Malwina Kacperska

Rekrutacja - kompleksowe prowadzenie procesu rekrutacji (stanowiska managerskie i specjalistyczne -
głównie IT oaz back office):

- bieżącą współpraca z managerami i identyfikowanie ich potrzeb
- selekcja kandydatów, dobór odpowiednich metod rekrutacyjnych, prowadzenie rozmów
kwalifikacyjnych i sporządzanie raportów po spotkaniach
- weryfikacja kompetencji kandydatów oraz przedstawianie rekomendacji najlepszych kandydatur
- kontakt z zewnętrznymi dostawcami usług rekrutacyjnych

Onboarding - odpowiedzialność za całość procesu wdrażania nowych pracowników w spółce:
-
kształtowanie procesu
- organizacja i prowadzenie szkoleń wprowadzających dla nowo zatrudnionych pracowników

Employer Branding - współtworzenie strategii wizerunkowej spółki:

- organizacja i udział w targach pracy, spotkaniach z partnerami Asseco na uczelniach
- współpraca przy opracowaniu materiałów marketingowych skierowanych do potencjalnych kandydatów

zaangażowanie w proces oceny 360º, przygotowywanie raportów oceny dla pracowników, przygotowywanie ogłoszeń rekrutacyjnych, wstępna selekcja aplikacji

aktualizacja bazy szkoleń, przygotowywanie plików w projekcie wdrożenia systemu do zarządzania miękkimi procesami HR, dystrybucja profitów Systemu Benefit