Małgorzata Ufnal

W ramach własnej firmy „Ufnal Career Counseling” specjalizuję się w coachingu i counselingu:
• Executive counseling – indywidualne i dyskretne wsparcie w znajdywaniu najbardziej efektywnych rozwiązań w trudnych i kryzysowych sytuacjach dla osób, którym rola społeczna uniemożliwia otwarte komunikowanie swoich trudności zarówno osobistych, jak i zawodowych (np. kumulacja stresu zw. z przepracowaniem/napięciami, nadużywanie środków psychoaktywnych i alkoholu, rozwód, choroba, utrata pracy, wypalenie zawodowe, równowaga praca/życie). W sytuacjach kryzysowych osoby takie zwykle doświadczają dodatkowo warunków podwójnej izolacji – zarówno w hierarchii organizacyjnej z powodu zajmowanej pozycji, jak również często w środowisku rodzinnym z powodu trudności w zrozumieniu złożoności zadań i sytuacji, w których osoba ta się znajduje.

W tym obszarze dodatkowo wsparcie w zakresie zagadnień związanych z szeroko pojętym rozwojem (osobistym/zawodowym) polegające na odkrywaniu środków i sposobów bycia, które pozwalają STAWAĆ SIĘ SZCZĘŚLIWYM CZŁOWIEKIEM.

• Coaching menedżerski - wsparcie w rozwoju miękkich kompetencji (osobistych oraz społecznych) oraz wsparcie w procesach: zmian i fuzji, zarządzania projektem, zarządzania operacyjnego (obsługa klienta, sprzedaż).

• Coaching kariery - pomoc w planowaniu i przeprowadzaniu zmian w karierze zawodowej poprzez m.in. identyfikowanie predyspozycji i talentów, określanie celów dotyczących kariery „w czasie” oraz kreowanie profesjonalnego wizerunku zawodowego.


REFERENCJE: dostępne na życzenie

W ramach współpracy z HR Business Partners jako ekspert rozwoju indywidualnego specjalizuję się w:
• projektowaniu i prowadzeniu procesów outplacementu indywidualnego oraz grupowego
• przeprowadzaniu analiz osobowości zawodowej Master Person Analysis (MPA) i Master Competence Analysis (MCA)
• zarządzaniu projektami szczególnie tymi, w których niezbędna jest wiedza psychologiczna (np. diagnozy rozwojowe, outplacement) - obecnie w trakcie certyfikacji zarządzania projektami w oparciu o metodę PMI.