Małgorzata Ciechanowska

Dział Rozwoju Talentów i Wizerunku Pracodawcy

koordynacja szkoleń z zakresu kompetencji miękkich (budowanie relacji z wykonawcami, akredytacja trenerów prowadzących szkolenia, uzgadnianie założeń i programu szkolenia, komunikacja z uczestnikami, Wykonawcą)

prowadzenie i aktualizacja zakładki na stronie intranetowej

opracowywanie i aktualizacja regulacji wewnętrznych dotyczących rozwoju zawodowego

udział we wdrażaniu innych projektów rozwojowych

udział we wdrażaniu projektów

przygotowanie koncepcji oraz koordynacja wdrożenia programu adaptacji nowych pracowników

budowanie relacji z klientem wewnętrznym

monitorowanie rynku firm szkoleniowych oraz nowych trendów w obszarze metod i narzędzi rozwoju zawodowego

kontakt i bliska współpraca z organizacjami studenckimi z całego kraju

organizacja wydarzeń, warsztatów oraz konkursów dla studentów z całej Polski m.in.
Dzień Otwarty, konkurs Experience PwC, Maraton Firm Konsultingowych

zarządzanie budżetem w ramach organizowanych wydarzeń

udział w targach pracy

weryfikacja wszystkich ofert współpracy (media on-line, prasa, organizacje studenckie oraz koła naukowe)

prowadzenie szkoleń dla studentów

współtworzenie profilu pracodawcy

udział w Centrum Oceny w roli asesora

wolontariusz Fundacji PwC „Podaruj Siebie” – opiekun jednego z ośrodków objętych wsparciem, organizowanie zajęć dla podopiecznych ośrodka, aktywny udział w wydarzeniach Fundacji

praca przed projektem - poszukiwania odpowiednich mieszkań oraz przestrzeni biurowej dla uczestników i wykładowców programu, przygotowanie przewodnika dla uczestników, budowanie relacji z dostawcami zewnętrznymi i wewnętrznymi, wsparcie Menedżera Projektu w zakresie budżetu programu

praca w trakcie projektu - zapewnienia odpowiedniego wyposażenia sal, organizowanie weekendowych sesji szkoleniowych, zarządzanie komunikacją wewnętrzną w trakcie trwania programu, nadzorowanie zaopatrzenia, produkcji i dystrybucji materiałów programowych, zarządzanie 2-osobowym zespołem praktykantów

koordynowanie cyklicznego szkolenia wprowadzające dla nowych pracowników – komunikacja z uczestnikami szkolenia, rezerwacji sal oraz hotelu dla uczestników, zarządzanie agendą szkolenia, współpraca z trenerami

rekrutacja i udział w Centrum Oceny

realizacja szkoleń dla studentów i nowych pracowników działu Human Capital

asystentka Dyrektora Działu Personalnego – zarządzanie kalendarzem, podróże, edycja prezentacji Power Point oraz inne bieżące obowiązki

wystawianie faktur
ewidencja czasu pracy
rozliczanie wydatków służbowych
kontakt z klientem wewnętrzym oraz zewnętrznym
raporty z utylizacji czasu pracy oraz zestawienia dotyczące pracy na danym kliencie (praca w MS Excel)
raportowanie do krajów z regionu CEE
zarządzanie kalendarzem oraz organizacja podróży służbowych

obsługa administracyjna pracowników z krajów Europy wschodniej (przygotowywanie listów intencyjnych oraz kontraktów, aktualizacja danych zawartych w systemach, prowadzenie teczek osobowych, administrowanie urlopami pracowniczymi)
przygotowywanie raportów na bazie istniejących systemów oraz dalsza praca na ich podstawie – MS Excel
kontakt z agencją finansową zajmującą się płacami
bieżące wsparcie administracyjne działu HR w Polsce
pomoc w oraganizacji programów rozwojowych takich jak Talent Review oraz szkoleń dla nowych pracowników
wsparcie w zakresie rekrutacji – kontakt z potencjalnymi pracownikami, pomoc przy organizacji Assesment Centre
osobista asystentka Dyrektora Generalnego HR EMEA North

wsparcie działu marketingu
admistracja zapytań, ofert oraz zamówień
kontakt z klientem
przygotowywanie oraz czynny udział w targach Automaticon 2007
kontakty z potencjalnymi dostawcami zagranicznymi
dbanie o relacje z istniejącymi dostawcami oraz klientami zagranicznymi
pisemne oraz ustne tłumaczenia
praca biurowa