
prowadzenie bazy danych pracowników,
archiwizacja dokumentów kadrowych.
Sporządzanie zestawień kadrowych

• wsparcie Zespołu ds. Projektów Unijnych
• znajomość tematyki funduszy, w tym dokumentów i wytycznych programowych
• sporządzanie bieżącej dokumentacji projektowej zgodnie z zasadami PO KL
• współdziałanie z partnerami rynku pracy przy realizacji projektu
• sporządzanie korespondencji w zakresie realizowanych zadań
• udostępnianie informacji publicznej

• Prowadzenie akt osobowych pracowników Urzędu
• Współpraca z komórkami Urzędu
• ewidencjonowanie, przechowywanie i archiwizowanie dokumentów wytworzonych w toku działalności Urzędu
• organizowanie dokształcania zawodowego pracownikówsporządzanie pism, odpowiedzi
• przyjmowanie, selekcjonowanie poczty przychodzącej i wychodzącej
• ewidencja czasu pracy,
• zgłaszanie pracowników do udziału w konferencjach, szkoleniach
• obsługa Targów Pracy
• Obsługa sekretariatu

profesjonalna obsługa klienta i doradztwo personalne
obsługa kasy fiskalnej